Recrutement & Mobilité Interne :
Superviser le processus de recrutement de la définition du besoin à l'intégration des nouvelles recrues.
Réaliser la première sélection des candidats internes et externes.
Assurer le contact et la gestion de la relation avec les cabinets de recrutement.
Réaliser des actions de sourcing des candidats (Cvthèques, sites emploi, réseaux sociaux, annuaires professionnels…).
Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion de la marque employeur SAESM.
Elaborer et actualiser les descriptions de poste en fonction de l'évolution des métiers, des compétences, en cohérence avec les descriptifs des sites SAE MRO.
Développement des Compétences :
Elaborer une étude prévisionnelle sur les emplois et les compétences avec un mapping des compétences critiques à maintenir, à gérer, et à fidéliser en proposant des plans d'actions qui vont avec.
Identifier et actualiser le listing des hauts potentiels avec les plans prévisionnels de carrière.
Gérer les plans d'intérim et les plans de succession interne.
Superviser la gestion des fiches de compétences et s'assurer en permanence de leurs cohérences avec les pratiques des sites de SAE MRO.
Valider le bilan de compétences SAESM avant sa prise en compte lors de l'ingénierie de formation.
Conseiller et accompagner les personnes, les services dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines.
Démarches de Progrès :
Participer aux projets de développement de développement transverse lancés par la Direction des Ressources Humaines.
Assurer le traitement des DACP relatives aux activités recrutement, gestion des compétences, et formation.
Aeroport Mohammed V 20100
Casablanca
Morocco