مشرف موارد بشرية

-         إعداد خطة التوظيف السنوية ومناقشتها مع الإدارات المعنية و اعتمادها من الرئيس التنفيذي ومتابعة عملية التوظيف سواء من الداخل أو من الخارج

-         الإشراف على تقييم الموظفين

-         الإشراف على المنصات الحكومية و منها "التأمينات الاجتماعية – مقيم – قوى – مدد – وزارة الموارد البشرية".

-         الإشراف على برنامج الموارد البشرية من إضافة الموظفين – الرواتب – مستحقات الاجازة ونهاية الخدمة .

-         الإشراف  على إعداد الرواتب الشهرية وإدخال المؤثرات علي الرواتب ومتابعتها حتى التحويل للموظفين .

-         الإشراف على التأمين الطبي للموظفين وحل جميع المشاكل .

-         مراجعة وتدقيق المستحقات العمالية سواء كانت إجازة أو إنهاء علاقة عمالية ومطابقتها طبقاً لنظام العمل السعودي.

-         عمل التحقيقات الإدارية وإصدار القرارات بما يتطابق مع نظام العمل السعودي .

-         متابعة القضايا العمالية و إعداد المذكرات قبل موعد الجلسات .

-         إصدار التعاميم الإدارية لتنظيم العمل بعد اعتمادها من الرئيس التنفيذي .

-         الاشراف على العهد المالية الخاصة بالموارد البشرية ومتابعة الصرف والتدقيق .

-         الاشراف على الخدمات المساندة بالإدارة ومنها (حركة السيارات وصيانتها وتجديد الرخص و الفحص الدوري – سكن الموظفين و صيانته – مبنى الإدارة وصيانته – سداد الفواتير الشهرية بالكهرباء والمياه والتلفونات

-         الإشراف حفظ مستندات الشركات من سجلات و تراخيص و شهادات و العمل على تجديدها .

-         الإشراف على اصدار طلبات التأشيرات طلبات الخروج و العودة مع الموظف المسؤول .

-         الإشراف ومتابعة تنفيذ الإجراءات اليومية للموارد البشرية .

-         المتابعة الرئيس التنفيذي بشكل أسبوعي لمتابعة إنهاء الإجراءات الإدارية المتعلقة بالإدارة .

• الاشراف على تطبيق سياسة الشركة الداخلية وتحديثها للمحافظة على تطوير بيئة العمل الداخلية للشركة .

المؤهلات:

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادله في تخصص مشابه أو دبلوم في الموارد البشرية أو ما يعادله في تخصص مشابه.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الاشراف بقسم الموارد البشرية.
• اقامة سارية و قابلة للتحويل (للمقيمين).