Job Description
1.المشاركة في إعداد المشاريع التشغيلية للشعبة ، وتقديم الإستشارات أثناء تنفيذها وضمان توافقها مع الخطط الاستراتيجية للقسم2.فيما يخص التخطيط الأمثل للموارد البشرية.3.تحديث وتطوير السياسات والمنهجيات وإجراءات وأنظمة ونماذج العمل في مجال التخطيط والإستقطاب و التوظيف وضمان توافقها4.مع خطط التوطين و أفضل الممارسات العالمية.5.إعداد الدراسات التطويرية المتقدمة في مجال التخطيط والتوظيف.6.إعداد خطة التوظيف السنوية والمشاركة في تطبيقها حسب توجيهات المسؤول المباشر.7.إعداد خطط الإحلال والتوطين للموارد البشرية ومتابعة تطبيقها.8.تطوير خطة التعاقب الوظيفي ، والتدقيق على الإلتزام بها خلال تنفيذ إجراءات الندب والتكليف والترقية.9.إعداد خطط التدوير الوظيفي ومتابعة تنفيذها حسب توجيهات المسؤول المباشر.10.إعداد دراسات قياس أعباء العمل حسب إجراءات العمل المعتمدة في المؤسسة وتوجيهات المسؤول المباشر ·شهادة الماجستير تتطلب خبره 3 سنوات في الموارد البشرية والتخطيط أو ما يعادله. ·شهادة البكالوريوس تتطلب خبره 5 سنوات في الموارد البشرية والتخطيط أو ما يعادله.·شهادة الدبلوم تتطلب خبره 11 سنة في الموارد البشرية والتخطيط أو ما يعادله.
