Accounting Analyst

BUSINESS UNIT STATEMENT :

Axa Group Operations est une entité stratégique au sein du groupe AXA, un leader mondial dans le domaine de l'assurance et de la gestion d'actifs. Notre mission est de fournir des solutions opérationnelles, technologiques et financières innovantes et performantes aux entités AXA dans le monde entier.

Dans le cadre de cette mission, le poste de Comptable Francophone est spécifiquement conçu pour soutenir les opérations comptables en se concentrant sur les pratiques comptables françaises et l'application des normes IFRS. En collaborant étroitement avec les équipes locales et mondiales, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des opérations comptables et garantirez l'exactitude et la fiabilité des données financières.

MISSION :

Le Comptable Francophone est responsable de la gestion des processus comptables et des opérations financières en conformité avec les normes internationales. Vous contribuerez à l'optimisation des flux de travail comptables, à la préparation des états financiers et à la fourniture d'analyses financières qui soutiennent la prise de décision.

En tant que membre de l'équipe finance, le Comptable Francophone sera responsable des missions suivantes :

1. Tenue de livres :

• Enregistrer toutes les transactions financières de l'entreprise.
• Assurer la conformité des écritures comptables avec les normes IFRS et les réglementations locales.

2. Préparation des états financiers :

• Élaborer des états financiers mensuels, trimestriels et annuels (bilan, compte de résultat, tableau des flux de trésorerie).
• Fournir des commentaires sur les résultats financiers et analyser les écarts par rapport aux prévisions budgétaires.

3. Gestion des comptes clients et fournisseurs :

• Suivre les factures, gérer les paiements et assurer le recouvrement efficace des créances.
• Traiter les paiements des fournisseurs et assurer la réconciliation des comptes fournisseurs.

4. Rapprochements bancaires :

• Effectuer des rapprochements bancaires mensuels pour garantir l'exactitude des comptes.
• Analyser et résoudre les divergences identifiées lors des rapprochements.

5. Gestion des immobilisations :

• Suivre les actifs de l'entreprise, effectuer les amortissements et gérer la cession d'immobilisations.
• Collaborer avec les équipes pour garantir la bonne gestion des immobilisations.

6. Déclarations fiscales :

• Préparer et soumettre les déclarations fiscales en conformité avec la législation en vigueur.
• Assurer le respect des obligations fiscales et réglementaires.

QUALIFICATIONS :

Éducation :

• Diplôme de licence ou de master en comptabilité, finance ou domaine connexe.

Certifications :

• Une certification professionnelle en comptabilité ou finance est un atout (ex : CAP, ACCA ou équivalent).

COMPETENCES ET APTITUDES :

Compétences techniques :

• Maîtrise des systèmes ERP tels que SAP et COUPA.
• Connaissance approfondie des normes IFRS et des normes comptables françaises.
• Expérience en reporting financier, réconciliations et gestion des écritures comptables.
• Compétences avancées en Excel, avec une connaissance de Power BI étant un plus.

Compétences non techniques :

• Capacités organisationnelles et analytiques exceptionnelles.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec des équipes diverses.
• Attention aux détails et état d'esprit proactif en matière de résolution de problèmes.

Langues :

• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit et à l'oral, est obligatoire.

Présente au Maroc depuis 2009, AXA Group Opérations Maroc est une entité d’offshoring. Avec ses 300 collaborateurs et ses différents centres d’expertise opérant dans les domaines de l’informatique, de la Gestion de projet, de la Finance et des Ressources Humaines, AXA GO Maroc soutient Group Operations dans la réalisation de sa mission.

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde.  Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.