مدريب التدريب - Training Manager

• تصميم وتنفيذ استراتيجية وخريطة طريق إدارة المبيعات والتدريب على العمليات الدولية بما يتماشى مع استراتيجية التدريب على المبيعات

• وضع خطط إدارة المبيعات والتدريب وتقديم مدخلات لأهداف قسم المبيعات والتدريب التي تدعم الخطط الإستراتيجية الشاملة.

• التعاون مع المديرين الآخرين لتحديد المبادرات المطلوبة لإدارة المبيعات والتدريب على العمليات لتلبية متطلبات العمل في المستقبل

• إدارة ودفع تحقيق استراتيجية إدارة المبيعات والتدريب على العمليات وأهدافها ومؤشرات الأداء الرئيسية ضمن مسؤوليات الإدارة

• إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن تقدم الإدارة ومخرجاتها لمشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين بما يتماشى مع متطلبات إعداد التقارير • إدارة دورة وضع الميزانية لإدارة المبيعات والتدريب على العمليات الدولية وتقديم مدخلات لعملية إعداد الميزانية

• إدارة المبيعات & إدارة التدريب على العمليات الدولية بشكل فعال ضمن الميزانية ، والإبلاغ بدقة عن التقدم المحرز والتحديات التي تمت مواجهتها

• صياغة المبادرات التي تؤدي إلى أثر مالي إيجابي لقسم التدريب على المبيعات والعمليات الدولية وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية • ينجز أهداف الموارد البشرية للتدريب على المبيعات من خلال تعيين الموظفين واختيارهم وتوجيههم وتدريبهم وتعيينهم وجدولتهم وتدريبهم واستشاراتهم وتأديبهم. توصيل توقعات العمل ؛ تخطيط ورصد وتقييم ومراجعة المساهمات الوظيفية ؛ تخطيط ومراجعة إجراءات التعويض ؛ تطبيق السياسات والإجراءات.

• تحقيق الأهداف التشغيلية للتدريب على المبيعات من خلال المساهمة بمعلومات التدريب على المبيعات والتوصيات في الخطط والمراجعات الاستراتيجية. إعداد واستكمال خطط العمل ؛ تنفيذ معايير الإنتاج والإنتاجية والجودة وخدمة العملاء ؛ حل المشاكل استكمال عمليات التدقيق. تحديد الاتجاهات ؛ تحديد تحسينات نظام التدريب على المبيعات ؛ تنفيذ التغيير

• تلبية الأهداف المالية للتدريب على المبيعات من خلال التنبؤ بمتطلبات التدريب على المبيعات. إعداد الميزانية السنوية ؛ جدولة النفقات تحليل الفروق الشروع في الإجراءات التصحيحية

• تحديد متطلبات التدريب من خلال دراسة الخطط الإستراتيجية للمبيعات والتسويق ونتائج المبيعات الحالية. التشاور مع مديري المبيعات ؛ مراجعة نتائج تدريب المدربين ؛ تقييم فعالية التدريب

• تطوير موارد النتائج الوظيفية من خلال تصميم نظم المعلومات. صيانة المكتبات وقواعد البيانات ؛ بناء أنظمة دعم وظيفية تفاعلية ومتكاملة

• تطوير النتائج الإدارية من خلال توجيه المديرين الجدد. إجراء برامج التدريب على الإدارة ؛ توفير مصادر التعلم ؛ تدريب المديرين الفرديين

• تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية. قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ المشاركة في المنظمات المهنية

• إنجاز التدريب على المبيعات ومهمة المنظمة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة • تطوير والإشراف على تنفيذ سياسات وإجراءات وضوابط إدارة المبيعات والتدريب على العمليات الدولية التي تغطي جميع مجالات النشاط ، وضمان استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية / القانونية ذات الصلة أثناء تقديم نتائج عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة

• قيادة وإدارة التغيير المباشر من خلال التحسين المستمر لأنظمة وعمليات وممارسات إدارة المبيعات والتدريب الدولي للعمليات ، مع الأخذ في الاعتبار بشكل استباقي الممارسات الرائدة ، والتغيرات في بيئة الأعمال

• الإشراف على تطوير وتنفيذ "اتفاقيات مستوى الخدمة" (SLAs) مع وظائف أخرى