هدف الوظيفة:
إدارة الموارد البشرية الداخلية من خلال الإشراف على إجراءات شؤون الموظفين، وإجراءات استقطاب المواهب والتعيين، وإجراءات إنشاء وتقييم وظائف الدائرة، وإجراءات التدريب والتطوير، والعمليات المعنية بتقييم أداء موظفين الدائرة. بالإضافة إلى إعداد الدراسات المالية لاحتياجات الموارد البشرية للدائرة والترقيات، والإشراف على إعداد الكشوفات والتقارير ذو صلة وتنفيذ الخطط التشغيلية المدرجة على القسم لغاية تحقيق الأهداف الاستراتيجية الدورية.
التخصص الأكاديمي:
شهادة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادله من جامعة معترف بها عالميا
يفضل من يحمل شهادات تخصصية في مجال إدارة الموارد البشرية مثل شهادة: SPHR و CIPD
سنوات الخبرة
شهادة البكالوريوس: من 8 – 10 سنوات من الخبرة في مجال إدارة موارد البشرية أو ما يعادله.
شهادة الماجستير: من 6 – 8 سنوات من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو ما يعادله.
شهادة الدكتوراه: من 4 – 6 سنوات من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أول ما يعادله.
المهارات الوظيفية
مهارة متقدمة في استخدام برامج “Microsoft Office” وتطبيقاته.
إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية في القراءة والكتابة والمحادثة والتحليل، القدرة على الاستفسارات، وإلقاء الخطاب، وتفسير المقالات والوثائق الفنية، وصياغة المراسلات والتعاميم الرسمية.