مهام مدير الموارد البشرية في المنشأة
1. التوظيف والاستقطاب:
• تحديد احتياجات الشركة من الموظفين.
• نشر الإعلانات الوظيفية وإجراء المقابلات.
• اختيار المرشحين المناسبين وتقديم عروض العمل.
2. إدارة ملفات الموظفين:
• حفظ وتحديث بيانات الموظفين الشخصية والوظيفية.
• إعداد العقود وتجديدها وإنهائها عند الحاجة.
3. إدارة الرواتب والمستحقات:
• احتساب الرواتب والمزايا الشهرية.
• متابعة الإجازات والاستقطاعات والتأمينات الاجتماعية.
4. تقييم الأداء والتطوير:
• وضع معايير تقييم الأداء وإجراء التقييمات الدورية.
• تحديد الاحتياجات التدريبية وتنظيم الدورات التدريبية.
5. الامتثال للوائح والقوانين:
• التأكد من التزام الشركة بأنظمة وقوانين العمل.
• حل النزاعات والمشكلات العمالية وفق اللوائح المعتمدة.
6. تحفيز الموظفين وتعزيز بيئة العمل:
• تنفيذ برامج تحفيزية لرفع مستوى الإنتاجية.
• العمل على تعزيز بيئة عمل إيجابية داخل الشركة.
7. إجراءات إنهاء الخدمة:
• إدارة إجراءات الاستقالة أو الفصل وفق الأنظمة المعتمدة.
• إعداد مستحقات نهاية الخدمة وتسليم الوثائق اللازمة.
1. المهارات القيادية والإدارية – اتخاذ القرارات، إدارة الفرق، التخطيط والتنظيم.
2. المهارات التواصلية – التفاوض، الاستماع الفعّال، التواصل الواضح.
3. المهارات التقنية – معرفة قوانين العمل، استخدام أنظمة HR، تحليل البيانات.
4. مهارات التوظيف والتطوير – التوظيف الفعّال، التدريب، تقييم الأداء.