بدأ سايمون مسيرتة المهنية في عام 2007، حيث تولى مسؤوليات عدة في مجال التدريب والتطوير، والتوظيف، والعلامة التجارية لأصحاب العمل، والتعويضات، وقانون العمل وتحسين العمليات. كما يتمتع سايمون بخبرة عالمية في العمل لدى فروع شركة Bosch الكائنة في ايطاليا، والصين والشرق الأوسط، حيث تدرك الشركة أهمية الحركة العالمية في تعزيز المسيرة المهنية للشركاء والمدراء. ويعمل سايمون اليوم كمدير الموارد البشرية في شركة Bosch في منطقة الشرق الأوسط، والتي تضم مجموعة شركات متميزة و90 شريك يعملون في قطاعات الأعمال التالية: سوق السيارات ما بعد البيع، والأدوات الآلية، ونظم الأمن، والتكنولوجيا الحرارية وتكنولوجيا القيادة. ويقع المكتب الرئيسي للشركة في دولة الامارات، وهي تملك مكاتب اقليمية في كل من المملكة العربية السعودية، وقطر، ولبنان، وقريباً سيتم افتتاح مكاتب في الباكستان والعراق.
عاش سايمون بيريتا في ايطاليا حيث حاز على شهادة الماجستير في مجال الموارد البشرية ودراسات العمل من جامعة ميلان. كما يتمتع سايمون بشغف تجاه الرياضة وبخاصة كرة القدم، والركض والتزلج. أخبرنا سايمون في خلال هذه المقابلة مع بيت.كوم عن اتجاهات التوظيف الجديدة، وعن النصائح التي يقدمها للمهنيين وأصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط.
2. كيف تصف ثقافة العمل في شركة Bosch؟
ان ثقافة شركةBosch العالمية هي عبارة عن مزيج من القيم المحلية ومنظورعالمي، ويتمثل هدفها الأساسي في تعزيز مبدأ التعلم والتعاون المشترك مع بعضنا البعض. حيث يفرض علينا العالم الرقمي الحالي اتباع هذا المبدأ وتتمثل مهمتنا بالعمل على تطويره من خلال التعاون المشترك. في الواقع، نحن نسعى جاهدين لتطوير ثقافة عمل الشركة باستمرار، حيث أننا نشعر بالفخر تجاه الأصول الاقليمية والثقافية الخاصة بشركتنا، فهذا التنوع يعمل بشكل كبير على تحقيق النجاح عالمياً. ونحن نعتز بثقافة عمل الشركة حيث يشعر جميع الموظفين بالفخر تجاه العمل لدى هذه الشركة، فهي تعمل على تقوية العلاقات وتعزيز التواصل مع بعضنا البعض.
2. لقد تم تصنيف شركة Bosch ضمن قائمة أكثر 50 شركة جاذبية بالنسبة الى خريجي قسم الهندسة والأعمال التجارية. ما هي الطرق التي تتبعها الشركة لجذب المواهب المحلية في هذه المجالات في منطقة الشرق الأوسط؟
في الواقع، نحن نسعى جاهدين للتقرّب من المواهب الشابة من خلال التواصل معهم على المنصات المهنية على شبكة الانترنت حيث قمنا بانشاء صفحة متميزة للشركة على الفيس بوك والمواقع المهنية الأخرى، ونتطلع لتعزيز وجودنا المهني على مواقع التواصل الاجتماعي الأخرى في المستقبل. كما نقوم أيضاً بالتواصل شخصياً مع الباحثين عن عمل حيث نشارك بانتظام في معارض التوظيف التي تنظمها الجامعات المحلية، ونستغل فرص التحدث مع الطلاب، والاجابة عن استفساراتهم، وتقديم نصائح متميزة لهم حول طرق التقدم المهني والتحدث عن ميزات العمل لدى شركة Bosch. كما نبذل قصارى جهدنا من أجل توظيف أفضل المواهب في المناصب المبتدئة والبرامج التدريبية.
في الواقع، تتيح البرامج التدريبية التي تمنحها الشركة في مجال المبيعات والتسويق، والموارد البشرية، والاتصالات، والخدمات اللوجستية، وسلسلة التوريد والشراء للطلاب والخريجين الجدد فرصة المشاركة في مشاريع متميزة وفي العمليات التجارية اليومية تحت اشراف أهم المهنيين لدينا.
3. ما هي أفضل نصيحة تقدمها للمهنيين الذين يرغبون بالعمل لدى شركة Bosch؟
نحن نبحث عن المرشحين المتميزين الذين يتمتعون بروح المبادرة والقيادة ولديهم عقلية منفتحة، بالاضافة الى قدرتهم على العمل بفعالية في ثقافات عمل متنوعة.والأهم من ذلك هو التمتع بالشغف والابداع اللذان يشكلان جزءاً لا يتجزأ من شعار الشركة "الابتكار من أجل العيش".
4. ما هي النصيحة التي تقدمها لأصحاب العمل الذين يرغبون بالاحتفاظ بأفضل المواهب؟
في الواقع، تعد بيئة العمل المحفزة والمتميزة أفضل وسيلة للاحتفاظ بأفضل المواهب، كما تعد سياسات الموارد البشرية المتعلقة بالتدريب، والتطوير، والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية والقيم المشتركة أمراً أساسياً للحفاظ على العلاقات التجارية. حيث تساعدنا هذه العوامل بشكل كبير على الاحتفاظ بأفضل المواهب وعلى الحد من ارتفاع معدلات تغيير الموظفين في ظل الوضع التنافسي الحالي في الأسواق الناشئة.
5. ما هو أكثر أمر تشعر بالفخر تجاهه كونك تعمل كمدير موارد بشرية؟
أكثر أمر أشعر بالفخر تجاهه هو انضمامي للعمل كمدير الموارد البشرية لدى شركة Bosch، حيث واجهت تحديات عدة في خلال عملي على تطوير الأعمال التجارية في المنطقة من خلال اتباع استراتيجية موارد بشرية مبتكرة. كما قمنا مؤخرأ باعداد مبادئ توجيهية جديدة لبناء بيئة عمل أكثر تميزاً، كتقديم ساعات عمل مرنة، وامكانية العمل من المنزل، ومنح اجازات للموظفين لقضاء الوقت مع عائلاتهم، والأهم من ذلك هو تعديل نظام اجازة الأمومة بشكل يتيح للموظفين فرصة قضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم. كما نقدم للأمهات الجدد فرصة العمل بشكل جزئي وفقاً لاحتياجات عائلتهم. لذا أنا أشعر بفخر كبير تجاه العمل مع هذا الفريق المتميز!
6. ما هي توقعاتك لاتجاهات التوظيف لهذا العام؟
تلعب مواقع التواصل الاجتماعي دوراً مهماً في جميع جوانب الحياة وخاصة في مجال التوظيف. وكوني صاحب عمل، أحرص على التواصل باستمرار مع الباحثين عن عمل على مواقع التواصل الاجتماعي.
كما تشكل الهواتف الذكية دوراً مهماً في مجال التوظيف حيث يستخدم معظم الأشخاص هواتفهم لتصفح شبكة الانترنت، لذا نسعى جاهدين لتعزيز تجربة المرشحين الذين يرغبون بمعرفة المزيد حول شركتنا والتقدم الى وظائفها الشاغرة باستخدام هواتفهم الذكية.
7. هل بامكانك اخبارنا عن تجربتك مع بيت.كوم؟ وكونك صاحب عمل، ما هي الميزة المفضلة لديك على بيت.كوم؟
لقد ساعدنا بيت.كوم بشكل كبير في تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بنا وذلك بفضل عدد المشاهدات العالية على الاعلانات عن الوظائف على قاعدة البيانات المتميزة، مما يتيح للمرشحين المناسبين لوظائفنا الشاغرة والذين لا يبحثون عن عمل بفعالية فرصة الاطلاع على الوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم.
هل أنت صاحب عمل وترغب بمشاركة قصتك مع مجتمع بيت.كوم؟ راسلنا على البريد التالي: reemb@bayt.net!
