في بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، يتم الإعلان يومياً عن أكثر من 12,000 وظيفة شاغرة ويقوم أهم أصحاب العمل في الشرق الأوسط باختيار أفضل المرشحين من أجل مقابلتهم واختيار الأنسب من بينهم. إن التقنيات المتقدمة التي يوفرها الموقع بالإضافة الى التنوع والجودة من حيث المجتمع المهني تشير الى أنه من خلال القليل من الوقت والجهد والكلفة يمكن التوصل الى المرشحين الذين يتناسبون ومتطلبات الوظيفة ويستوفون كافة الشروط المطلوبة من قبل أصحاب العمل على صعيد المهنة والمكان الجغرافي وعلى كافة المستويات المهنية. ما هي الأمور التي تميز بعض المرشحين عن بعضهم الآخر عندما تكون لائحة المرشحين النهائيين تنافسية الى أبعد حد؟ الجواب على هذا السؤال يكمن في مختلف مراحل مقابلة العمل. يقدم لكم فريق بيت.كوم بعض الأسباب الرئيسية لفشل بعض أفضل المرشحين خلال مقابلة العمل
الإستعداد الضعيف سبق أن قام أصحاب العمل بواجبهم من خلال البحث عنك وهم يتوقعون منك القيام بواجباتك تجاههم من خلال البحث عن الشركة والحصول عن معلومات حولها. فالمرشحين الذين يصلون الى مقابلة العمل وهم ليسوا على إطلاع كافٍ بتاريخ الشركة ومجال عملها و/أو الدور الوظيفي المطلوب يصبح موقفهم ضعيف نسبةً للمهنيين المهيئين الذين سيمضون مقابلة العمل وهم يثبتون أنفسهم كالموظفين الأنسب للوظيفة. فأصحاب العمل يريدون أن يعرفوا أنك فضولي، وحيوي، ومثقف وملهم ويمكنك إثبات ذلك من خلال الإستعداد التام للمقابلة ومعرفة عميقة بصاحب العمل وبالعلامة التجارية/ الموقع/ المشاكل أو بغيرها من المستجدات. إن قمت بواجبك على أكمل وجه، ستتمكن من لفت الأنظار اليك في خلال مقابلة العمل ومن الإجابة بطريقة تظهر قدرتك على تولي المنصب المحدد وقدرتك على إضافة قيمة الى الشركة من اليوم الأول وذلك وفقاً لثقافة الشركة الخاصة، ومركزها، وأهدافها وظروفها ووضعها
إظهار مواقف سلبية لقد أظهرت مجموعة الإستبيانات التي قام بها بيت.كوم أن السلوك يلعب دوراً أساسياً في تحديد شخصية المرشح والتأثير على قرار التوظيف. وتتضمن التصرفات السلبية التي قد تنفّر صاحب العمل التكلم بالسوء عن أصاحب العمل السابقين والشركات التي سبق أن عملت لديها وزملاء العمل السابقين، والمراوغة أوالإجابة بوقاحة على الأسئلة التي تطرح في خلال المقابلة، أو الإجابة والتصرف بعدوانية. تذكر أن أصحاب العمل يوظفون المرشحين الكفوئين الذين سوف يستمتعون بالعمل معهم والذين سينشرون جواً ايجابياًُ في كافة أرجاء الشركة وأمام العملاء والشركاء على حدٍ سواء. فأصحاب العمل يدركون أن التصرفات السيئة معدية بشكل كبير وسوف تنتقل من موظف الى آخر وبخاصة لأولئك الذين يتمتعون بالسلبية تجاه العمل والحياة وأنفسهم
الإفتقار الى الحماس في الشركة قد تؤدي الكثير من الأسباب، الى جانب كون المرشح يفتقر الى الحماس أو الاهتمام بالشركة وبعلامتها التجارية وأهدافها، الى نفور صاحب العمل من المرشح الجالس أمامه. فمقابلة العمل ليست بفترة إستراحة وليست بالوقت المناسب لتقدم إجابات سطحية تظهر مللك من الشخص الجالس أمامك وهي بالطبع ليست بالوقت المناسب لكي تعبر عن إعجابك بالعلامات التجارية المنافسة. في الواقع، يبحث أصحاب العمل عن شيء من الحماس وإن كنت غير قادر على إقناع صاحب العمل بأنك تتمتع بالحماس والشغف تجاه شركته وعملها فأنت برأيه لا تتمتع بصفات النجم الذي تبحث عنه الشركة ولن يثق، على المدى الطويل، بولائك للشركة أو بقدراتك أو ببقائك في المنصب
إجابات مبهمة ومضلّلة إن مقابلة العمل ليست الوقت المناسب لممارسة مهارات المراوغة التي تتمتع بها. فأصحاب العمل يكتشفون الإجابات المبهمة والسطحية والمضللة عاجلاً أم آجلاً مما يؤدي الى نتائج سلبية. لذا، حاول أن تحافظ على محادثة ايجابية وبناءة ولا تسترسل في الحديث عن التجارب الفاشلة التي مررت بها أو الظروف والأحداث السلبية بل كن على يقين أن صاحب العمل يبحث عن شخص يثق به ويفهمه وسيستمر في البحث وطرح الأسئلة حتى يتمكن من أن يمنحك ثقته ويتعرف عليك أكثر وعلى نقاط قوتك ونقاط ضعفك
عدم وضوح المعلومات الشخصية إن لم تكن واضحاً حيال ما تقدمه لوظيفة معينة في شركة محددة، فمن المحتمل أن يكون صاحب العمل غير واضح ايضاً. فهذا الأخير لا يقرأ الأفكار ويتعيتن عليك أنت أن تسهل الأمور عليه قدر الإمكان من خلال تحديد أهم نقاط قوتك ومهاراتك والكفاءات التي تتناسب والدور الوظيفي الذي تناقشه. كن دقيقاً جداً حيال المعلومات الشخصية التي تصرح بها، عبّر عن قوة شخصيتك وعن قدرتك على التنافس وما الذي يميزك عن باقي المرشحين ويجعلك الأنسب للحصول على تلك الوظيفة. قم بالتمرن على المقابلة. حضر لائحة بنقاط قوتك وادعمها بالأمثلة الواضحة حول إنجازاتك الماضية التي تظهر قوتك وكن على إستعداد لمناقشتها بطريقة مهنية ومحترفة في خلال المقابلة. تذكر أن تكون صائباً وأن تركز على مهاراتك القابلة للتطبيق بشكل فوري في الدور الوظيفي الذي تناقشه مع صاحب العمل
