التقى بيت.كوم مؤخراً علوي السقاف، أحد أهم رواد الأعمال في مجال الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط. وقد شاركنا علوي أهم محطات حياته المهنية والعراقيل التي واجهته بالإضافة الى رأيه في آخر التطورات التي طرأت على مجال الموارد البشرية في المنطقة. تعرف على علوي السقاف، مدير الموارد البشرية والعلاقات العامة في شركة القدرة للإدارة الرياضية.
من هو علوي السقاف؟
ولد علوي السقاف في المملكة العربية السعودية ودرس في الولايات المتحدة وترأس إدارة قسم الموارد البشرية في شركة القدرة للإدارة الرياضية منذ العام 2008. ويتمتع علوي بخبرة 15 سنة في الموارد البشرية وقد عمل في الكثير من المجالات والشركات العالمية والإماراتية.
وفي وظيفته الحالية، يشرف علوي على كافة جوانب الموارد البشرية والجوانب الإدارية وقسم العلاقات العامة في شركة القدرة للإدارة الرياضية وهو مسؤول عن فريق عمل يتألف من أكثر من 1400 موظف. كما انه رئيس إدارة لجنة تخطيط الموارد في شركة القدرة القابضة. ويفضل علوي قضاء أوقات الفراغ مع عائلته والطبخ وكتابة الشعر.
1- كيف تجد الحياة والعمل في الإمارات العربية المتحدة؟
أصبحت الإمارات العربية المتحدة بشكل عام ودبي وأبو ظبي بشكل خاص من أكثر المدن حيوية في العالم. أنا وعائلتي نستمتع بالعيش في هذا البلد وأنا أحبذ العمل فيه إذ أنني أتعامل مع أشخاص من مختلف الأديان باحترام وتقدير متبادل ضمن مكان عمل متنوع بامتياز.
2- كيف تصف لنا يوماً عادياً في العمل؟
أنا أفضل التخطيط مسبقاً ليومي بشكل عام. فأنا أدير ثلاثة أقسام: الموارد البشرية، والعلاقات العامة والاشراف. وعلي أن أضمن سير الأعمال بشكل سلس ومنظم في كل هذه الأقسام. فأنا أحرص على توفير التوجيهات والدعم اللازم بالإضافة الى تحفيز أعضاء فريق العمل من أجل مساعدتهم على تحقيق مهماتهم اليومية. كما علي أن أكون دائما على استعداد للقيام بكل ما قد يطلب مني. ولكن على الرغم من التخطيط المسبق، قد تطرأ بعض الأمور التي تفرض علي التأقلم معها من أجل الحفاظ على سلاسة سير العمليات. فقد ساعدتني خبرتي في الإمارات العربية المتحدة على تطوير مهارات التأقلم التي تسمح لي بايجاد الحلول في الأوقات الحرجة.
3- ما هي أهم صفة تبحث عنها شركتك لدى الموظفين الجدد؟
النوعية. فنحن نتلقى الكثير من الطلبات من مختلف أنحاء العالم. وكي تحافظ شركتنا على مستوى عال من الخدمات، علينا ان نختار أفضل المواهب الموجودة في سوق العمل ويشمل ذلك عملية توظيف مبتكرة ومتميزة تبدأ من غربلة السير الذاتية واجراء الإختبارات ومقابلات العمل وصولاً الى توظيف المرشح.
4- ما هو أكبر تحدي بالنسبة اليك عند توظيف مرشحين جدد؟
أعتقد ان أكبر تحدي يكمن في البحث عن أصحاب المواهب وإبتكار الطرق السريعة والمناسبة من أجل التواصل معهم وتوظيفهم في ظل إحترام قوانين الهجرة والعمل واجراءاتها.
5- ما أبرز ما حصل معك في خلال مسيرتك المهنية؟
ان الحواجز، والعوائق والعثرات كثيرة في مجال عملي. وما يتعين القيام به من أجل النجاح في العمل هو تخطي تلك الحواجز وإزالة كافة العراقيل والمضي بكل سلاسة وروية. وقد اكتسبت هذه المرونة هنا في الإمارات العربية المتحدة.
6- ماذا تقرأ لكي تواكب آخر التطورات في مجال عملك؟
أنا أبقى على اطلاع دائم على آخر التطورات عن طريق قراءة الأخبار المتعلقة بمجال الموارد البشرية، والتوظيف، والقوانين والإجراءات التي تؤثر على التوظيف وسوق العمل في المنطقة. في الواقع، انا معجب بالحلول الجديدة المبنية على تكنولوجيا المعلومات لذا أحاول البقاء على اطلاع في هذا المجال أيضاً. كما انني أحد أعضاء جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM).
7- كيف تجد تطور ممارسات مهنة الموارد البشرية وسياساتها في منطقة الشرق الأوسط ؟
إن منطقة الشرق الأوسط بشكل عام والإمارات العربية بشكل خاص تنمو بشكل كبير. وسياسات الموارد البشرية وممارساتها تتطور هي ايضاً من أجل تحقيق التوازن المطلوب لكل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل على حد سواء. ولحسن الحظ ان هذه السياسات والممارسات تركز أكثر فأكثر على تمكين الباحثين عن عمل وتحفيزهم، وهو ما يمثّل الاتجاه العالمي الجديد المعتمد.
8- هل تود مشاركة أمر آخر مع مجتمع أصحاب العمل في بيت.كوم؟
أود أن أشكر بيت.كوم الذي أتاح لي فرصة مشاركة خبرتي مع مجتمع أصحاب العمل والباحثين عن عمل في بيت.كوم. فقد أصبحت هذه المدونة منصة لتشارك المعرفة نستفيد منها جميعاً.
