الهدف من الوظيفة:
- تيسير تنقلات اعضاء مكتب الهيئة أو الزائرين لتيسير سير العمل من خلال قيادة سيارة الهيئة
نطاق الدور:
المدير المباشر :مسئول الحركة
الموظفون الذين يقدمون تقارير مباشرة الى هذا المنصب :لا يوجد
الواجبات والمسئوليات :
1. الإلتزام بقوانين المــرور، مع أولوية الإعتبـار للسلامة ولسرعات الطرق التي تحددها الهيئة والقيادة بامان.
2. الإلتـزام بسيـاسـات الهيئـة وسياسة حماية الطفل.
3. الحفـاظ على السيـارة نظيفـة وفى حالة جيدة.
4. فحص المركبة والتأكد من ان سيارات الهيئة والوقود والتمويل للصيانة هم فقط لإستخدام الهيئـة.
5. المساعدة فى تحميل وتفريغ الأغـراض من وإلـى السيارة.
6. مـلء السجلات الخاصة بالسيارة والمحافظة على جداول العمل.
7. إعلام المدير المباشر بأى إحتياج لمشتروات للسيارة.
8. التأكد من أن السيارة جـاهزة للسير والحفاظ على معدل مناسب من الوقود (لا يقـل عن 25%) - مستوى الزيت وحالة السيارة بشكل عـام،
9. التقارير والصيانة: التقرير والابلاغ عن موعد الصيانة الدوري او اي اعطال وايضا الابلاغ عن أى حـادث أوإحتياج للإصـلاح على الفور
للمدير المباشر،
10. دفـع أى غـرامـة عن سوء القيـادة أو الوقوف فى الممنـوع،
11. عــدم إستخـدام السيـارة فى أغــراض شخصيـة،
12. مساعدة الموظفين فى الأعمال الإدارية (مثل تصوير الأوراق) أو أى مهام أخرى تسند من المدير المباشـر.
المواصفات والمهـارات المطلوبـة
1. حـائـز على رخصـة درجـة أولــى/ثانية.
2. يفضل معرفة اولية باللغة الإنجليزية.
3. 4 سنوات خبرة، على الأقل مع هيئات تنموية.
4. الإستعداد للعمل لفترات طويلة وخاصة فى الميدان، مع الإستعداد للسفر خـارج المحافظـة.
5. اللباقة وحسن التعامل مع موظفي وضيوف الهيئة.
6- القدرة على حل المشكلات اليومية المرتبطة بالوظيفة.
7- الالتزام بالمواعيد (الحضور والانصراف والمواعيد المحددة للوصول الى الوجهات وتجنب التأخير)
هيئة إنقاذ الطفولة
السلوك والمهارات (ممارسة القيم)
- المساءلة:
- تحمل المسئولية الشخصية لاتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق النتائج كنموذج تطبيقى لقيم هيئة إنقاذ الطفولة.
- تحمل مسئولية الوفاء بالالتزامات والمسئوليات مع تحقيق مخرجات منطقية مناسبة عندما لا تتحقق النتائج النهائية
- الطموح:
- أن يكون طموحا ويضع لنفسه أهداف صعبة المنال مع تحمل مسئولية تنميته الشخصية
- يشارك بشكل واسع رؤية هيئة إنقاذ الطفولة مع تحفيز الأخرين على تبنيها
التعاون:
- يبنى ويحافظ على علاقات فعالة، مع فريقه، أو الزملاء والأعضاء والمانحين والشركاء
- أن يرى التنوع والاختلاف بين الناس مصدرا للقوة، يسهل التواصل معه ومستمع جيد ويمكن التحدث معه بسهولة ويسر
الابداع:
- يطور ويشجع الحلول الجديدة والمبتكرة
- على استعداد لاتخاذ المخاطر المدروسة
النزاهة
- أمين، شجاع، منفتح، وشفاف.
Save the children India employ approximately 300 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.
We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.