ما هو الدور الذي يلعبه قسم الموارد البشرية في الشرق الأوسط؟ هل يؤدي مهامه بفعالية؟ وهل يشعر الموظفين بالرضا عن أدائه؟ ستجد إجابات لكافة الأسئلة في هذا الرسم البياني.
يؤثر قسم الموارد البشرية بشكل كبير على أداء الموظفين ورضاهم الوظيفي ومستوى إلتزامهم وولائهم تجاه الشركة. في الواقع، إن سلوك الموظفين في مكان العمل يعتمد بشكل كبير على السياسات والإجراءات والأهداف التي يحددها قسم الموارد البشرية في الشركة.
ففي سوق العمل الحالي، يساهم أداء قسم الموارد البشرية لمهامهم بفعالية في تعزيز ربحية الشركة.
أبرز نتائج الإستبيان:
- 66% من المهنيين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا صرّحوا بأن قسم الموارد البشرية في شركتهم يساهم في تعزيز رفاهية الموظفين.
- 73% من المهنيين صرّحوا أن إستراتيجية الموارد البشرية في شركتهم تتماشى مع رؤية الشركة.
- 43% من المهنيين قالوا أن أداء قسم الموارد البشرية في شركتهم هو "متوسط" أو يحتاج الى تحسينات.
- 46% من المهنيين قالوا أن قسم الموارد البشرية في شركتهم يستطيع تنشئية القادة وتطويرهم.
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول ’دور الموارد البشرية في بيئة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين 14 أكتوبر و4 نوفمبر 2015، بمشاركة 5,270 شخص من أكثر من 19 دولة في مختلف أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
