حسين أبو هلال هو مسؤول موارد بشرية مخضرم يتمتع بأكثر من 12 خبرة في هذا المجال وهو حائز على بكالوريوس في إدارة الأعمال. بدأ حسين مسيرته المهنية في العام 2004 في عمان. وبعد مرور عام واحد، قرر حسين ترك الأردن لينطلق من جديد من الإمارات العربية المتحدة حيث اكتشف شغفه بمجال الموارد البشرية. فقد بدأ مسيرته المهنية في دبي بالعمل كمنسق تدريب في إحدى أهم مراكز التدريب في دبي. ومن هنا انطلق حسين في رحلة نجاحه المهني.
شملت مهام حسين في وظيفته الأولى التواصل بشكل مباشر مع المدربين والوسطاء من كافة الخلفيات. وقد ساهم طبع حسين الودي بتعزيز علاقاته مع زملائه وبخاصة مدربي الموارد البشرية الذين علّموه الكثير حول إدارة الموارد البشرية ومختلف تخصصاتها.
وفي غضون سنوات قليلة، أظهر حسين الكثير من الشغف تجاه الموارد البشرية وتمكن من الحصول على وظيفة مدير توظيف وتخطيط موارد في الشركة السعودية لمعدات الديزل المحدودة، إحدى شركات البناء ومعدات الطاقة الرائدة في المملكة العربية السعودية. يستمر حسين اليوم في العمل بشغف في الموارد البشرية من خلال اكتشاف مواضيع جديدة ومنهجيات جديدة في الموارد البشرية.
1. ما أفضل جزء من العمل في شركتك؟
حرية الابتكار، والإرتجال وممارسة الأعمال. أنا استمتع بالتحديات التي تواجهني في عملي فكل يوم أواجه تحديات جديدة ومختلفة. وبالطبع لا يمكن أن انسى الأشخاص الذين أعمل معهم فهم بمثابة عائلتي.
2. بم يختلف التوظيف في السعودية عن غيرها من البلدان؟
لا أعتقد ان هناك أي فرق بين السعودية وغيرها من البلدان من حيث عمليات التوظيف. ولكننا نواجه بعض الصعوبات عن توظيف أصحاب الكفاءات العليا والمرشحين للمناصب العليا. وأهم ثلاثة تحديات تواجهنا في الشركة عن البحث عن موظفين جدد هي:
1. ندرة اليد العاملة الكفؤة
2. قوانين الهجرة المعقّدة
3. ثقافتنا الفريدة من نوعها
3. ما هي أهم 3 صفات تبحث عنها لدى الموظفين الجدد؟
يجب على المرشح، الذي يرغب بالإنضمام الى الشركة السعودية لمعدات الديزل المحدودة، بالتمتع ب:
1- مهارات تواصل جيدة
2- مهارات تنظيم وقت جيدة
3- مهارات اجتماعية جيدة
4. ما هي أكثر الأخطاء شيوعاً في السيرة الذاتية للمرشحين الذين يبحثون عن عمل في السعودية؟
1. ذكر تفاصيل لا أهمية لها
2. أخطاء إملائية أو لغوية
3. عدم وجود كلمات دلالية
4. نقص في المعلومات المهمة (مثل تاريخ بدء العمل وتاريخ تركه)
5. ما هو أكبر تحدي تواجهه عند توظيف مرشح جديد؟
يمكن للالتزام بالمواعيد والقيام بمهام عدة أن تكون صعبة بعض الأحيان وبخاصة عندما أتلقى الكثير من طلبات التوظيف من أقسام مختلفة في الوقت عينه.
6. ما أكثر ما يعجبك في بيت.كوم؟ ولماذا؟
يقدم بيت.كوم أدوات مهمة مختلفة ولكني أجد خدمة البحث عن السير الذاتية مع خاصية الفلترة مهمة ومفيدة الى حد كبير. فمن خلال خدمة البحث عن السير الذاتية يمكنني البحث عن المرشحين من دون الإعلان عن وجود وظيفة شاغرة في شركتنا.
7. ما هي النصيحة التي تقدمها لأصحاب العمل الذين يرغبون بالإحتفاظ بأهم الكفاءات؟
أنصح أصحاب العمل في كل من المملكة العربية السعودية والبلدان الاخرى في المنطقة بإشراك الموظفين والإستثمار.
إشراك الموظفين: يمكنك إشراك الكفاءات في عملية اتخاذ القرارات ليشعروا بأهمية وظيفتهم وقيمتها. كما انك ستتعرف على أفكار جديدة.
الإستثمار: استثمر في تطوير موظفيك. فحين أفكر في تطوير الكفاءات، أتذكر المحادثة التي جرت بين
رئيس مالي ورئيس تنفيذي.
المدير المالي يسأل المدير التنفيذي: ما الذي قد يحصل إن قمنا بالإستثمار في تطوير أشخاص قرروا تركنا والعمل لدى شركة اخرى؟
أجابه المدير التنفيذي: ما الذي قد يحصل إن لم نقم بالإستثمار في تطويرهم وقرروا البقاء في شركتنا.
