دراسة التنظيم الداخلي للمؤسسة
وتطويره، ودراسة تأثير هذا التنظيم على المؤسسة من حيث تنفيذ العمليات ومرونتها.
إعداد
الهيكل التنظيمي للمؤسسة، وتوضيح العلاقات بين الوحدات وتحديد المسميات الإدارية
وتوزيع الأدوار بين فريق العمل.
وصف
الوظائف وتحليلها وفقا لأهداف المؤسسة وتحديد المؤهلات التي تتناسب مع شغل الوظائف
مثل المؤهلات العلمية المطلوبة ونوع الخبرة ومدتها.
استخدام
وسائل إحصائية للمساعدة على التنبؤ بالموارد البشرية مثل الأساليب التي تقوم
على تقدير جهد العمل والأساليب الكمية، ونظام العرض والطلب وتحديد احتياجات
المؤسسة من العمالة، وعلاج الفائض بالعجز.
انشاء
علاقات جيدة مع مصادر التوظيف.
إعداد
خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة وتخطيطها.
إجراء
مقابلات التوظيف الأولية.
التخطيط
والتنفيذ وينفذ المقابلات الدورية لتقييم الاداء بمشاركة مديري الأقسام.
استقبال
الموظفين المستقيلين وإجراء حوار معهم حول المشكلات التي يواجهونها وأسباب ترك
العمل وكيفية علاج هذه المشكلات وإعداد تقرير خاص لكل حالة.
~إعداد
تقارير دورية كل فترة لمناقشة أسباب ترك الموظفين للعمل وكيفية علاجها.
للاشتراك
مع مشرفي الأقسام في وضع الاختبارات المهارية والنفسية والتمهيدي. والعقلية وما
إلى ذلك للمتقدمين للوظائف.
عمل
تحريات واستفسارات حول المرشحين لشغل الوظائف، واعداد تقارير عنهم لتحديد الصور
العامة حول هؤلاء المرشحين ومدى ترابطها مع المعلومات المقدمة في السيرة الذاتية.
الخبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال إدارة
الموارد البشرية باختلاف أقسامها في شركات صناعية (عدد العاملين فيها 100)
لديه معلومات حول مبادئ الإدارة مثل ادارة موارد
العمل والتخطيط واعداد التقارير الإدارية.
أن يكون لدية إلمام عن مواد قانون العمل
واللوائح التنظيمية.
اللباقة في التحدث وامتلاك مهارات
التواصل
اتقان اللغة الإنجليزية بصورة تامه تحدثا
وكتابة.
اتقان استخدام تطبيقات الحاسب الالي والانترنت.