ها قد اقترب عيد الحب ولا يوجد وقت أفضل من اليوم لتعزيز شعور الموظف بشغف تجاه وظيفته. في الواقع، لا تختلف علاقة الموظف بعمله عن العلاقات العاطفية، إذ تبدأ هذه العلاقة بشهر عسل ومن ثم تتخللها المشاكل والصعوبات. وكما هو الحال بالنسبة لكافة العلاقات الشخصية، يبدأ شغف الموظف بالتلاشي تدريجياً، ويصبح بحاجة الى دافع لتعزيز مستويات نشاطه وحماسه.
إن إهمال المدراء للأمور التي تعزّز حماس الموظفين ونشاطهم في العمل يؤثر سلباً على معنوياتهم ويعزّز شعورهم بالتوتر والإرهاق، الأمر الذي يزيد من معدلات تبدّل الموظفين في الشركة. فسعي المدراء لتحفيز موظفيهم والإحتفاظ بهم يعود بفائدة كبيرة على كلا الفريقين.
هل هذا هو حال الموظفين في شركتك؟ لا تقلق، فكل موظف قادر بسهولة على استعادة نشاطه وحماسه في العمل، الا أنه يحتاج الى مساعدتك. إن إتباعك للنصائح المذكورة في استبيان بيت.كوم حول "الشغف تجاه العمل في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" (فبراير 2016) سيساهم بشكل كبير في تغيير أسلوب الموظفين وسلوكياتهم. فماذا تنتظر؟ ابدأ الآن وشاهد الفرق الإيجابي!
نقدم لك في ما يلي 7 نصائح لتعزيز شعور الموظفين بشغف تجاه عملهم:
1. عزّز علاقتك مع موظفيك. إن الموظفين الذين تربطهم علاقات شخصية قوية بمدرائهم يبذلون جهداً إضافياً ويميلون الى العمل بفعالية أكبر.
2. امنح موظفيك الفرصة للإبداع الإبتكار. إن الإفتقار الى روح المنافسة هو السبب الرئيسي لإنخفاض مستويات حماس الموظفين ونشاطهم. يمكنك تعزيز روح المنافسة ضمن فريق عملك من خلال دفع الموظفين لتحدي بعضهم البعض ومنحهم جوائز ومكافآت.
3. قم بتنظيم فعاليات. احرص على تنظيم فعاليات متنوعة كالاحتفال بأعياد الميلاد أو المناسبات الخاصة بالموظفين أو تناول الغذاء مع فريق عملك، فذلك يساهم في تقوية علاقات الموظفين مع بعضهم البعض وتعزيز مستويات الإلتزام في العمل.
4. قدّر إنجازات موظفيك. هل أخبرت موظفيك بأن عملهم يساهم في تحقيق أهداف الشركة؟ هل شرحت لهم مؤشرات الأداء الرئيسية واحتفلت بالأهداف التي تم تحقيقها؟ هل كافأت الموظفين على إنجازاتهم وعملهم الجاد؟ احرص على إعلام موظفيك بمدى أهمية العمل الذين يقومون به، فذلك يساهم في تعزيز مستويات حماسهم ونشاطهم في العمل.
5. استمع الى آراء موظفيك. إن سماع ملاحظات الموظفين وتنفيذ الأفكار التي يبتكرونها هو أفضل وسيلة لتعزيز مستويات إلتزامهم. فالموظفين الذي يتم إشراكهم في عملية إتخاذ القرارات هم أكثر إلتزاماً بتحقيق أهداف الشركة على المدى الطويل.
6. امدح موظفيك. إن مدح الموظفين على إنجازاتهم يعزّز مستويات حماسهم ونشاطهم في العمل، كما يحفّزهم على تكرار السلوكيات الإيجابية ويرفع معنوياتهم.
7. قم ببناء فريق عمل متميز. احرص على بناء فرق عمل في كافة أقسام الشركة لإتاحة الفرصة لمناقشة الأهداف والتحديات. يوجد العديد من الأنشطة التي تساعد فريق العمل على إكتشاف نقاط قوتهم وضعفهم، حيث ستساعدهم هذه الأنشطة على مواجهة التحديات وتحقيق أهدافهم.