1.المشاركة في إعداد المشاريع التشغيلية للشعبة وتقديم الإستشارات أثناء تنفيذها وضمان توافقها مع الخطط الاستراتيجية للقسم.
2.إعداد السياسات والإجراءات ونماذج العمل المتعلقة بإسعاد الموظفين وإدارة الأداء الوظيفي وضمان مطابقتها للمواد ذات العلاقة في قانون الموارد البشرية لحكومة دبي وتعديلاته.
3.إعداد الدراسات والمقترحات التي تساهم في زيادة جاذبية بيئة العمل وإسعاد الموظفين وتحسين مستوى أدائهم.
4.تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بترقية الموظفين وفق أعلى معدلات العدالة والنزاهة وبما يتوافق مع قانون الموارد البشرية لحكومة دبي وتعديلاته.
5.تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بصرف المكافئات والحوافز التشجيعية للموظفين بما يتوافق مع الأنظمة الحكومية المتبعة في هذا الشأن.
6.قياس مؤشرات سعادة الموظفين وإجراء إستبياناتها وتحليل النتائج وإقتراح توصيات من شأنها رفع نسب السعادة الوظيفية في المؤسسة
7.تطوير أنظمة التواصل الداخلي بين موظفي المؤسسة بمختلف مستوياتهم.
8.تقديم الإستشارات في مراحل إعداد خطة إدارة أداء الموظفين السنوية ومتابعة تنفيذها وقياس نتائج التنفيذ الأمثل لها.
شهادة الماجستير تتطلب خبره 3 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية أو ما يعادله.
شهادة البكالوريوس تتطلب خبره 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية أو ما يعادله.
شهادة الدبلوم تتطلب خبره 11 سنة في مجال إدارة الموارد البشرية أو ما يعادله.