1- التخفيف من حدة توتر الموظفين من خلال تحديد مصدره
إن المصدر الأساسي للتوتر الذي يصيب المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هو الراتب المنخفض (16.1%)، وبيئة العمل غير المريحة (15.6%) وغياب التوازن بين العمل والحياة الشخصية (14.5%).
2- المرونة من أساسيات العمل
يفضّل 22.7% من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الحصول على أوقات عمل مرنة لنفس عدد ساعات العمل، مقارنة بخيارات أخرى مثل العمل من المنزل (10.4%)، ترتيب ساعات عمل مرنة بعدد ساعات أقل (7.3%)، إجازة لمدة سنة (6.1%)، إجازة لبضعة أسابيع غير مدفوعة (4.4%) أو عمل بدوام جزئي (0.7%).
3- عدم التوازن بين الحياة والعمل يؤثر سلبا على الموظفين
يرى 27% من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أن عدم وجود توازن سليم بين العمل والحياة يؤثر سلبا على سعادتهم وصحتهم النفسية.
4- التوازن بين العمل والحياة أساسي
88.3% من الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا على استعداد لتغيير وظائفهم من أجل تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
5- معظم المهنيين في المنطقة يستمتعون بعملهم
49.1% من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يستمتعون بعملهم "في معظم الأيام" في حين أن 24.8% يستمتعون به "في بعض الأحيان" فقط.
6- من الممكن الإحتفاظ بأفضل المواهب
يعد تقديم حزم رواتب وفوائد أكثر تنافسية العامل الأهم للاحتفاظ بالموظفين، وفقاً لنسبة 26.6٪ من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يليه تقدير الأداء الجيد (17.7٪) وحسن العلاقة بين المدير والموظف (17.6٪).
7- المزيد من الأمن للإحتفاظ بأفضل الموظفين لديك
أشار 86.1% من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الى أن المزيد من الأمن الوظيفي يساهم في تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين.
8- الاعلان عن الوظائف الشاغرة حيث يبحث أهم المواهب
أشار 32.5٪ من المهنيين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى أنهم وجدوا وظيفتهم الأخيرة على مواقع التوظيف عبر الإنترنت. فالإعلان عن الوظائف الشاغرة لديك عبر هذه الوسائل قد يضمن لك إطلاع نسبة كبيرة من الباحثين عن عمل عليها. والأمر المشجع هو أن 50.5% من المهنيين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يوظفون كبار المهنيين عبر الانترنت.
9- من المهم وضع خطة وتحديد مسيرة مهنية للمواهب لديك
أشار 39.2% من المهنيين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الى عدم توفر فرص كافية للتطور والترقية في شركتهم.
10- أكثر ما يستمتع به الموظف في عمله هو...
إن أهم الأسباب التي تدفع بالمهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الى تقدير عملهم هي: مسؤولياتهم المهنية (14%)، وثقافة العمل في الشركة (13.5%)، والتوازن ما بين الحياة الخاصة والحياة المهنية (12.8%)، والإدراة (12.8%).
11- الحد من الغياب يعني المزيد من الإنتاجية
من المعروف أن تغيب الموظفين مضر بالشركات الى حد كبير فقد صرح 58.2% من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بأن غياب الموظفين مضر جداً فيما يرى 47% فقط أن نسبة غياب الموظفين منخفضة في شركتهم. أما الأسباب الرئيسية للتغيب فهي عدم الشعور بالرضا تجاه الوظيفة (23%)، وعدم المسؤولية (23%)، وغياب الإندفاع (12%) والعلاقة السيئة بين الموظف والمدير (9%).
12- تدريب مسؤولي التوظيف على إيجاد المواهب المناسبة
لا يحصل كل مسؤول توظيف على تدريب لاجراء مقابلات العمل بحسب 41.9% من المهنيين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. ان هذه التدريبات أساسية ومهمة الى حد كبير إذ أنها تساعد المدراء وجميع المشاركين في عمليات التوظيف على إيجاد أفضل المواهب.
