مسؤول موارد بشرية

إدارة التوظيف:

• تطوير استراتيجيات التوظيف.
• إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
• إعداد عقود العمل وإجراءات التوظيف.

تطوير الموظفين:

• تنظيم برامج التدريب والتطوير.
• تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة.
• وضع خطط التطوير المهني.

إدارة العلاقات:

• بناء علاقات إيجابية مع الموظفين.
• التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات.
• تعزيز ثقافة العمل الإيجابي.

إدارة الرواتب والمزايا:

• إعداد كشوف الرواتب.
• إدارة نظام المكافآت والحوافز.
• تقديم المشورة حول المزايا والتعويضات.

التخطيط الاستراتيجي:

• المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تحليل بيانات الموارد البشرية لتحسين الأداء.
• دعم الإدارة العليا في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.