At Alturki Holding, we believe in empowering our people and fostering a culture of collaboration and growth. As the HR Specialist, you will have the opportunity to support driving the Holding strategic HR initiatives across multiple subsidiaries. This role offers exposure to diverse HR functions, a dynamic work environment, and the chance to contribute to the transformation of HR practices at the group level.
Key Responsibilities
1. Employee Relations & Employee Management:
Serve as the primary point of contact for employee relations, addressing concerns, conflicts, and workplace issues in alignment with company policies and government regulations.
Support the implementation and enforcement of HR policies and procedures to ensure compliance across subsidiaries.
Assist in resolving grievances and disputes, ensuring fair and consistent application of policies.
2. Training & Development
Identify employee training needs and work with the HR Director to develop and implement training programs.
Coordinate learning and development activities, including leadership development, technical skills training, and compliance training.
Track employee participation and measure the effectiveness of training programs.
Manage relationships with external training providers and ensure alignment with organizational goals.
3. HR Strategy & Implementation
Support the HR Director in rolling out strategic HR initiatives aligned with Alturki Holding’s overall objectives.
Work closely with subsidiary HR teams to ensure consistency and alignment in HR practices across the group.
Assist in the implementation of succession planning, talent management, and employee engagement programs.
4. HR Reporting & Analytics
Consolidate HR reports from all subsidiaries and provide a comprehensive view of HR metrics across the group.
Develop and maintain HR dashboards to track key performance indicators, workforce trends, and employee engagement insights.
Provide data-driven insights to support decision-making in areas such as recruitment, retention, and workforce planning.
Ensure accurate and timely submission of HR reports to senior management.
Education & Experience
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
4+ years of HR experience, preferably in a holding company or multi-subsidiary organization.
Strong experience in employee relations, training & development, HR reporting, and strategic HR initiatives.
Skills & Competencies
Strong analytical skills with the ability to consolidate and interpret HR data.
Excellent communication and interpersonal skills to collaborate across multiple subsidiaries.
Proficiency in HR systems and reporting tools (e.g., SAP, Oracle, Power BI, or other HR analytics tools).
Ability to manage multiple projects and meet deadlines in a fast-paced environment.
Strong problem-solving skills with a proactive approach to HR challenges.
High attention to detail and strong organizational abilities.
Preferred Qualifications
Certification in HR (e.g., SHRM-CP, CIPD, PHR) is a plus.
Experience working with large-scale HR transformation projects.
Previous experience in an HR role within a holding company or a complex corporate structure.
في شركة التركي القابضة، نؤمن بتمكين موظفينا وتعزيز ثقافة التعاون و النمو المستمر. بصفتك أخصائي الموارد البشرية، ستتاح لك الفرصة لدعم تنفيذ المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية على مستوى المجموعة، عبر العديد من الشركات التابعة لها و سيمنحك هذا الدور خبرة واسعة في مختلف وظائف الموارد البشرية،العمل في بيئة عمل ديناميكية، وفرصة للمساهمة في تطوير ممارسات الموارد البشرية على مستوى المجموعة.
المسؤوليات الرئيسية
علاقات الموظفين وإدارة شؤونهم
العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لقضايا علاقات الموظفين، ومعالجة المخاوف والنزاعات والمشكلات في بيئة العمل بما يتماشى مع سياسات الشركة واللوائح الحكومية
دعم تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال عبر الشركات التابعة
المساعدة في حل الشكاوى والنزاعات، وضمان تطبيق السياسات بشكل عادل
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب للموظفين والتعاون مع مدير الموارد البشرية لتطوير وتنفيذ برامج التدريب
تنسيق أنشطة التعلم والتطوير، بما في ذلك تطوير القيادات، والتدريب على المهارات التقنية، والتدريب على الامتثال
تتبع مشاركة الموظفين وقياس فعالية برامج التدريب
إدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين وضمان توافق البرامج مع الأهداف التنظيمية
الاستراتيجية وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية
دعم مدير الموارد البشرية في تنفيذ المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف العامة لشركة التركي القابضة
العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية في الشركات التابعة لضمان اتساق ومواءمة ممارسات الموارد البشرية عبر المجموعة
المساعدة في تنفيذ خطط التعاقب الوظيفي، وإدارة المواهب، وبرامج إشراك الموظفين
التقارير والتحليلات الخاصة بالموارد البشرية
جمع وتوحيد تقارير الموارد البشرية من جميع الشركات التابعة وتقديم رؤية شاملة لمؤشرات الموارد البشرية عبر المجموعة
تطويرتقرير الموارد البشرية لمتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية واتجاهات القوى العاملة ومستويات مشاركة الموظفين
تقديم مقترحات قائمة على البيانات لدعم عملية اتخاذ القرار في مجالات مثل التوظيف، والاحتفاظ بالمواهب، وتخطيط القوى العاملة
ضمان تقديم تقارير الموارد البشرية بدقة وفي الوقت المناسب للإدارة العليا
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة
خبرة 4 سنوات أو أكثر في مجال الموارد البشرية
خبرة عالية في علاقات الموظفين، التدريب والتطوير، إعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية
المهارات والكفاءات
مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تجميع وتفسير بيانات الموارد البشرية
مهارات تواصل ممتازة للتعاون مع مختلف أقسام الموارد البشرية عبر الشركات التابعة
إتقان أنظمة الموارد البشرية وأدوات إعداد التقارير
القدرة على إدارة مشاريع متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية
مهارات قوية في حل المشكلات مع نهج استباقي لمواجهة تحديات الموارد البشرية
اهتمام عالٍ بالتفاصيل
(SHRM-CP، CIPD، PHR الحصول على إحدى الشهادات الاحترافية مثل ) تعتبر ميزة إضافية
خبرة في العمل على مشاريع تحول الموارد البشرية
خبرة سابقة في دور موارد بشرية ضمن شركة قابضة