وليد ضيف الله هو أخصائي موارد بشرية بما يزيد عن 10 سنوات خبرة في مجال التعليم مع التركيز على ادارة المواهب. شغل وليد منصب مسؤول توظيف في الجامعة الأميركية في الشارقة قبل أن يلتحق بالعمل لدى جامعة عجمان للعلوم والتكنولوجيا كمساعد مدير توظيف. لدى وليد خبرة واسعة في مجال التسويق وتعليم المهارات واعطاء دورات كومبيوتر أساسية، بالاضافة الى خبرة في مجال الموارد البشرية. وهو حاصل على درجتي الماجستير في الموارد البشرية والبكالوريوس في علم الحاسوب.
سوف يحصل وليد على شهادة الموارد البشرية المهنية من معهد تشارترد للأفراد والتنمية بحلول العام 2014. لقد قمنا باجراء حوار مع وليد حول حياته المهنية والشخصية في الامارات العربية المتحدة، واطلعنا على أهم النصائح التي يقدمها للمهنيين العاملين في المنطقة، اليك أبرز ما جاء في الحوار:
1. كيف تجد العمل والحياة في الامارات العربية المتحدة؟
أنا فخور كوني أعيش في الإمارات العربية المتحدة منذ العام 1980 وأنا استمتع بذلك. تدعم دولة الإمارات قطاع الأعمال، لذا هناك العديد من الفرص الوظيفية في سوق العمل. وقد وضعت دولة الامارات أيضاً قوانين لتأمين بيئة صحية لكل من أصحاب العمل والموظفين، بالاضافة الى ذلك قامت بدعم المواطنين لإيجاد فرص عمل مناسبة داخل القطاعين الحكومي والخاص.وقد وضعتجامعة عجمان للعلوم والتكنولوجيا العديد من المبادرات لجذب المواطنين (الخريجين والمهنيين)للحفاظ على التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.
ما من شك أن الإمارات العربية المتحدة هي احدى أفضل دول العالم من حيث المعيشة، وتوافر مختلف الأنشطة الثقافية والدينية، والبنية التحتية الممتازة المتوفرة فيها.
2. ما هو أهم شيء تبحث عنه جامعة عجمان للعلوم والتكنولوجيا في الموظفين الجدد؟
تسعى الجامعة جاهدة لتوظيف المواطنين الموهوبين، من الخريجين والمهنيين، والذين يتمتعون بالقدرات المطلوبة للمساهمة في تحقيق هدف الجامعة. وكوننا شركة رائدة في قطاع التعليم، فاننا نبحث عن أعضاء فريق مبدعين، وجادّين ومتحمسين. أما مقابلات العمل المتبعة لدينا فهي تنشأ عن هدفنا الذي يكمن في تخريج مهنيين تنافسين على الصعيد العالمي والذين يتمتعون بأفضل المعايير المهنية والمسؤولية الإجتماعية وذلك من خلال تعزيز نوعية وظائفها الأساسية: التدريس، والبحث والتدريب، والخبرة، والممارسة، والتي تُمارس جميعها في بيئة مبتكرة.
3. ما هو أكبر تحدي تواجهه خلال عملية التوظيف؟
يوجد منافسة عالية في المنطقة. لكن لدى جامعتنا مرافق ممتازة لجذب المرشحين من جميع أنحاء العالم نظراً لقيامنا بدعم كبير لمجتمعاً متنوعاً. ويلتزم فريق عمل التوظيف لدينا بشكل خاص بالبحث عن أفضل أعضاء هيئة التدريس من جميع أنحاء العالم. من ناحية أخرى، نحن نسعى دائما الى تطوير خطط التوطين واستراتيجياتها من أجل جذب السكان المحليين بطريقة فعّالة والاحتفاظ بهم.
4. ما هي أفضل نصيحة تقدمها للخريجين الجدد الذين يوشكوا على دخول سوق العمل؟
نحن نشجع الخريجين الجدد على الدوام ونحثهم على حضور مختلف ورش العمل والندوات. كما أننا ننصحهم بالبقاء على اتصال مع مركز الإرشاد الوظيفي لدينا الذي يهدف إلى تثقيف طلاب الجامعة وخريجيها وخدمتهم من أجل تحديد أهدافهم المهنية وتخطيطها ومتابعتها.
5. ماذا تقرأ لمواكبة التطورات في مجال عملك؟
اطلع على مواقع التواصل الإجتماعي كي أتمكن من التواصل مع الخبراء والمهنيين من أجل مواكبة آخر تطورات مجال العمل. كما أنني أقرأ الكتب والمجلات وأتصفح المواقع المتخصصة بالموارد البشرية.
6. ما هي النصيحة التي تقدمها للشركات التي ترغب بالاحتفاظ بأفضل المواهب؟
أفضل طريقة هي وضع خطة للموارد البشرية حيث تستطيع المنظمات تمييز الأشخاص المتألقين. الخطوة الأولى تتمثل في التعرف عليهم. ينبغي تقديم هؤلاء الأشخاص كلاعبين أساسيين وكقدوة لزملائهم، كما يجب مكافأتهم وتحفيزهم باستمرار.
7. هل يمكنك أن تخبرنا قليلاً عن خبرتك في العمل مع بيت.كوم؟
لقد بدأت باستخدامبيت.كوممنذ أكثر من عام. ولقد قمنا بتوظيف العديد من المرشحين من خلال بيت.كوم. ان واجهة النظام سهلة الاستخدام الى حد كبير.
بالاضافة الى ذلك، يلبي الخبراء المهنيين في بيت.كوم جميع احتياجاتنا. وكون بيت.كوم هو أحد شركائنا التجاريين يعتبر واحد من أسباب نجاحاتنا في عملية التوظيف، لذا أنصح جميع الشركات بالتعامل معه والإستمتاع بخدماته الممتازة.
8. ما هي الميزة المفضلة لديك على بيت.كوم؟
محرك البحث لأنه سهل الاستخدام الى حد كبير كما أنه فعّال جداً؛ تستطيع الحصول على آلاف النتائج من خلال اتباع بعض الخطوات البسيطة.
