أهم العوامل
1. التمتع بسيرة ذاتية ملفتة وغنية بالكلمات المحددة على الانترنت
ان سيرتك الذاتية عبارة عن مستند ديناميكي يتغير مع تقدمك في مسيرتك المهنية. لذا يتعين عليك تخصيصها بحسب الوظيفة التي تتقدم اليها كي تضمن أنها حديثة ومتميزة ومكتملة. فقد أشار إستبيان أجراه بيت.كوم الى ان 19.7% من أصحاب العمل يعتبرون "عدم تخصيص السيرة الذاتية" من أهم الأخطاء التي قد يرتكبها الباحث عن عمل. لذا سواء كنت تبحث بفعالية عن وظيفة جديدة أم لا، عليك ان تقوم بنشر سيرتك الذاتية على الشبكة وبالتحديد على أحد أهم مواقع التوظيف أو منصة الصفحات الشخصية العامة كي تبقى على اطلاع بكافة الوظائف المتميزة والمهمة في مجال عملك.
2. الحصول على صفحة شخصية عامة متميزة
إن المرجع الأساسي الذي يلجأ إليه أصحاب العمل للبحث عن المدراء التنفيذيين هو الإنترنت وذلك بحسب 50.5% من أصحاب العمل. فقد أشار 84% من أصحاب العمل الى أنهم يقومون بالبحث عن المرشح على الإنترنت قبل اتخاذ قرار توظيفه الأمر الذي يجعل من تواجد المرشحين على منصة وشبكة رائدة أمرا مهما وضروريا من أجل تطورهم المهني.
3. الإنتقال الى أدوار ومجالات عمل جديدة
يرغب 82.4% من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بتغيير مهنتهم وذلك بحسب إستبيان أجراه بيت.كوم. فقد ولت أيام الوظيفة الواحدة لمدى الحياة والمسيرة المهنية التي لاتتغير وبخاصة عندما أصبحت مختلف الفرص متاحة للمهنيين من مختلف المجالات المهنية وأصبح من السهل تعلم مهارات جديدة من أجل الوصول الى تلك الفرص والاستفادة منها. أما الحافز الأساسي الذي قد يدفع معظم المهنيين الى تغيير وظائفهم فهو الراتب الأعلى بالإضافة الى كونها فرصة لبداية جديدة في مهنة أحلامهم، وللحصول على المزيد من التدريب والتطوير. فقد أظهر إستبيان بيت.كوم حول "تغيير المسار المهني وأماكن العمل في الشرق الأوسط" أن مجالات العمل الجديدة التي سيختارها المهنيون إذا كان من الممكن تغيير مسارهم المهني هي: النفط والغاز (21.5%) وتكنولوجيا المعلومات/الاتصالات (16.5%) والسياحة والضيافة (14.6%) والخدمات المالية (9.9%) والاستشارات الإدارية (8.2%) والإعلان والتسويق (7%) والسلع الاستهلاكية (6.6%) والرعاية الصحية (3.7%).
4. التعلم المستمر
يعتبر التعلم المستمر الشعار الجديد للمسيرة المهنية المتميزة وهو عامل أساسي وفعال للنجاح والتقدم. والخطأ الأكبر الذي قد يرتكبه المهنيون أثناء صعودهم السلم المهني هو وبحسب 28.6% عدم تطوير وتحديث المهارات القائمة، وعدم تعلم مهارات جديدة بشكل منتظم (16.9%). وقد أشار 30.5% من المهنيين الى أن إرادة التعلم تعد أهم الميزات المطلوبة لتحقيق النجاح المهني. كما صرح 69.6% ان قراءة المؤلفات ذات الصلة بمجال عملهم هو أمر في غاية الأهمية مع وجود 77.8% ممن كشفوا أنهم يقرأون مؤلفات تتعلق بالمجال الذي يعملون به بشكل منتظم.
5. التوازن بين الحياة والعمل
يتم التركيز في أماكن العمل حاليا على النمو العام والشخصي للمهنيين. فقد أشار إستبيان أجراه بيت.كوم ان 88.3% من المهنيين في المنطقة على استعداد لتغيير وظائفهم من أجل توازن أفضل بين العمل والحياة و64.8% قد يقبلون براتب أقل من أجل الحصول على المزيد من الوقت الخاص بعيداً عن العمل. فقد ساهمت التقنيات الجديدة بإتاحة المزيد من فرص العمل المرنة والتي تدار عبر الانترنت كما أن سياسات الموارد البشرية الجديدة في أهم الشركات تعزز فكرة أماكن العمل الأكثر مرونة.
أسوأ العوامل
1. اللغة الركيكة والأخطاء اللغوية في السيرة الذاتية
إن الإخطاء الإملائية واللغوية في السيرة الذاتية هي أبرز الأخطاء التي يرتكبها الباحثون عن عمل بحسب 21.3% من أصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. ومن الأخطاء التي قد تضعف سيرتك الذاتية نذكر المعلومات الخاطئة وحذف المعلومات الأساسية. ففي ظل التطور الرقمي الذي نشهده في عالم التوظيف اليوم، إن السيرة الذاتية التي تفتقر الى الكلمات المحددة لا تلفت نظر صاحب العمل لذا احرص على كتابة سيرة ذاتية غنية ومرتبة وتتضمن كلمات محددة مهمة متعلقة بمجال العمل والوظيفة التي تستهدفها.
2. الإفتقار الى الحماس خلال مقابلة العمل
مهما كنت متعباً ومهما كانت الأسئلة المطروحة خلال مقابلة العمل صعبة ومعقدة، عليك ان تظهر لصاحب العمل شغفك وحماسك للوظيفة. فقد اختار 28.8% من أصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الشغف والدافع والطموح كأهم العوامل عند اتخاذ قرار التوظيف. فبالنسبة لصاحب العمل، يخصص المهني المتميز بعض الوقت للبحث عن الشركة، والمنصب الذي يتقدم إليه قبل إجراء المقابلة لأن التحضير الكامل هو مطلب أساسي. أما غياب الحماس حيال الشركة أو الوظيفة فقد يؤدي الى رفض المرشح من قبل صاحب العمل.
3. الإنتقال من وظيفة الى أخرى باستمرار
إن تغيير وظيفتك بشكل مستمر قد يقلق صاحب العمل ويدفعه للشك في مصداقيتك، وإستقرارك، ونضجك وقدراتك المهنية بشكل عام. فقد أشار إستبيان أجراه بيت.كوم الى أن معدل بقاء المهنيين في وظيفة معينة هو أقل من سنة واحدة وذلك بحسب 22.2% من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في حين قال 27.7% انهم يبقون في وظيفتهم من سنتين الى خمس سنوات. ومن ناحية أخرى، يعتبر كل من الخريجين الجدد والمبتدئين من المهنيين الذين يسهل الإحتفاظ بهم في المنطقة مقارنة بالمهنيين من المستوى المهني المتقدم.
4. المظهر الخارجي غير اللائق
هناك علاقة وطيدة ما بين المظهر الخارجي والنجاح المهني وذلك بحسب إستبيان أجراه بيت.كوم في العام 2013 حول تأثير المظهر الخارجي على قرارات التوظيف. فقد صرح 76.4% من المهنيين ان قرارات التوظيف تعتمد على المظهر الخارجي. وبالإضافة الى ذلك، أشار 7 من أصل 10 مهنيين الى أن عدم الإهتمام بالمظهر الخارجي قد يؤدي الى الحكم عليهم سلباً من قبل أصحاب العمل.
5. الإفتقار الى المهارات غير التقنية
لا يقتصر قرار التوظيف على شهاداتك ومهاراتك التقنية فأصحاب العمل يبحثون عن المهنيين الذي يتمتعون بالشغف والحماس والمهتمين بالنمو والتطور المهني على المدى البعيد والذين يملكون الصفات الأساسية التي تميزهم من حيث السلوك والشخصية ومهارات التواصل الجيدة والقدرة على العمل ضمن فريق ومهارات القيادة. فقد تم ذكر تطوير المهارات القيادية من ضمن أهم 5 تطلعات مهنية للمهنيين في العام 2013. لذا اعمل على تحسين وتطوير هذه المهارات التي يمكنك امتلاكها بسهولة.
