تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها، وحلّ المشكلات التي تقع بينهما. تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة. الإشراف على مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة. تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية. دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء. تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة. نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة.صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب.مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة. إدارة برامج التعويضات والمكافآت في الشركة. الإشراف على قبول المغادرات والإجازات أو رفضها.مراقبة عمل قسم الموارد البشرية.
اجادة العمل على الكمبيوتر