إعداد وحساب الرواتب الشهرية للموظفين وضمان دقتها وفقًا للسياسات المعتمدة.
متابعة الحضور والانصراف من خلال أنظمة البصمة وإعداد التقارير الخاصة بها.
حساب البدلات والاستقطاعات والمكافآت والعلاوات وفقًا للوائح الداخلية.
التأكد من تطبيق القوانين واللوائح الخاصة بالرواتب، مثل التأمينات الاجتماعية .
معالجة أي استفسارات تتعلق بالرواتب والمستحقات المالية للموظفين.
إعداد كشوف الرواتب وإرسالها إلى الإدارة المالية للصرف.
متابعة تحديث بيانات الموظفين في نظام الموارد البشرية.
ضمان سرية المعلومات المتعلقة بالرواتب والبيانات الشخصية للموظفين.
التعاون مع الفرق الأخرى لضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بكفاءة.
إعداد التقارير الشهرية والدورية المتعلقة بالرواتب والحضور والانصراف.
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المحاسبة، الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
خبرة من [3] في مجال الرواتب والمزايا أو الموارد البشرية فى المملكة العربية السعودية.
معرفة جيدة بقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية والضرائب ذات الصلة بالرواتب.
إتقان برامج الرواتب وأنظمة الموارد البشرية مثل [SAP, Oracle, أو غيرها].
مهارات تحليلية ودقة عالية في التعامل مع الأرقام والبيانات.
مهارات تواصل قوية والقدرة على التعامل مع الموظفين وحل المشكلات.
إجادة استخدام Microsoft Excel وبرامج مايكروسوفت أوفيس الأخرى.