Garantir la formation des nouvelles recrues sur les outils, le produit et les méthodologies nécessaires pour assurer au mieux leur fonction.
Veiller la maturité de la matrice de compétence, maintenir une évaluation technique des collaborateurs avec l'aide des responsable pôles.
Etablir et tenir à jour un plan de formation pour le démarrage d'une personne au Bureau d'études.
Optimiser le temps de formation des nouvelles recrues
Utiliser le TWI et l'adapter pour notre système de formation
Etablir le lien entre la matrice de compétences et les formations définies
Concevoir ou piloter la conception de modules e-learning pour les compétences de niveau 1.
Concevoir ou piloter la conception des supports de formation pour les compétences de niveau 2.
Concevoir des travaux à blanc qualifiant.
Mettre en place des tests permettant d'évaluer les formés à chaud et à froid pour les compétences de niveau 1 et 2.
Collecter les appréciations des responsables pôles études sur la qualité des formés afin de garantir l'amélioration du service fourni.
Programmer les formations internes et externes en collaboration avec le service formation Safran Tunisie.
Effectuer un Benchmark des formations effectuées dans les différents bureau d'études.
Prise de parole en public
Bon sens de la communication
Sens de l'écoute active
Méthodique
Organisation
Force de proposition
Esprit d'analyse et de synthèse
Route de Tunis Km6 8020
Soliman
Tunisia