إن كانت أفضل طريقة للتنبؤ بالمستقبل هي ابتكاره فقد قام بيت.كوم بالتأكيد ببعض التنبؤات المتميزة لمستقبل التوظيف منذ العام 2000 وهو مستمر في تمهيد الطريق من خلال ابتكارات التمكين المهنية هذه السنة! نقدم لك في ما يلي بعض هذه التنبؤات:
التنبؤ الأول: لا بديل عن الصفحة العامة على شبكة الإنترنت
يتضمن مجتمع بيت.كوم اليوم أكثر من 13,75 مليون مهني وهذا العدد في ارتفاع مستمر! فقد أصبح المهنيون من كافة المستويات المهنية، من المتخرجين الجدد وصولاً الى المدراء التنفيذيين، يدركون أهمية الصفحة العامة على شبكة الإنترنت في ما يتعلق بالنمو المهني والتطور سواء كانوا يبحثون عن وظائف أو مهتمين بالإطلاع على أهم الفرص المتوفرة فحسب. وبحسب استبيان بيت.كوم حول "العلامة التجارية الشخصية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر شبكة الإنترنت"، سبتمبر 2013، أشار 92% من المهنيين في المنطقة الى أن العلامة التجارية الشخصية الجيدة على شبكة الانترنت قد تساعدهم على الحصول على مقابلات عمل أكثر والتقدم في مسيرتهم المهنية. بالإضافة الى ذلك، صرح 61% من المهنيين بأن شركاتهم تطلع على صفحات المرشحين على الشبكة قبل القيام بتوظيفهم. ومع أكثر من 10,000 إعلان عن وظيفة يتم الإعلان عنها يومياً على على بيت.كوم، اكبر موقع للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط، أصبح المهنيون على دارية بأن نشاطات التوظيف تحصل ايضاً في سوق العمل "الخفية" من قبل أصحاب العمل الذين ستخدمون وظائف البحث وأنه من أجل الإستفادة من تلك الفرص وبخاصة الوظائف الإدارية، يتعين عليهم الحصول على سيرة ذاتية قابلة للبحث وصفحة عامة متميزة.
التنبؤ الثاني: السيرة الذاتية العادية لم تعد كافية
إن تخصصات بيت.كوم، التي تم اطلاقها عند العام 2013، هي الجبهة الجديدة للبحث عن المرشحين. فهي تسمح للمهنيين بالتواصل مع المهنيين المماثلين من المجال المهني عينه، والمشاركة في المحادثات مع المتخصصين، وإظهار مهاراتهم وتخصصاتهم واهتماماتهم، والحصول على ترتيب متميز. جميع ما سبق ذكره يساهم في تسهيل عملية جذب أفضل أصحاب العمل بالنسبة للمهنيين الموهوبين كما انه يساعد أصحاب العمل على صقل معايير المواهب المطلوبة. فأخطاء التوظيف مكلفة الى حد كبير ويطلب أصحاب العمل اكبر قدر ممكن من المعلومات حول المواهب المتوفرة بما فيها المعلومات المتعلقة بالمهارات التقنية والإجتماعية. وقد تم تفعيل المهارات الأخيرة على موقع بيت.كوم. فأياً كان سؤالك المهني، يمكنك الآن البحث عنإجابة عنه أو طرحه على تخصصات بيت.كوم ودعوة المتخصصين الى الإجابة عنه.
التنبؤ الثالث: يمكن لأصحاب العمل التوقع والحصول على عائد على الإستثمار أعلى من أي وقت مضى
اعتاد أصحاب العمل على البحث عن المرشحين على شبكة الإنترنت واستثمروا في التوظيف عبر الشبكة من أجل إتمام تقنيات التوظيف التقليدية أو من أجل استبدالها. فقد أشار أكثر من ثلث المهنيين (35%) في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا الى أن مواقع التوظيف عبر الشبكة هي أكثر وسائل التوظيف فعالية. كما وصرح 39% من المشاركين في استطلاع بيت.كوم حول "أساليب التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، نوفمبر 2012، بأن شركاتهم تلجأ لأهم مواقع التوظيف مشيرين الى أهمية التوظيف عبر الشبكة وشعبيته الواسعة لدى أصحاب العمل في المنطقة. فقد ترافقت التزامات أصحاب العمل المتزايدة توقعات متزايدة حول أهمية الكفاءات لذا قدم بيت.كوم نسخة محسنة ومتميزة عن خاصية البحث عن المرشحين التي تتيح لك غربلة المرشحين على الفور بحسب المعايير التي تحددها. كما أنه تمت إضافة الكثير من الخصائص المتميزة الى إعلانات بيت.كوم الديناميكية. فحين يقوم صاحب العمل بالإعلان عن وظيفة على بيت.كوم ويضيف اليه التسميات المتعلقة بالتخصصات، يقوم الموقع بتعيين المرشحين المناسبين تلقائياً. وبالتالي ستحصل على أفضل المرشحين وعلى خيارات متميزة. فالبحث المتميز وأدوات الإعلان عن وظائف التي تترافق مع بوابة الوظائف الأكثر ديناميكية في المنطقة وأصحاب العمل لم تكن يوماً بهذه السهولة والسرعة والفعالية من حيث البحث عن المرشحين وغربلتهم.
التنبؤ الرابع: في خضم معركة البحث عن أفضل المواهب، يحتاج أصحاب العمل الى أدوات جديدة للتميز
يدرك أهم أصحاب العمل أن البحث المتواصل عن المرشحين يتطلب منهم الحفاظ على وجود أكثر نشاط وديناميكية من أي وقت مضى على مواقع التوظيف الرائدة. فقد قام بيت.كوم من خلال JobBrands و JobHighlights بتفعيل التمييز المطلوب بين إعلانات أصحاب العمل. كما سهل بيت.كوم هذه العمليات من خلال صفحات عامة للشركات على بيت.كوم التي تسمح لأصحاب العمل تعزيز علامتهم التجارية وثقافة شركتهم والتواصل مع أفضل المواهب من خلال وجود نشيط على الشبكة على أهم المنصات المهنية على الشبكة. بالإضافة الى برنامج مكافآت التوظيف على بيت.كوم الذي يعتبر برنامج متمم يكافئ أكثر أصحاب العمل نشاطاً ويميزهم استناداً الى حجم عمليات التوظيف التي يقومون بها.
التنبؤ الخامس: يتوقع المهنيون معلومات مفصلة حول عملية البحث عن عمل في كل مرحلة
المعرفة هي القوة ونحن في بيت.كوم نقوم بتمكين الباحث عن عمل في كل خطوة يقوم بها. فمنصة بيت.كوم العصرية لصفحات الباحثين عن عمل هي ببساطة منصة أحلام الباحثين عن عمل الحاليين حيث يمكنهم استخدامها من أجل التواصل مباشرةً مع أصدقائهم في الشركات التي يطمحون للعمل لديها من خلال الفيس بوك. بالإضافة الى متابعة دقيقة لطلباتهم مباشرةً واستخدام الأدوات المهنية، والإرشادات وغيرها. فالموجز المهني من بيت.كوم الذي يترافق مع تنبيهات الوظائف الموصى بها، والقدرة على تحديد أكثر من بحث محفوظ واحد على بيت.كوم، سمح للباحثين عن عمل بالبقاء على اطلاع على سوق عمل التوظيف أو التحكم بالتوظيف ومصيرهم المهني بمساعدة بيت.كوم.
التنبؤ السادس: الباحثون عن عمل الحاليين يبحثون عن وظائف فورية!
المستقبل حيوي الى حد كبير ونحن في بيت.كوم نحافظ على مركزنا في الطليعة. فتطبيقات بيت.كوم المجانية على الهاتف لا تخدم المهنيين من حيث الحصول على فرص مهنية فورية في سوق العمل فحسب، بل تساعدهم على الإطلاع على الصفحة الشخصية على بيت.كوم، واحصاءات السيرة الذاتية والتحليلات. كما ويمكن لمستخدمي الهواتف الذكية تحميل تطبيق بيت.كوم على الهاتف من متجر اندرويد، وبلاكبيري وآيفون.
التنبؤ السابع: التواصل للتوظيف هو الأبرز في منصات التوظيف الجديدة
أشار استبيان بيت.كوم حول "الاحتفاظ بالموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، فبراير 2013، الى أن 34,5% من المهنيين وجدوا وظيفتهم الأخيرة عن طريق أصدقائهم وعائلتهم في حين أن 32,5% منهم وجدوا وظيفتهم عبر شبكة الإنترنت. اليوم، تم إلغاء كافة الحواجز بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل على بيت.كوم وأصبح بإمكان المهنيين البحث عن بعضهم البعض وتوسيع دائرة معارفهم من خلال أدوات البحث المتميزة بالإضافة الى تتبع المتخصصين، والتواصل معهم، والتوصية بهم، ومشاركة الوظائف ومقارنتها، والحصول على أهم المعلومات المهنية. وأحدث ابتكارات بيت.كوم، والبحث عن الأشخاص، هو الدليل الأكبر على التنشئة الإجتماعية وخطوة مهمة لبيت.كوم في رحلته نحو توسيع منصته وتوسيع نطاق التواصل أمام مستخدميه.
