يمتلك بيت.كوم خبرة تتجاوز الـ 20 عاماً في قطاع التوظيف، ونتيجة لذلك، نمتلك استراتيجية خاصة بنا، لذا نحن نعلم الصعوبات والتحديات التي تواجهها الشركات عندما يتعلق الموضوع بعملية التوظيف. في الواقع، إن إيجاد المرشح المناسب ليس بالمهمة السهلة، ولذلك قمنا بتطوير استراتيجيات وتقنيات أُخرى للشركات لتشمل أكثر من الخدمات الأساسية فقط، مثل إعلانات الوظائف وأداة البحث عن السير الذاتية. وما يُميز بيت.كوم هي الميزات والأدوات التي يقدمها إلى جانب إعلانات الوظائف وأداة البحث عن السير الذاتية. إليك مجموعة من الأدوات والخدمات التي يقدمها بيت.كوم، احرص على الاستفادة منها إلى أقصى حد ووضع استراتيجية توظيف فعالة للغاية.
1. اختبارات بيت.كوم
من المواقف التي تتكرر كثيراً مع أصحاب العمل هي قراءة سيرة ذاتية لمرشح ما، والتواصل معه لترتيب موعد مقابلة شخصية، والبدء في بناء توقعات كبيرة حول امكانياته، ولكن عند إجراء المقابلة الشخصية، يكتشف أصحاب العمل أن المؤهلات والخبرات المذكورة في السيرة الذاتية للمرشح لا تتوافق مع مهاراته ومؤهلاته الحقيقية. وبالطبع يحاول معظم أصحاب العمل تخطي هذا الموقف قدر المستطاع. ولمساعدتهم، يقدم بيت.كوم اختبارات أصحاب العمل والتي تعمل على إثبات مهارات المرشحين.
فمثلاً عندما كان قسم التسويق في بيت.كوم يبحث عن مرشحين، حقق مرشحان فقط نتيجة 100% في امتحان قواعد اللغة الإنجليزية الذي نقدمه عبر موقعنا، وقمنا بتوظيف كلاهما. ففي حال كنت تبحث عن مرشح يمتلك مهارات قوية جداً في الرياضيات، أو مهارات لغوية فائقة، ستساعدك اختبارات بيت.كوم على تقييم المرشح قبل ترتيب موعد مقابلة شخصية.
لا يوجد أمر أسوأ من استثمار وقتك وجهدك مع مرشح لا يمتلك المؤهلات والخبرات التي يدعي أنه يمتلكها، والأسوأ من ذلك هو توظيفه واكتشاف الحقيقة في وقت متأخر. ويمكن تخطي هذا الأمر بسهولة من خلال اختبار قدرات المرشحين بسهولة من خلال اختبارات أصحاب العمل المُقدمة من بيت.كوم.
2. ملفات السير الذاتية
هل سبق أن وجدت مرشحاً مثالياً في وقت لم تكن تبحث فيه عن مرشحين، وفي الوقت الذي أصبح لديك شاغر نسيت اسم المرشح أو المنصب الذي كنت ترغب في توظيفه فيه؟ هذا أمر شائع جداً. والحل لهذه المشكلة هو التنظيم الجيد، وفي عملية التوظيف، عليك اتباع استراتيجية التنظيم بشكل دقيق لتحصل على نتائج فعالة، وتجنُّب خسارة مرشحين مهمين.
تساعدك ملفات السيرة الذاتية من بيت.كوم على ترتيب المرشحين وتصفيتهم للرجوع إليهم بسهولة، سواء كنت ترغب في توظيف مرشحين لمنصب واحد أو مناصب متعددة. وفي حال وجدت مرشحاً أعجبك كثيراً ولكن لم يكن لدى شركتك شاغر له، بإمكانك حفظ سيرته الذاتية في ملف "مرشحين مستقبليين لمنصب (س)". من خلال استخدام هذه الأداة بشكل فعال وذكي، يمكنك استغلال وقتك بطريقة مفيدة، وتوفير الوقت عندما تنوي التوظيف لأي مناصب مستقبلية.
3. أدوات الفلترة
بعد الإعلان عن وظيفتك، بإمكانك استخدام أدوات الفلترة التي يقدمها بيت.كوم لتصفية المرشحين بطريقة أوتوماتيكية واستبعاد أولئك الذين لا يتوافقون مع المؤهلات أو المواصفات التي تبحث عنها. نحن نعلم جيداً أن احتياجات الشركات تختلف باختلاف حجمها؛ فقد تواجه بعض الشركات صعوبة في العثور على عدد معين من المرشحين، بينما تتلّقى بعض الشركات الكثير من الطلبات، مما يجعل عملية مراجعتها جميعها عملية صعبة وشبه مستحيلة. تم تصميم أدوات الفلترة المُقدمة من بيت.كوم لمساعدة جميع الشركات على تلبية احتياجاتها. وفي حال كانت شركتك تتلقى عدداً هائلاً من الطلبات، ستساعدك هذه الأدوات على تخفيض عدد الطلبات، وترتيبها ليسهُل إدارتها، وإعداد قائمة مختصرة من المرشحين بسهولة وسرعة.
4. الاستبيانات
في حال كانت المعلومات التي يضعها المرشحون في سيرهم الذاتية لا تتلاءم مع المواصفات التي تبحث عنها، وكنت لا تشعر بحاجة لإجراء اختبار للمرشح، فإن الأداة المناسبة في هذه الحالة هي إنشاء نماذج استبيانات خاصة بك. يمكنك إنشاء هذه النماذج من خلال إضافة أسئلة مخصصة تعتقد أنها مهمة بالنسبة لك وترغب في معرفة أجوبتها. بالإضافة إلى ذلك، في حال كنت تمتلك أسئلة مهمة يمكنك تعليمها كهامة للغاية، وفي هذه الحالة سيتم استبعاد المرشحين الذين يجيبون بشكل خاطئ على هذه الأسئلة. بإمكانك إرسال هذه الاستبيانات إلى المرشحين قبل أن تنشئ القائمة النهائية أو قبل البدء في الاتصال بالمرشحين لترتيب موعد مقابلة شخصية معهم. وتُعد الاستبيانات هامة لأنها تساعدك في الحصول على الإجابات التي تبحث عنها من المرشحين في وقت قصير جداً.
5. لوحة التحكم
هل ترغب في تطوير أو تحديث استراتيجية التوظيف ولكنك لا تعرف من أين تبدأ؟ لوحة التحكم الخاصة بك هي المكان الصحيح للبدء بذلك! فمن خلالها، يمكنك مشاهدة نقاط القوة والضعف في عملية التوظيف التي تتبعها. هناك العديد من المزايا في هذه الصفحة التي يمكن أن تساعدك في تعديل إعلانات الوظائف الخاصة بك، أو تسويق شركتك لجذب أفضل الكفاءات المتوفرة في السوق حالياً.
على سبيل المثال: بإمكانك استخدام قسم ”تحليل طلبات المرشحين“ لترى ما إذا كنت تجذب الكفاءات التي ترغب بها. في حال كنت تتلقى الكثير من الطلبات من مرشحين لا يمتلكون المستوى الوظيفي الذي تبحث عنه أو الشهادات التي ترغب بها، فقد يكون هذا دليل على أنه عليك تعديل الوصف الوظيفي الخاص بك، أو إضافة أداة فلترة إلى إعلانك الوظيفي لضمان تلقي المرشحين الملائمين فقط لمتطلباتك.
6. حزمة الاعلانات المبسّطة
في حال كنت صاحب شركة صغيرة ولديك ميزانية توظيف محدودة، أو كنت لا تمتلك ميزانية توظيف من الأساس، فإن الحل الأفضل الذي يقدمه لك بيت.كوم هو حزمة الاعلانات المبسطة. نحن نتفهم مدى أهمية دور الشركات الناشئة والشركات الصغيرة في دعم الاقتصاد، لذا نقدم حزمة الاعلانات المبسطة لتوفير أفضل الأدوات وأهمها بشكل سهل لعملية التوظيف للشركات الصغيرة. وقد لا تتشابه مواصفات حزمة الاعلانات المبسطة مع حزمة اعلانات الوظائف الأساسية، ولكنها تسمح للشركات الصغيرة والناشئة الاعلان عن وظيفتين مجاناً شهرياً.
إذا كنت تمتلك شركة صغيرة أو ناشئة، يمكنك أن تضغط هنا للتعرف على حزمة الاعلانات المبسطة. نحن على يقين أنه فور بنائك لفريق عمل قوي بدفعة قوية منّا ستكون على الطريق الصحيح لتطوير وبناء شركة قوية قادرة على مضاهاة الشركات الكبيرة في أدائها ونجاحها.
7. الرسائل المرفقة
هل سبق أن وجدت نفسك تكتب الرسائل والاشعارات لساعات لترسلها للمرشحين؟ وفي حال كنت تتلقى كمّاً هائلاً من الطلبات ولا ترغب في ترك أي منها دون الرد، فقد يتطلب ذلك جهداً مضاعفاً ويأخذ منك يوماً كاملاً. ولكن في عصر التكنولوجيا، يمكنك استبدال العمل اليدوي بالعمل الأوتوماتيكي. ويقدم بيت.كوم أداة الرسائل المرفقة التي تمتلك نماذج يمكنك الاختيار منها بسهولة للرد على أي رسالة تصلك، سواء كانت رسائل قبول أو رسائل رفض للمرشحين دون عناء يُذكر.
وفي حال كانت النماذج الموجودة لا تشمل ما تبحث عنه، يمكنك إنشاء نماذج خاصة بك تتلاءم مع نوع ومحتوى الرسائل التي ترغب بإرسالها للمرشحين. سيتم تخصيص كل رسالة بشكل أوتوماتيكي لتتوافق مع أسماء المرشحين، مما سيوفر عليك مجهود ووقت نسخ ولصق وطباعة الأسماء. وفي نهاية المطاف، ستكون عملية التوظيف سهلة للغاية.
نسعى في بيت.كوم لتقديم أفضل الأدوات لمساعدتك على ترتيب وتنظيم احتياجاتك الوظيفية، وبالتالي تنظيم عملية التوظيف الخاصة بك، مما سيوفر عليك الكثير من الوقت والجهد، وستنتهي بتوظيف أفضل الكفاءات. سواء كنت تمتلك شركة صغيرة أو كبيرة، أو شركة جديدة أو قديمة، أو أنك تخصص ميزانية توظيف ضخمة أو محدودة، يقدم بيت.كوم دائماً الأدوات المناسبة لك. يمكنك الضغط هنا للاطلاع عليها جميعاً.
وختاماً، لا تتردد في مشاركتنا أي اقتراحات أو ملاحظات، أو اخبارنا بتجربة التوظيف التي مررت بها مسبقاً، أو الصعوبات التي واجهتك، أو التحديات التي تغلبت عليها. هل استخدمت أي من أدوات بيت.كوم مسبقاً في عملية التوظيف الخاصة بك؟ كيف ساعدتك هذه الأدوات؟ وهل تمتلك أي نصيحة للشركات ورواد الأعمال والشركات الناشئة؟
حظاً سعيداً في رحلتك للبحث عن الكفاءات!
