سؤال صاحب عمل: أنا أعمل كمديرة للموارد البشرية في شركة متوسطة الحجم في عمان، حيث تم توظيفي بهدف تسويق الشركة كأفضل مكان للعمل وجذب أفضل الكفاءات. ما هي أهم الصفات التي تمتلكها الشركات التي يُنظر اليها كأفضل مكان للعمل، وكيف يمكنني تسويق شركتي كأفضل مكان للعمل في الأردن؟ شكراً! – منار ت.
الجواب: أشار استبيان بيت.كوم حول “اتجاهات ترويج الشركات لنفسها في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا” (يونيو 2016) الى أن أهم المزايا التي تتمتع بها الشركات التي يُنظر اليها كأفضل مكان للعمل هي تعزيز مستويات التزام الموظفين، وارتفاع معدلات قبول عروض العمل وذكرها ضمن قائمة أفضل الشركات للعمل، مما يسهّل عليها جذب أفضل الكفاءات وتوظيفها. كما كشف استبيان آخر لبيت.كوم حول “ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل؟” (فبراير 2014) عن أسرار تسويق الشركات كأفضل مكان للعمل، حيث صرّح 7 من أصل 10 مهنيين في الشرق الأوسط بأنهم لا يمكن أن يعملوا لدى شركة لا يشعرون بالفخر تجاهها.
ونظراً لاشارة 75% من المهنيين الى أنهم يطلعون على صفحة الشركة على الإنترنت قبل التقدم الى وظائفها الشاغرة، وقول 53% منهم أن مواقع التواصل الاجتماعي هي من أكثر الوسائل فعالية لتسويق الشركة كأفضل مكان للعمل، يتعين عليك إنشاء وجود مهني متميز لشركتك على الإنترنت وإظهار صورة رائعة عنها أمام الباحثين عن عمل. في الواقع، يعد تعزيز ثقافة شركتك، وتسليط الضوء على علامتها التجارية وعرض المزايا التي تجعلها من أفضل الشركات للعمل، وسائل رائعة لجذب أفضل الباحثين عن عمل في الوقت الحالي.
نقدم لك في ما يلي بعض النصائح لتسويق شركتك كأفضل مكان للعمل:
1. اتباع سياسة تشجع على اتباع عادات صحية
أشار استبيان بيت.كوم حول “العادات الغذائية والصحية للمهنيين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا” (مارس 2016) الى أن 96% من المهنيين في المنطقة يعتقدون أن المدراء مسؤولون عن تعزيز صحة موظفيهم وعافيتهم. في الواقع، تعد السياسة التي تشجع على اتباع عادات صحية من ضمن الأمور التي تجذب الباحثين عن عمل. فبيت.كوم مثلاً يشجع موظفيه على اتباع نظام صحي في داخل المكتب وخارجه، حيث يمنحهم خصم على الإشتراكات السنوية في النوادي الرياضية، ويتم تقديم خضراوات وفواكة طازجة يومياً في المكتب. كما يوجد لدينا العديد من الوسائل الترفيهية، مثل الفوسبول والألعاب الإلكترونية وأكياس الملاكمة ومكتبة تحتوي على مجموعة من الكتب.
اطلع على الأسباب التي تجعل بيت.كوم أحد أفضل الأماكن للعمل
2. تقديم ساعات عمل مرنة
أصبح يجب على كافة الشركات اليوم تقديم ساعات عمل مرنة لموظفيها. فالسماح للموظفين باختيار أوقات العمل المناسبة لهم يحد من شعورهم بالتوتر الناتج عن التزامهم بواجباتهم خارج العمل كتوصيل أولادهم الى المدرسة أو رعاية أحد الوالدين المسنين الخ. في الواقع، إن تقديم ساعات عمل مرنة يساعد الموظفين على تحقيق توازن أفضل بين حياتهم الشخصية والمهنية، ويزيد من مستويات شعورهم بالسعادة والرضا وبالتالي يعزّز مستويات إنتاجيتهم في العمل.
اكتشف كيف يمكنك مساعدة موظفيك على تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية
3. تنظيم أنشطة ترفيهية
يقضي الموظفين معظم وقتهم في العمل، وتجاهل الشركة للفعاليات الترفيهية في المكتب يؤدي بلا شك الى إنهماك الموظفين. لذا احرص على تنظيم أنشطة ترفيهية لموظفيك من وقت لآخر، كتنظيم غذاء أو رحلة إن كان الطقس لطيفاً. واحرص دوماً على الإحتفال بالإنجازات والأعياد الرسمية مع فريق عملك، وقدّم وسائل ترفيهية في المكتب. يمكنك أيضاً مساعدة موظفيك على تعزيز صحتهم وسعادتهم في الوقت عينه من خلال تنظيم الأنشطة الممتعة والتي تتطلب ممارسة النشاط البدني، مثل المشي لمسافات طويلة أو تسلق الجبال.
إليك 5 أنشطة في الشرق الأوسط لتقوية العلاقات بين أعضاء فريق عملك
4. عدم تجاهل طلبات المرشحين
إن تجاهل طلبات المرشحين هو أكثر أمر يسيء لصورة الشركة. لا ينبغي على الشركة تجاهل أي مرشح سواء كان مؤهل لشغل الوظيفة أو لا. احرص دوماً على ارسال رسالة شكر للمرشحين لشكرهم على اهتمامهم بالتقدم الى الوظيفة، وأخبرهم أنك ستتواصل معهم إن كانت مؤهلاتهم تتناسب مع الوظيفة الشاغرة. والأمر عينه ينطبق على مقابلات العمل. واحرص أيضاً على اعلامهم بالوقت الذي يلزمك لإتخاذ قرار التوظيف النهائي، وأخبرهم بقرارك بعد أن تقوم باتخاذه. فبحسب استبيان بيت.كوم حول “ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل“، أشار 60% من المهنيين الى أن عدم متابعة الشركة لطلبهم أو عدم التواصل معهم بعد تقدمهم للوظيفة مسيء لصورة الشركة.
اطلع على الإرشادات التي تساعد مدراء التوظيف على إجراء مقابلة عمل ناجحة
5. تقديم فرص التدريب والتعليم
يلعب التقدم الوظيفي دوراً مهماً للغاية في حياة غالبية المهنيين (85%) في الشرق الأوسط وشمال افريقيا، فقد أشار 82% منهم الى استعدادهم لترك وظيفتهم الحالية للحصول على فرص تدريب أفضل، وذلك بحسب استبيان بيت.كوم حول “التقدم الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال افريقيا” (يناير 2016). لذا احرص على اتباع سياسات تعليم داخلية وخارجية وتعزيز ثقافة التعلّم في شركتك. يمكنك تحقيق ذلك عبر طرق متعددة كتقديم الدورات الإلكترونية، والندوات، والتعليم الإجتماعي، والإرشاد، وبرامج التدريب الداخلية والمنح الدراسية للتعليم العالي. لا تقلق إن لم يكن لديك ميزانية كافية، اتبع هذه الطرق لمنح موظفيك دورات تدريبية فعّالة منخفضة التكاليف.
اطلع على أساسيات انشاء شركة ترتكز على التعليم
6. تسويق شركتك على مواقع التواصل الاجتماعي
تعد مواقع التواصل الاجتماعي أفضل وسيلة لخلف انطباع إيجابي لدى عملائك وموظفيك المحتملين. في الواقع، إن المشاركة بفعالية على مواقع التواصل الاجتماعي وإنشاء علامة تجارية متميزة لشركتك يعزّز صورتك أمام الآخرين. لذا احرص على إنشاء صفحة لشركتك على بيت.كوم وتحديثها باستمرار، فالتحدث عن ثقافة شركتك ومدى إهتمامك بموظفيك وإنشاء قنوات تواصل مفتوحة يساعدك على كسب ثقة الآخرين، وبالتالي جذب أفضل الكفاءات لشركتك. في الواقع، أشار استبيان بيت.كوم حول “التوظيف الإجتماعي في الشرق الأوسط وشمال افريقيا” (اكتوبر 2014) الى أن 80% من المهنيين يطلعون على صفحات الشركة على مواقع التواصل الإجتماعي قبل التقدم الى وظائفها الشاغرة، في حين أن 81% منهم يوافقون على أن المنصات الإجتماعية على شبكة الإنترنت مثل تخصصات بيت.كوم هي وسيلة رائعة تتيح لأصحاب العمل والباحثين عن عمل التواصل مع بعضهم البعض عبر المشاركة في الحوارات المتعلقة بمجال العمل.
