السيرة عظيم حائز على شهادة في إدارة الضيافة من جامعة أس.آيتش.أم.أس في سويسرا. ولديه خبرة ثماني سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية وعمل مع أحد أهم شركات الضيافة من ضمنها شنغري-لا وكمبنسكي ومجموعة هوليدي ان اكسبرس. وفي خلال مسيرته المهنية، ساهم عظيم في مختلف الأدوار في مجال الموارد البشرية، ابتداءً من التوظيف، وإدارة الموارد البشرية، والعلاقات بين الموظفين، وجذب المواهب، والمسؤولية الإجتماعية للشركات وصولاً الى التدريب والتطوير وفي وظيفته الحالية هو مسؤول عن توظيف المهنيين لكافة الوظائف الأساسية في الإمارات العربية المتحدة وخارجها
الأسئلة كيف تجد الحياة والعمل في الإمارات العربية المتحدة؟ أنا أعيش في الإمارات العربية المتحدة منذ ثماني سنوات الآن، لذا فإن هذا البلد هو بمثابة بيتي الثاني. فأنا أحب الثقافة المتنوعة الموجودة في الإمارات العربية المتحدة فهي التي ساعدتني على تقدير واحترام الإختلافات في أخلاقيات العمل، والثقافات المهنية وتوقعات الموظفين بشكل أكبر
كيف تصف يوم عادي في العمل؟ غالباً ما أبدأ يومي بإعداد لائحة بالأمور والمهمات التي يتعين علي القيام بها في خلال اليوم. وغالباً ما أرتب مهماتي بحسب أولويتها. وفي الوقت عينه، أقوم بمراجعة جدول أعمالي لأرى إن كان هناك اية تحديثات للمواعيد أو الإجتماعات ومواعيد المقابلات. ومن ثم ألقي نظرة سريعة على بريدي الإلكتروني وأقوم بالرد على الرسائل الطارئة. بعد مراجعة لوح التوظيف الخاص بي، أبدأ بالبحث عن مرشحين محتملين لفروعنا في كافة أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا. وبالإضافة الى المقابلات الهاتفية والمقابلات المباشرة، يطلب مني حضور الإجتماعات التي يعقدها مدراء التوظيف. وفي نهاية اليوم، أحاول إنهاء 80% من المهمات المحددة على جدول أعمالي
ما هو أكبر تحدي مهني بالنسبة اليك؟ أكبر تحدي مهني بالنسبة الي هو تحقيق توقعات الموظفين والتمكن من الإحتفاظ بالمواهب
ما هي أهم صفة تبحث عنها لدى الموظفين الجدد؟ أهم صفة هو الشغف والدافع تجاه الوظيفة. وأهم مبدأ هو توظيف السلوك وتدريب المهارات
ما هو التحدي الأكبر الذي تواجهه خلال عملية التوظيف؟ ايجاد الأشخاص الذين يتمتعون بالكفاءات المناسبة ومستوى الخبرة المطلوب بالإضافة الى القيم التي تتطابق مع ثقافة شركتنا
ما هو أفضل جزء في عملك؟ أنا أحب التفاعل مع الموظفين والمرشحين. فعندما أقوم بتوظيف المرشح المناسب للشركة وأراه يواكب تطور الشركة يغمرني شعور بالإرتياح وبخاصة عندما أراه يتطور على كل من الصعيدين المهني والشخصي
ما أبرز ما حصل معك في خلال مسيرتك المهنية في الموارد البشرية؟ أفضل ما حصل معي في خلال مسيرتي المهنية في الموارد البشرية هو أولاً فرصة توظيف المرشحين لمختلف فروع شركة جلفار في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا. وثانياً كوني شاهد على النمو المستمر للشركة مع توسع فريق العمل لديها
ماذا تقرأ لكي تواكب آخر التطورات في مجال عملك؟ لطالما كان لدي شغف كبير لكل من القراءة والتطور فأنا أكرّس بضع ساعات في الأسبوع للإطلاع على المواقع المتعلقة بالموارد البشرية مثل مجلة آيتش.آر ريفيو من أجل متابعة آخر الأخبار والتطورات. وانا حالياً احضر رسالة الماجستير في الموارد البشرية في جامعة كورنل، في نيويورك، الولايات المتحدة الأميركية
بم تنصح الأشخاص الذين يودون العمل في مجال الموارد البشرية؟ إن كان لديك الشغف بالموارد البشرية وتبحث عن مهنة مليئة بالتحديات وتشعرك بالرضى، يجب أن تتمتع بموهبة التعامل مع الأخرين. فالشرق الأوسط هو المكان المناسب للمهنيين في مجال الموارد البشرية بما انه يتمتع بقدرة هائلة على التطور والنمو في المنطقة
كيف تجد الشرق الأوسط كمكان لممارسة مهنة الموارد البشرية؟ بما ان الشرق الأوسط هو عبارة عن سوق عمل ينمو بسرعة، فقد أصبحت الشركات تدرك أهمية ممارسات الموارد البشرية وفعاليتها. وبالتالي فقد تم استثمار الكثير من الجهد والعمل الشاق في الآونة الأخيرة من أجل تحسين ممارسات الموارد البشرية في المنطقة
ان حصلت على عصا سحرية تمكنك من القيام بتطور هام في مكانٍ معين خاص بممارسات الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم، ماذا كنت لتغير؟ انه لمن المهم نشر نوع من التواضع في عالم الشركات. أعتقد أنه من المهم جداً ان نضع في اعتبارنا اننا كمهنيين في مجال الموارد البشرية ، يمكن لتصرفاتنا تجاه الآخرين أن تصنع ثقافة الشركة أو تدمرها
هل تود مشاركة أي شيئ آخر مع مجتمع أصحاب العمل في بيت.كوم؟ لقد كان من دواعي سروري العمل مع بيت.كوم من أجل التوظيف. فقد قام بيت.كوم، على مر السنوات، بجهود جبارة لتقديم خدمة قيّمة للعملاء وللباحثين عن عمل على حد سواء. ويواصل بيت.كوم اتخاذ خطوات واسعة في الاتجاه الصحيح من خلال تطوير خدماته باستمرار وتعزيز العروض المقدمة للموظفين والعملاء والباحثين عن عمل. بيت.كوم يقوم بعمل رائع، تهانينا
