Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Background and Organizational Context The United Nations Development Programme (UNDP) is the knowledge frontier organization for sustainable development in the UN Development System and serves as the integrator for collective action to realize the Sustainable Development Goals (SDGs). UNDP is the leading United Nations organization fighting to end poverty, reduce inequalities, and build resilience to crises and disasters. Working with our vast network of experts and partners in over 170 countries, we help nations to create integrated and lasting solutions for people and the planet.
UNDP Syria operates in a highly complex and challenging environment, shaped by over a decade of conflict, widespread displacement, economic instability, and recurrent natural disasters. The Syria Country Programme focuses on three critical areas: 1) Promoting socio-economic recovery and social cohesion; 2) Strengthening local governance and basic social services; and 3) Supporting climate change adaptation and natural resource management. The programme emphasizes an area-based approach to tailor interventions to the specific needs of local communities and supports the vision of sustainable peace and recovery for all Syrians.
The United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and the UNDP Country Programme Document (CPD) 2022–2024 are fully aligned with the 2030 Agenda and the SDGs. They prioritize resilience-building efforts while addressing the pressing humanitarian-development nexus. UNDP Syria aims to bridge immediate recovery needs with long-term development goals, focusing on inclusive governance, equitable access to basic services, sustainable livelihoods, and climate action.
The Security Unit advise on the protection of, and minimizing the risk to, UNDP staff, eligible dependents, property and operations in all locations and at the same time enabling UNDP programme delivery throughout the country.
Country Office success in its delivery of UNDP programmes is dependent on ensuring an adequate security framework is in place. The Host Government has primary responsibility for the security and protection of personnel employed by United Nations Security Management System organizations, their eligible family members, and property. The Country Office security team, in collaboration with UNDP Security Office and regional security staff, reinforces and supplements the capacity of the Host Government where needed to enable ongoing delivery of UNDP programmes, particularly in insecure and unstable environments. Specifically, the security team ensures the integration and mainstreaming of security risk management into Country Office operations, including incorporation of security considerations into the design, implementation, monitoring and evaluation of all country office projects and programmes.
1- Office/Unit/Project Description
Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s'appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau cycle d’appui en vue de réaliser les objectifs de développement durable en Tunisie.
Cela concerne notamment la mise portefeuille intitulé, "La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie". Il vise à engager les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d'une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d'une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. Il est axé autour de quatre effets à savoir :
- Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population.
- Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques.
- Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains.
- Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.
En outre, un portefeuille est en cours de développement afin d’appuyer l’Etat tunisien à financer ses objectifs de développement y compris l’Agenda 2030. Un focus sera fait au niveau local afin d’assurer que les autorités locales ont la capacité et les outils de concrétiser les Plans de Développement Local [PDL]. Soutenus par le PNUD, ces documents ont été élaborés de manière participative afin d’intégrer les besoins des jeunes et des femmes dans leurs territoires.
Dans ce cadre, le PNUD se propose de recruter un[e] l analyste[e] en genre et inclusion qui sera chargé[e] d’appuyer de manière transversale la mise en œuvre de ces deux portefeuilles en fournissant une expertise sur la thématique susmentionnée.
2-Scope of work
L’Analyste [e] en genre et inclusion aura la charge d’appuyer la mise en œuvre de l’effet 2 du portefeuille : : [Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités au niveau de l’ensemble de ses axes et notamment en termes de genre et d’inclusion et d’une manière générale de participation citoyenne dans le développement local et économique.
Duties and Responsibilities
1- Appuyer et conseiller sur la conception, mise en œuvre et documentation des activités de l’effet 2, et plus particulièrement sur l’inclusion des jeunes et des femmes au niveau local et ce en étroite concertation avec les partenaires.
- En coordonnant avec les partenaires au niveau local, identifier des activités à mettre en œuvre pour assurer la participation des jeunes et des femmes dans le développement local [y compris dans la conception des services de base et d’infrastructure, économie sociale et solidaire etc]
- Assurer l’exécution des activités en coordonnant avec les expert[e]s, les réseaux de jeunes, femmes et partenaires, en assurant des missions sur terrain et leurs reporting conformément aux objectifs des plans de travail annuels [2024-2025 ]
- Élaborer la documentation nécessaire [termes de référence [TDR], présentation, fiche informative, rapport de progrès, plan de travail annuel, et tout autre document] nécessaire à la mise en œuvre de cette composante
- Appuyer la capitalisation et la communication des activités mises en œuvre, et plus particulièrement celles liées à la composante jeunesse et des femmes, et identifier des recommandations [participation réunion d’apprentissage, coordination avec les expert[e]s etc]
- Appuyer la gestion administrative et financière de cette composante en coordonnant avec les membres des équipes PNUD [suivi paiement, PTA , plan d’achat, plan de décaissement etc)
- Assurer toutes autres tâches demandées par le CTP liées tant au volet opérationnel que technique dans le cadre de la mise en œuvre des activités du portefeuille du PNUD.
2- Assister et conseiller techniquement la mise en œuvre des activités liées à l’inclusion des jeunes et des femmes dans le portefeuille du PNUD.
- Conseiller et coordonner avec les membres de l’équipe des effets du portefeuille du PNUD [la gouvernance comme levier de développement socio économique], pour assurer la mise en œuvre des activités du portefeuille [participation aux réunions, panels etc.], et ce plus particulièrement pour la composante liée à l’inclusion de la jeunesse et genre.
- Contribuer activement à l’apprentissage des activités mises en œuvre dans le cadre du portefeuille, et plus particulièrement sur la composante jeunes et femmes en tant que point focal jeunesse [réunion de coordination, mission de collecte données, coordonner avec les expert[e]s, suivi des activités etc]
- Assurer toutes autres tâches demandées par le CTP liées tant au volet opérationnel que technique dans le cadre de la mise en œuvre des activités du portefeuille du PNU
3- Institutional Arrangement
L’analyste travaillera sous la supervision Conseiller Technique Principal [CTP] de l’effet 2 et du Team Leader Croissance Inclusive et Développement Humain en cas d’intérim du CTP et en étroite collaboration avec les experts du portefeuille. Selon l’approche intégrée du portefeuille, l analysten genre et inclusion travaillera d’une manière transversale, en collaboration avec toutes les équipes responsables de la mise en œuvre des Effets, ainsi qu’avec l’équipe de coordination du portefeuille sur les questions stratégiques, liées à l’apprentissage, au suivi et à l’évaluation et à la gestion de connaissances.
4- Competencies
Core Obtenir des resultats: LEVEL 1: Planifie et surveille son travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité en respectant les délais
Penser de manière innovante:
LEVEL 1: Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprenez continuellement LEVEL 1: Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
S’adapter avec agilité LEVEL 1: S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible
Agissez avec détermination LEVEL 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d'agir avec calme face à l'adversité, confiant
S’engager et s’associer : LEVEL 1: Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, creer des relations positive
Favoriser la diversité et l’inclusion : LEVEL 1: Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, confronter la discrimination
Cross-Functional & Technical competencies
Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy Pensée systemique
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
Business Development Facilitation des connaissances
- Capacité à inciter les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager, en particulier à l'extérieur
Business Management Gestion de projet
- Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques.
Business Management Gestion des partenariats
- Aptitude à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
Business Management Communication
- Aptitude à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l'écrit qu'à l'oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction de l'auditoire.
- Aptitude à gérer la communication interne et externe, par l'intermédiaire des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés.
Business Management Contrôle
- Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d'information régulier sur la cohérence ou l'écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme
Agenda 2030 Genre Intégration du genre
5- Minimum Qualifications of the Successful IPSA
Min. Academic Education - Diplôme universitaire superieur (Master ou equivalent) en Sciences Sociales et politiques ou domaine connexe est requis
OU
Un diplôme de fin de premier cycle (Licence)avec 2 années supplémentaires d'expérience pertinente sera dûment pris en considération au lieu du diplôme universitaire superieur
Min. years of relevant Work experience - Minimum avec (2 ans pour les détenteurs de Master) ou au moins 4 ans (pour les détenteurs de Licence) en matière de mise en œuvre de projets portant sur la thématique d’inclusion de jeunes et de femmes
Required skills - Minimum de deux ans[2 ans] d’expérience professionnelle en matière de mise en œuvre de projets portant sur la thématique d’inclusion de jeunes et de femmes
- La maitrise des outils informatiques
Desired additional skills - Au moins une [1] expérience dans la mise en œuvre de projets de développement local
- Expérience avec les Nations Unies et en particulier le PNUD serait un atout
- Connaissance pratique de la gestion et de la planification d’activités dans le cadre de la mise en œuvre de projets de développement.
- Expérience de collaboration avec les parties prenantes de l’écosystème d’appui au développement [Institutions internationales, nationales, décentralisées, ONG/OSC, etc.],
- Expérience dans l’élaboration de proposition avec le[s] partenaire[s] techniques et financiers portant sur le développement local
Required Language(s) (at working level) Une bonne maitrise du français est requise,
serait un atout
Professional Certificates NA 6. Travel:
The Contractor will be expected to travel to client countries, international meetings for UNDP events when needed.
7. The following documents shall be required from the applicants:
- Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
- A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
- Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.
Disclaimer Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
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