يقضي الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا معظم يومهم في العمل، حيث يعملون 8 ساعات يومياً. لذا من الضروري بأن يتعرّف المرشح جيداً على ثقافة الشركة وتحديد مدى تناسبها مع قيمه الشخصية قبل قبول عرض عمل. في الواقع، يعد تمييز مدير صعب المراس أمراً صعباً للغاية، الا أنه يوجد علامات معينة تساعدك في ذلك وبالتالي اتخاذ قرارات أفضل.
اليك خمس علامات تساعدك في تمييز مدير صعب المراس:
1. سلوك غير مهني
يعد الأسلوب الذي يعاملك به صاحب العمل في خلال عملية التوظيف أفضل وسيلة للتعرّف على شخصيته. لذا احرص على التعرّف جيداً على صفاته المهنية والأخلاقية في خلال مقابلة العمل وبعدها. تشمل العلامات التي تدل على الافتقار الى السلوك المهني عدم قيام صاحب العمل بشرح الدور الوظيفي جيداً، وفشله في وصف عملية التوظيف بفعالية أو رفضه تزويدك بملاحظات حول وضع طلب التوظيف الخاص بك. في الواقع، أشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، يونيو 2015، الى أن المكالمات الهاتفية (38%) هو الأسلوب الأكثر انتشاراً عند اعلام المرشحين بعدم اختيارهم لمنصب غير اداري، تتبعها الرسائل الإلكترونية (34%)، في حين لا تقوم 3 من أصل 10 شركات بابلاغ المرشح الذي لم يتم اختياره للوظيفة.
2. أسلوب التحقق من المراجع
يتحقق 80% من أصحاب العمل من المراجع الخاصة بالمرشحين قبل القيام بتوظفيهم. في الواقع، يعد الأسلوب الذي يتبعه صاحب العمل في التحقق من هذه المراجع وسيلة فعّالة للتعرّف على شخصيته. فالشخص الذي يتبع أسلوب شك أو عدم ثقة لا يستحق العمل معه. فإظهار الشك وعدم الثقة في خلال المراحل الأولى من عملية التوظيف يدل على عدم ثقة الشركة بموظفيها والشك بهم، ويعد هذا النوع من الشركات من أسوأ الأماكن للعمل.
3. بيئة العمل
أشار استبيان بيت.كوم حول "ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل"، فبراير 2014، الى أن 90% من المهنيين يفضلون العمل لدى الشركات التي تقدم بيئة عمل داعمة للموظفين. لذا احرص على مراقبة الموظفين عند الذهاب لاجراء مقابلة عمل في الشركة، هل يشعرون بالسعادة أم الاحباط؟ كما ننصحك بالسعي لاجراء حوار مع أحد الموظفين وطرح أسئلة عامة حول بيئة العمل وثقافة الشركة. واحرص أيضاً على مراقبة بيئة العمل، هل يسود النظام في مكان العمل؟ هل تتناسب ثقافة الشركة مع قيمك وأخلاقك؟ أو هل يمكنك الانسجام مع زملائك في العمل؟
4. السمعة السيئة
يمكنك التعرّف على ثقافة شركة ما من خلال الاطلاع على المواقع الإلكترونية المختلفة التي تسمح للموظفين بتقييم شركاتهم السابقة ومشاركة خبراتهم مع الآخرين (كرواتب بيت.كوم مثلاً). في الواقع، يتعين عليك اجراء أبحاث حول الشركة قبل التقدم الى وظائفها الشاغرة للتأكد من تمتعها بسمعة جيدة. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل"، الى أن 7 من أصل 10 مهنيين لا يمكن أن يعملوا لدى شركة لا يشعرون بالفخر تجاهها، كما أن 6 من أصل 10 مهنيين يهتمون باسم العلامة التجارية للشركة عند تقييم أي عرض عمل جديد. يمكنك التواصل مع الموظفين الذين سبق لهم العمل لدى شركتك المستهدفة على المنصات المهنية الرائدة مثل تخصصات بيت.كوم، والتعرّف على ثقافة الشركة، والراوتب التي تقدمها وغيرها من الأمور.
5. الحصول على عرض العمل بسهولة
قد تعتقد بأن حصولك على عرض عمل بشكل سريع أمراً جيداً، ولكنه قد يكون مؤشراً سلبياً في بعض الأحيان. فبحسب استبيان بيت.كوم حول "المهارات وتوجهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، فبراير 2015، تتطلب عملية ايجاد مرشحين للوظائف الشاغرة في الشركات من شهر الى 3 أشهر، حيث يجب اتباع خطوات واجراءات معينة قبل اتخاذ قرارات التوظيف النهائية. اتبع احساسك الداخلي، وقم برفض العرض في حال شعرت بأن صاحب العمل يرغب بتوظيفك كونه فشل في العثور على المرشح المناسب.
