Chargé (e) de recrutement
Casablanca, Morocco Chargé (e) de recrutement
À propos du poste Chargé (e) de recrutement
Chargé (e) de recrutement
Lieu : Casablanca, Maroc
Type de contrat : Temps plein
Société : Klient Pump
À propos de Klient Pump
Klient Pump est une agence de prospection commerciale B2B en pleine expansion, spécialisée dans la génération de leads de qualité pour des entreprises en France et dans d'autres marchés francophones. Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines expérimenté pour accompagner notre croissance et gérer notre capital humain avec efficacité et bienveillance.
Votre rôle
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de l'ensemble des fonctions RH, du recrutement à la gestion des carrières, en passant par le suivi administratif. Vous jouerez un rôle central dans la création et la gestion d'une culture d'entreprise positive et performante.
Vos missions principales
Recrutement :
Élaborer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de l’entreprise.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
Identifier et attirer les meilleurs talents, mener les entretiens et valider les candidatures.
Onboarding & Intégration :
Assurer un processus d’intégration optimal pour les nouveaux collaborateurs.
Suivi de la période d’essai et prise en charge des retours d’expérience.
Gestion administrative RH :
Suivi des contrats de travail, des absences et des congés.
Gestion de la paie et des déclarations sociales en lien avec les partenaires externes.
Suivi des évaluations annuelles et des actions de formation.
Développement des talents :
Identifier les besoins de formation et mettre en place des plans de développement.
Participer à la gestion de la performance et à l’évolution des collaborateurs.
Gestion de la culture et du bien-être :
Mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’engagement et la satisfaction des employés.
Promouvoir une culture d’entreprise inclusive, dynamique et axée sur la performance.
Profil recherché
Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, droit ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste RH, idéalement dans un environnement en croissance ou dans un secteur similaire.
Maîtrise des outils RH et bureautiques (Google Workspace, logiciels de gestion RH, etc.).
Excellentes capacités d'écoute, de communication et de gestion des priorités.
Autonomie, proactivité et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
La maîtrise du français est indispensable, l’anglais est un plus.
Intégrer une entreprise en forte croissance et un environnement dynamique.
Participer activement à la mise en place de processus RH stratégiques.
Opportunités de développement professionnel et formation continue.
Une culture d’entreprise bienveillante où l’humain est au cœur de notre stratégie.
