اختصاصي موارد بشرية

1. التوظيف والاختيار (Recruitment & Selection):

• إعداد إعلانات الوظائف ونشرها.
• تحليل السير الذاتية وتحديد المرشحين المؤهلين.
• إجراء المقابلات الشخصية واختبارات التقييم.
• تنسيق عملية التوظيف وتقديم العروض للمرشحين المقبولين.

2. إدارة الرواتب والمزايا (Compensation & Benefits):

• إعداد رواتب الموظفين شهرياً وضمان دقتها.
• إدارة استحقاقات الموظفين مثل التأمين الصحي والإجازات والمكافآت.
• التأكد من الامتثال للوائح العمل المحلية في ما يخص الرواتب والمزايا.

3. التدريب والتطوير (Training & Development):

• تحديد احتياجات التدريب للموظفين.
• إعداد وتنظيم برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين.
• تقييم فعالية البرامج التدريبية وتحسينها عند الحاجة.

4. إدارة الأداء (Performance Management):

• وضع معايير تقييم الأداء وتطبيقها.
• إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين.
• تقديم ملاحظات وتوصيات لتحسين الأداء.

5. العلاقات العامة والشؤون القانونية (Employee Relations & Legal Compliance):

• التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات.
• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل.
• إعداد العقود ومراجعة السياسات الداخلية.

6. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (Strategic HR Planning):

• تطوير استراتيجيات توظيف تتماشى مع أهداف المؤسسة.
• المساعدة في بناء ثقافة مؤسسية إيجابية.
• تحليل بيانات الموارد البشرية واستخدامها لتحسين العمليات.

7. حفظ السجلات والإدارة الإدارية (HR Administration & Record Keeping):

• الحفاظ على سجلات الموظفين بشكل دقيق ومحدث.
• إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية.
• إدارة ملفات التوظيف والخروج من العمل.