هل تعاني من الكآبة في عملك؟ هل تنتظر حتى ينتهي نهار العمل بفارغ الصبر؟ هل تشعر بعدم الارتياح لدى وصول مديرك إلى المكتب في كل صباح؟ إن كان ذلك يحدث بإستمرار فهذا يعني ان علاقتك بمديرك في مأزق لقد اشار استبيان بيت.كوم حول "تحديات الإدارة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" الى أن 71.5% من المدراء يصفون علاقاتهم بفرق العمل بالودية، في حين أن حوالي ربع المشاركين يشيرون إلى علاقة رسمية، فيما قال 3.9% ان العلاقة يسودها الخوف. وقد أظهر هذا الإستبيان أيضاً أن 42.1% من المهنيين يعتقدون أن مديرهم "ممتاز" فيما يصف 31.1% المدير بأنه يمتلك مهارات إدارية ضعيفة
ولكن هل من وسيلة لتحسين العلاقة بالمدير لتصبح مبنية على الود والتفاهم؟ نعم! يقدم لك فريق من الخبراء المهنيين في بيت.كوم في ما يلي بعض النصائح لتحسين علاقتك بمديرك
قم بإستيعاب توقعات مديرك من أجل تلبية توقعات مديرك وإدارتها، يتعين عليك أولاً أن تستوعب هذه التطلعات والتوقعات. إستفسر جيداً عن دورك وأطلب تفسيراً واضحاً لمجموعة مؤشرات الأداء الرئسية وتأكد من أن أهدافك ومهماتك ومشاريعك تتلاءم مع رؤية مديرك وأولوياته وأهدافه
قم بإستيعاب ما هي التوقعات التي تقع على عاتق مديرك لا تنسى أن مديرك لديه هو أيضاً مدير يتابع اعماله ويشرف عليها والكثير من الشركاء يتعين عليه الإستجابة إلى طلباتهم وتذكر أن أدائك وأولوياتك وخياراتك تؤثر على ادائه الخاص وعمله وفرص تقدمه. لذا عليك أن تنظر إلى الأمور بطريقةٍ مختلفة وحاول أن ترى ما الذي يحاول مديرك تحقيقه والتحديات التي يواجهها كي تتمكن من إضفاء قيمة أكبر على عملك. وإضافة الى ذلك، سيساعدك أن تتفهم ان لمديرك تحديات أيضاً. ووفقاً لاستبيان بيت.كوم حول "تحديات الإدارة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" يعد "تعزيز الثقة والولاء" تحديا بحسب 24.8% من المدراء المشاركين. وبحسب الاستبيان نفسه، فإن التحديات الأخرى بحسب المدراء هي "التحفيز وإلهام فرق العمل" (18.6%)، و"تشجيع التواصل الدائم" (16.2%) و"التدريب" (5.7%) و"الإحالة المناسبة بحسب 4.8% من المهنيين
حافظ على تواصل بنّاء ودائم مع مديرك أظهر استبيان بيت.كوم حول "تحديات الإدارة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" أن أكثر ما يبحث عنه المهنيون هو التواصل الدائم وباحترام مع المدير، وذلك بحسب 35.1% من المشاركين. فبدلاً من الخوض في مواجهات نتيجة تراكم الاحباط في العمل، حاول أن تحافظ على قناة تواصل دائم للتحاور مع مديرك في كافة الأوقات. اطلب عقد اجتماعات منتظمة حيث يتم تقييم أدائك وحيث تتمكن من طرح الأسئلة وتطلع مديرك على تقدمك في المشاريع التي تعمل عليها بالإضافة إلى مناقشة أية عقبات أو مصاعب تواجهك في العمل. حافظ على محادثات بناءة ومهنية في جميع الأوقات ولا تنسى أن تركز دائماً على الصورة العامة. حاول تفادي توجيه الإتهامات في خلال أحاديثك وبدلاً من التركيز على ما لا تقوم به الشركة من أجلك، ركز على الحصول على اظهار حماس شديد للأفكار الرائعة والمقترحات التي تقدمها والتي تبدو ناجحة لكافة المعنيين بالموضوع
إبذل مجهودا اضافيا هل مديرك مسافر وهل بدأت الورود الموجودة على مكتبه تذبل؟ نحن نعلم بأنك لست ببستاني ولكن لم لا تقوم أنت بالإهتمام بتلك الورود. هل تأخر مديرك في تسليم المشروع ضمن المهلة المحددة وسيتعين عليك العمل مجددا لساعات متأخرة؟ ما من ضرر في ان تقبل التحدي وان تعلمه بانك ستساعده في المشاريع المقبلة لتفادي أي تأخير مماثل. هل لدى مديرك توقعات منخفضة لا تتماشى مع قدراتك؟ أظهر له قدراتك وإمكانياتك التي تفتخر بها! تذكر أن مديرك قد يكون مديراً رائعاً ولكن من واجباتك أنت ان تبادر لإثبات امكانياتك على التفوق
أثبت وجودك هل لوجودك وغيابك عن العمل التأثير نفسه؟ لقد حان وقت إثبات أهمية تواجدك في مكان العمل! إن مكان العمل مليء بالأشخاص الحماسيين والذين يعملون بجهد وتعب ويقدمون أفضل ما لديهم من أجل زيادة الإنتاجية والمساهمة في نجاح الشركة وإن كنت ترغب في المنافسة والنجاح في مكان العمل، عليك أن تكون واحداً منهم! فالإختفاء عن الأنظار والقيام بالحد الأدنى من العمل لن يساعدك على تحقيق النجاح أمام مديرك أو في مسيرتك المهنية لذا كن مستعدا وتولى المشروع الخاص الذي سيساعدك على إبراز قدراتك ويحقق النجاح لك ولمديرك ولشركتك
كن محبوباً وناجحاً إن الطبع الذي تتمتع به هو ذات أهمية كبيرة في مكان العمل! فالولاء هو الهدف الأسمى، ويجب أن يعرف الجميع أنك لن تتسامح مع أي تحريض أو سوء نية أو استغياب أحد إن كان مديرك أو زملائك في العمل. ضع السعادة هدفاً نصب عينيك وأعمل على نشرها في كافة الأرجاء وأعمل على مساعدة الجميع والتعاون معهم واسعى إلى المحافظة على صورة جيدة للشركة ولمديرك في كافة الأوقات. أظهر مدى اهتمامك بالشركة التي تعمل لديها وبأنك تسعى الى تحقيق النجاح على الدوام. ستتفاجأ بمدى نجاحك وما ستحققه حين تكون على علاقةٍ جيدة مع الجميع
