الهدف العام:
ضمان رفع كفاءة وفاعلية العمليات المرتبطة بتنفيذ خطط التوظيف والتوطين المعتمدة وعمليات وإجراءات الاستقطاب والاختيار والتعيين مع الوحدات التنظيمية المعنيةوالعمل على توفير وحفظ وتحديث وتوثيق المستندات والسجلات والبيانات الخاصة بالموظفين بشكل مستمر
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
·تنفيذ خطة الوظائف السنوية وخطة التوطين المعتمدة وبرامج الاحلال الوظيفي لتغطية احتياجات الدائرة من المواهب والاحتفاظ بهم
·تنفيذ كافة عمليات وإجراءات الاستقطاب والاختيار والتعيين الداخلي والخارجي مع الوحدات التنظيمية المعنية بما في ذلك فرز الطلبات وتحديد مواعيد المقابلات وغيرها من الاجراءات ذات العلاقة
·تنسيق وتنفيذ إختبارات الكفاءات السلوكية والفنية للمرشحين لإشغال الوظائف في الدائرة حسب الاجراءات المعتمدة بهذا الشأن
·إعداد عروض العمل ومتابعة التوقيع على عقود العمل وقرارات التعيين وفقاً للقوانين والسياسات المعتمدة
·تنفيذ البرامج التعريفية للموظفين الجُدد وفق الفترات الزمنية المحددة لهذه الغاية
·التواصل المستمر مع مختلف جهات التوظيف لبناء قاعدة بيانات للمواهب والكفاءات التي تتناسب مؤهلاتها وخبراتها مع وظائف الدائرة الشاغرة وتحديثها بشكل مستمر
·تنسيق وتنظيم عقد الورش التوعوية للسياسات والأدلة التي يقع تطبيقها ضمن نطاق الاختصاص الوظيفي
·تنفيذ البرامج المخصصة لرعاية الموظفين الجُدد وإعداد تقارير دورية بشأنها
·توفير وحفظ وتحديث وتوثيق كافة المستندات والسجلات والبيانات الخاصة بالموظفين على الانظمة المعتمدة في الدائرة والتحقق من صحتها لضمان استخراج البيانات وتحليلها حسب الطلب
·المتابعة المستمرة والاطلاع على ما يستجد في مجال العمل، وتقديم المقترحات لتطوير اجراءات العمل
متطلبات الوظيفة
المؤهلات العلمية وسنوات الخبرة العملية
أ-الأساسية
-البكالوريوس / إدارة الأعمال/ الإدارة العامة / الموارد البشرية وأي تخصصات ذات علاقة
- (4) سنوات خبرة عملية / 0 سنة للماجستير
ب-الإضافية
شهادات مهنية متخصصة في مجال الاختصاص الوظيفي