يترأس عاطف طفيل قسم الموارد البشرية في شركة INTECH Process Automation، شركة مرموقة متخصصة في مجال تكامل النظم وتقديم حلول الأتمتة في مجال النفط والغاز. تميّز عاطف بعمله لمدة 17 سنة في مجال ادارة المهام الرئيسية المتعلقة بقسم الموارد البشرية، ففور انضمامه للعمل لدى INTECH، ساهم بفعالية في تعزيز عملية البحث عن أفضل المواهب، وتطويرها، وتحفيزها ومكافأتها. كما ساهم أيضاً في تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بالشركة من خلال تعزيز معايير التوظيف والترقية.
عاطف حاصل على شهادة مهنية في مجال ادارة الموارد البشرية من معهد محترفي ادارة الموارد البشرية في الولايات المتحدة الامريكية، بالاضافة الى شهادة عليا من جمعية ادارة الموارد البشرية في الولايات المتحدة الامريكية وشهادة ماجستير في ادارة الموارد البشرية.
أخبرنا عاطف في خلال هذه المقابلة مع بيت.كوم عن ثقافة العمل في شركة INTECH وعن اتجاهات التوظيف المتوقعة في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا وجميع أنحاء العالم.
كيف تصف ثقافة العمل في شركة INTECH؟
ثقافة العمل في شركة INTECH هي انعكاس واضح لمفهوم الادارة المشتركة حيث لا تشكل "السلطة المطلقة" جزءاً من ثقافة الشركة، فالادارة العليا تبحث عن الأفكار المبتكرة عبر كافة المجالات. في الواقع، ان الأشخاص الذين يعملون عند تواجد الادارة فحسب لا يتناسبون مع قيم الشركة، ونحن نسعى جاهدين لضمان خلو شركتنا من هؤلاء الموظفين.
ما هو الأسلوب الذي تتبعه الشركة لجذب المواهب المحلية في المنطقة؟
تجذب شركتنا المواهب المحلية وفقاً لاحتياحات التوظيف الخاصة بها، وشبكة الانترنت هي احدى الأدوات الرئيسية التي نستخدمها في خلال عملية التوظيف. في الواقع، نحن راضون بشكل كبير عن حلول التوظيف المتميزة التي يقدمها بيت.كوم، فهي تساعدنا في عملية البحث عن أفضل المواهب المحلية في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا. كما قمنا أيضاً بانشاء صفحات على مواقع التواصل الاجتماعي الرئيسية للتواصل مع الباحثين عن عمل وتعزيز علامتنا التجارية.
ما هي أفضل نصيحة تقدمها للمهنيين الذين يرغبون بالعمل لدى INTECH؟
نحن نبدي اهتماماً كبيراً بالمهنيين الذين يتمتعون بروح المبادرة، وسرعة البديهة والانضباط الذاتي، فالفرص متاحة أمام كافة المهنيين الذين يتمتعون بهذه المهارات ويتناسبون مع ثقافة شركتنا وقيمها للانضمام الى فريق عملنا.
ما هي أفضل نصيحة تقدمها لأصحاب العمل الذين يرغبون بالاحتفاظ بأفضل المواهب؟
ان تقديم مسارات مهنية بديلة وتنافسية وحزم رواتب تعكس الأساليب المتبعة في سوق العمل الحالي هي أفضل طريقة للاحتفاظ بالمواهب المتميزة. فإجبار الموظفين على اتباع مسار مهني واحد يقيّدهم ويقلّل من مستوى انتاجيتهم واندفاعهم في العمل.
يسافر مهندسو الشركة الى الخارج بين الحين والآخر ويعملون في ثقافات عمل متنوعة. في الواقع، يصعب العمل مع أشخاص ينتمون الى جنسيات مختلفة ويتبعون معتقدات وعادات متنوعة، لذا نحن نساعد الأشخاص على التكيّف مع الثقافات المختلفة وتقبّل الآخر من خلال تقديم دورات تدريبية وتحفيزهم على التعرّف على الثقافات الأخرى بدلاً من إصدار أحكام خاطئة على الآخرين.
ما هي توقعاتك لمستقبل التوظيف والتدريب لهذا العام؟
سيتجه مستقبل التوظيف لهذا العام نحو توظيف المرشحين الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة والسلوك الايجابي، كما ستتجه الشركات بشكل كبير الى استخدام التوظيف الالكتروني. حيث ستشهد العلامات التجارية تطوراً ملحوظاً باعتبارها وسيلة للبحث عن أفضل المواهب. أما بالنسبة لمستقبل التدريب، فمن المتوقع أن يتبع أخصائيو الموارد البشرية منهج 70:20:10 هذا العام.
هل يمكنك اخبارنا عن تجربتك مع بيت.كوم؟ وكونك صاحب عمل، ما هي الميزة المفضلة لديك على بيت.كوم؟
تعد خدمة البحث عن السير الذاتية من بيت.كوم وسيلة متميزة للبحث عن المرشحين الذين يتناسبون مع وظائفنا الشاغرة، ابتداءً من المناصب المبتدئة والمتوسطة الى المناصب الادارية العليا. كما ساعدتنا دراسة بيت.كوم للرواتب على تحديد حزم الرواتب الشهرية الاجمالية الخاصة بالموظفين في دول مجلس التعاون الخليجي في مختلف مجالات العمل في المنطقة.
