1. الوصول متأخر الى مقابلة العمل
يقدّر أصحاب العمل الأشخاص الذين يحترمون وقتهم، وأولوياتهم ومواردهم، لذا تجنب اظهار عدم اهتمامك بالشركة عبر الوصول متأخراً الى مقابلة العمل. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، يناير 2012، الى أن أصحاب العمل في المنطقة صرّحوا بأن الوصول متأخرين الى مقابلة العمل هو أكثر الأخطاء شيوعاً لدى الباحثين عن عمل. لذا احرص على الالتزام بالمواعيد، والاسترخاء والوصول الى الشركة في الموعد المحدد للمقابلة.
2. التحدث بالسوء عن فريق عملك السابق
تجنب التحدث بالسوء عن فريق عملك أو مديرك السابق في خلال مقابلة العمل حتى وان كنت مستاء جداً من تصرفاتهم وسلوكياتهم. في الواقع، ينظر مدراء التوظيف بطريقة سلبية الى الأشخاص الذين لا يظهرون الولاء والاخلاص تجاه مدرائهم السابقين، كما أنهم يتجنبون التعامل مع الأشخاص الذين يفشون أسرار الشركة ويطعنون بسمعتها وسمعة زملائهم في العمل.
3. اظهار توقعات غير واقعية
يقدّر أصحاب العمل الأشخاص الذين يتمتعون بالشغف، والدافع والطموح، الا أنهم يفكرون جيداً قبل توظيف شخصاً مبادراً وطموحاً للغاية، فهؤلاء الأشخاص يبحثون دائماً عن فرص أفضل ويتطلعون الى التطور وصعود السلم المهني بطريقة سهلة وسريعة، فهم لا يترددون بالتنقل من شركة الى أخرى في حال أتيحت أمامهم فرصاً أفضل. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "الاحتفاظ بالموظفين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، فبراير 2013، الى أن 54,7% من المهنيين مستعدون لترك وظائفهم على الفور في حال عثروا على فرصة أفضل. في الواقع، ينظر أصحاب العمل بطريقة سلبية الى المهنيين الذين يتنقلون من شركة الى أخرى ويلومون شركاتهم على عدم منحهم فرص تقدم مهني، اذ ينظرون اليهم على أنهم أشخاص غير مهنيون ويفتقرون الى المهارات الأساسية.
4. السعي للحصول على الوظيفة لأهداف مادية
ان السعي للحصول على الوظيفة لأهداف مادية كالتمتع بساعات عمل مرنة، وظروف عمل مناسبة، ومزايا وحوافز تقدمها الشركة، وتجاهل التحدث عن الأمور التي يمكنك تقديمها للشركة للمساهمة في نجاحها وتطويرها يؤثر سلباً عليك وعلى الشركة. في الواقع، يستطيع مدراء التوظيف التمييز بين الأشخاص الذين يطمحون للحصول على الوظيفة بهدف المساهمة في تطوير الشركة وأولئك الذين يبدون اهتماماً بالأمور المادية فحسب. كما سيتم رفضك حتماُ في حال أظهرت في خلال مقابلة العمل اهتمامك واعجابك بمنتجات الشركات المنافسة، وخدماتها، وتقنياتها وعلامتها التجارية. لذا احرص على اقامة علاقة جيدة مع صاحب العمل واعمل على كسب ثقته، واظهر اعجابك بالشركة واحترامك لها، واستعدادك لبذل قصارى جهدك بهدف المساهمة في تحقيق نجاح الشركة.
5. عدم التمتع بأخلاقيات عمل جيدة
يرغب أصحاب العمل بمعرفة مدى التزامك بشركتهم ومسيرتك المهنية. هل تطمح للحصول على الوظيفة بهدف الحصول على راتب بسيط وعيش حياة عادية، أم ستسعى جاهداً كل يوم لمواجهة تحديات جديدة، وتعزيز قدراتك الابداعية، وتحسين أدائك في العمل، وتحديد المشاكل وايجاد حلول لها؟ في الواقع، يبحث أصحاب العمل عن الأشخاص الذين يتمتعون بشغف تجاه شركتهم ويتشوقون لرؤيتها تتميز وتحقق نجاحات وانجازات باهرة.
فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، الى أن 17,5% من أصحاب العمل صرّحوا بأن الكذب هو أسوأ صفة يمكن أن يتمتع بها المرشح، يتبعها الوصول المتأخر الى مقابلة العمل أو طرح أسئلة وتعليقات غير مناسبة (13,8%).
6. عدم التحدث بطريقة لبقة
يفضل أصحاب العمل التعامل مع الأشخاص اللطفاء واللبقين، الذين يظهرون الاعجاب بشركتهم، واحترامها وثقتهم بها. تعد المهارات العامة والتقينة مهمة الى حد كبير، الا أنها لا تعادل أهمية السلوك الايجابي. لذا احرص على معاملة الاشخاص بالطريقة التي ترغب بأن يعاملوك بها، وكن صادقاً ومهنياً، واظهر دائماً احترامك لجميع الأشخاص.
فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن عدم اظهار الحماس تجاه الوظيفة والافتقار الى مهارات التواصل هو أكثر الأخطاء شيوعاً (12,5%)، يليها السلوك السلبي (7,5%) والعدائية المفرطة (2,5%).
7. عدم التركيز في خلال مقابلة العمل
تعد مقابلة العمل وسيلة متميزة لتقديم ملخص عن مهاراتك وخبراتك المهنية ومدى تناسبها مع متطلبات الوظيفة في خلال وقت قصير جداً. لذا احرص على التركيز جيداً عند التحدث عن الأهداف التي ترغب بتحقيقها أو المكان الذي ترغب بالوصول اليه. في الواقع، يبدي مدراء التوظيف اهتماماً كبيراً بقرارتك، وأولوياتك، ومهاراتك التحليلية بالاضافة الى مدى اهتمامك بمهمة الشركة، ورؤيتها واتجاهها.
8. عدم القيام بواجبك
أشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، الى أن 20% من أصحاب العمل صرّحوا بأن عدم التحضير لمقابلة العمل هو أكثر الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الباحثون عن عمل. في الواقع، ان عدم التحضير لمقابلة العمل وعدم اجراء أبحاث حول الشركة يؤثر سلباً على فرصة حصولك على الوظيفة. لذا احرص على اجراء أبحاث حول الشركة على الانترنت للتعرّف جيداً على منتجاتها، وخدماتها وآخر أخبارها.
9. عدم اظهار أي اهتمام بالشركة
احرص على تحضير بعض الأسئلة التي تبين اهتمامك باستراتيجياتك وقدرتك على التأثير ايجاباً على الشركة واطرحها على مدير المقابلة. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، الى أن 28,8% من أصحاب العمل في الشرق الأوسط يبحثون عن "الشغف والدافع والطموح" كأهم العوامل عند اتخاذ قرارات التوظيف. في الواقع، ينظر مدراء المقابلة بطريقة سلبية الى المهنيين غير المبالين والذين لا يظهرون أي اهتمام بالشركة، ورؤيتها، ومهمتها وقيمها.
10. عدم ارسال رسالة شكر
يفضل أصحاب العمل الأشخاص الذين يقدّرونهم ويبدون اهتماماً كبيراً بشركتهم بعد اجراء مقابلة العمل. في الواقع، قد ينسى أصحاب العمل العديد من المرشحين المتميزين بعد مرور وقت على اجراء المقابلة بسبب عدم مبادرتهم ومتابعة طلب التوظيف، بالاضافة الى اهمالهم ارسال رسالة شكرتبين مدى اهتمامهم بالحصول على الوظيفة.
