مدير موارد بشرية - Human Resources Manager

مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن إدارة جميع جوانب الموارد البشرية في المؤسسة. يتضمن ذلك تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة عمليات التوظيف، وتقديم الدعم للموظفين، وضمان الالتزام بالقوانين واللوائح. يتطلب هذا الدور مهارات قيادية قوية وقدرة على التواصل الفعال مع جميع مستويات الموظفين.

Responsibilities:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل.
2. إدارة عمليات التوظيف بما في ذلك كتابة الوصف الوظيفي، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين.
3. تقديم المشورة والدعم للمديرين والموظفين بشأن قضايا الموارد البشرية.
4. ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.
5. تطوير برامج التدريب والتطوير للموظفين لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم.
6. إجراء تقييمات الأداء وتقديم التغذية الراجعة للموظفين.
7. إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات بشكل فعال.
8. تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات وتحسين العمليات.
9. إدارة ميزانية الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا.
10. تطوير ثقافة مؤسسية إيجابية تعزز من رضا الموظفين.

Preferred Candidate:

1. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
2. مهارات قيادية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات.
3. قدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الموظفين.
4. معرفة عميقة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لتحسين العمليات.
6. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
7. خبرة في تطوير برامج التدريب والتطوير.
8. مهارات تفاوض قوية وقدرة على حل النزاعات.
9. إلمام بأحدث تقنيات الموارد البشرية.
10. التوجه نحو النتائج والقدرة على تحقيق الأهداف المحددة.