لا أحد يحب الرفض، والتعرض للرفض لوظيفة ما يولّد شعورًا مؤلمًا ويشكّل تجربة قاسية! أدرك ذلك تمامًا لأنني مررت بنفس التجربة. قد يكون عدم مواجهتك لبعض حالات الرفض في حياتك المهنية أمرًا مستحيلًا، ولكن هذا لا يجعل من تعرضك للرفض للحصول على الوظائف أكثر سهولة.
فمن المؤلم أن تُرفض لوظيفة كنتَ قد قدمتَ أداءً متميزًا في مقابلة العمل التي أُجريت معك لنَيْلها، وشعرْتَ بأنها ستكون مفتاح تطوير مسيرتك المهنية بعد الرد المتكرر بالرفض على سجل خبراتك ومهاراتك أثناء بحثك عن وظيفة، أو عندما تكون بحاجة إلى سداد فواتيرك دون مصدرًا للدخل، ومن السهل أن تشعرك هذه التجربة وكأن هموم العالم بأكمله تقع عليك ويصبح الحفاظ على إيجابيتك وتفاؤلك أكثر صعوبة.
على الرغم من ذلك، عليك أن تتحلى بالشجاعة التي تجعلك تختار رؤية هذه التجارب التي تعرضت فيها للرفض من منظور مختلف. حقًا، ليس من السهل القيام بذلك ولكنه يستحق الجهد، ويمكن أن يساعدك في اكتشاف الفرص التي كنت ستفوّتها لولا ذلك.
لذلك، قمنا بتجميع قائمة من 4 طرق لتحويل الرفض للوظيفة إلى مكسب لصالحك.
أولاً، لا تجلد نفسك بسبب استيائك من تعرضك للرفض، فتجربة الرفض هي أمر لا بد منه لكوننا بشر. اسمح لنفسك أن تشعر بألمك وحزنك وغضبك وغيرها من المشاعر التي قد تتكون داخلك نتيجة للرفض، فالسماح لنفسك بالحزن أو الغضب أو الإحباط هو خطوة مهمة يجب اتخاذها لتقبُّل تعرضك للرفض والتعافي منه.
افعل كل ما بوسعك للتنفيس عن مشاعرك. تناول الحلويات أو شاهد فيلمًا أو تحدث إلى شخص ما أو اقرأ كتابًا أو نفّس عما بداخلك بالبكاء أو الصراخ، فسوف يساعدك ذلك في تخفيف بعض الألم. ومع ذلك، لا تتمادى في الانغماس بهذه المشاعر لفترة طويلة. فلا بأس أن تكون عاطفيًا لمدة يوم أو بضعة أيام أو حتى أسبوع ولكن بعد ذلك، من الضروري أن تمضي قدمًا في حياتك، فربما رفضك لهذه الوظيفة يمنحك فرصةً جديدة لوظيفة أفضل. أعلم أنّ القول أسهل من الفعل، ولكن الشعور بالحزن والأسف على نفسك لن يمنحك الوظيفة التي تريدها، وستبقى عاطلاً عن العمل إذا لم تتغلب على تعرضك للرفض. كن متأكدًا أن هناك عرض رائع ينتظرك في مكان ما ولكنه لن يأتي إليك ويطرق بابك بل يجب أن تسعى إليه.
وتذكّر ألا تأخذ الرفض على محمل شخصي حتى لو وصلت إلى المرحلة النهائية. فالنظر إلى الرفض للوظيفة على أنه هجوم شخصي يعني إعداد نفسك للفشل حيث أن جميع أنواع الأفكار السلبية عن نفسك قد تبدأ في مراودتك. ولمساعدة نفسك على رؤية الأشياء من وجهة نظر أخرى، يمكنك التفكير في الوقت الذي رفضْتَ فيه شخصًا للقيام بمهمة ما. هل رفضته بسبب هويته؟ هل كان الأمر شخصيًا؟ هل كان الرفض بسبب شيء لم يعجبك بشأنه؟ ها أنت ذا، لديك الإجابة عن سؤالك الآن. ربما كنت تعتقد أنك بذلت قصارى جهدك وقدّمت أفضل ما لديك عند التقدم للوظيفة المعنية ولكن الحقيقة هي أنّ أفضل ما لديك ربما لم يكن كافيًا. لذا استعِدْ ثقتك بنفسك وابدأ في معرفة كيفية النظر إلى الجانب المشرق في أكثر الأشياء سوءًا. وهذا يقودنا إلى النقطة التالية.
ربما لا يكون طلب الملاحظات والتعليقات من مدير التوظيف بعد أن تم رفضك للوظيفة التي تقدمت إليها من أولوياتك في الوقت الحالي، وعلى الأرجح أنك ترغب في وضع تلك الملاحظات خلفك والمضي قدمًا. ومع ذلك، فإن تلقّي التعليقات والملاحظات يُعد خطوة حاسمة في تحويل رفضك إلى مكسب لصالحك. فمن خلال التواصل مع مدير التوظيف بعد الرفض، يمكنك تحسين فرصك في الحصول على وظائف أخرى حيث يمكنك الحصول على معلومات حول كيفية تحسين مهاراتك وأفضل طريقة لتسليط الضوء على مؤهلاتك.
كما أن طلب التعليقات من مدير التوظيف بعد الرفض يوضح مدى استثمارك في تطوير نفسك وتحسين مهاراتك، وقد يُظهرك أمام مدير التوظيف كشخص مخلص جدير بالاعتبار كأحد الأصول القيّمة لدى الشركة إذا تم تعيينك. ومن يدري، فقد يتم التفكير في إمكانية فتح منصب مماثل في الشركة أو التوصية بك لشخص آخر خارج الشركة حيث من المرجح أن يكون مدير التوظيف على دراية بالمناصب المختلفة المتاحة في مجاله.
ولطلب الملاحظات والتعليقات، تواصل مع مدير التوظيف من خلال نفس الوسيلة التي تواصل معك عبرها، وعبّر له عن شكرك واذكر سبب تواصلك معه، واطلب المشورة التي تريدها بأسلوب مهذب.
قم بإنشاء خطة تنمية شخصية إذا لم يكن لديك واحدة بالفعل. وإذا كانت لديك خطة، فقم بتحديثها وفقًا للملاحظات والتعليقات التي حصلت عليها. تعد خطة التنمية الشخصية استراتيجية مفصّلة تسمح لك بأن تكون استباقيًا ومنتجًا خلال هذه الفترة الحساسة بدلاً من الاستياء وانتظار حدوث الأشياء دون السعي إليها.
كما تساعدك هذه الخطة على أخذ زمام المبادرة لتطوير نفسك حتى لو كان ذلك لمجرد أن تُثبت لمدير التوظيف أنه قد فوّت فرصة توظيف مرشح رائع. إنها خطوة مهمة في الاتجاه الصحيح لأنها قد تساعدك في العثور على إجابات لجميع أسئلتك حول أسباب رفضك مع مساعدتك في التخطيط والمضي قدمًا. يُمكنك اعتبارها كخارطة طريق تصل بك إلى تحقيق هدفك والحصول على عرض توظيف أفضل.
ولإنشاء خطة تنمية شخصية، ابدأ بتحديد منصبك الحالي في حياتك المهنية، وما هو المنصب الذي تطمح إلى الوصول إليه. ما هي تجاربك الشخصية؟ ما هي مهاراتك ومواهبك؟ ما هي المهارات التي ترغب بتعلُّمها أو تحسينها لديك؟ أجب عن هذه الأسئلة بصدق ثم تابع مسيرتك بوضع وتحقيق أهداف صغيرة قابلة للتحقيق. إليك فيما يلي مثال على هدف صغير قابل للتحقيق وهو «إكمال دورة تدريبية حول إدارة المنتجات على Udemy في الأيام الثلاثة المقبلة» أو «الحصول على شهادة في التسويق بحلول شهر مارس». حدد موعدًا لتحقيق هذه الأهداف، فهذا يجعل الأمور أكثر سهولة. وقم بتحديث أهدافك وإجراء تقييم ذاتي بانتظام ثم قم بإجراء التحسينات عند الضرورة.
بعد إنشاء خطة التنمية الشخصية الخاصة بك والالتزام بها، يحين الوقت لتحديد أنواع الوظائف التي ترغب في متابعتها والتقدم إليها، وأفضل طريقة للحصول على هذه الوظائف هي الاستفادة من شبكة معارفك الاجتماعية. أظهرت دراسة أجراها لينكد إن أن 80% من المهنيين يعتبرون بناء شبكات علاقاتهم الاجتماعية أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح المهني والارتقاء في السلم الوظيفي.
حان الوقت لخروجك من منطقة الراحة والتعرف على أشخاص جدد، ويمكنك تحقيق ذلك من خلال حضور الفعاليات الاجتماعية والمهنية وجمع بطاقات الأعمال والتواصل مع مَن هم في نفس مجالك على مواقع التواصل الاجتماعي. ولا تنسَ أيضًا التعليق على منشوراتهم وإبداء الإعجاب بها ومشاركتها بانتظام. وبأسرع مما كنت تتوقع، ستكون قد شكلت علاقة معهم قد تؤدي إلى حصولك على فرصة عمل رائعة. فقط تذكر أن بناء شبكة علاقاتك الاجتماعية يتضمن توطيد علاقتك تدريجيًا بمعارفك. لا تقفز مباشرة إلى طلب توظيفك، فهذا يؤدي إلى الشعور بالنفور لمعظم الناس، بل ابدأ ببناء علاقة أولاً واحرص على إجراء اتصالات حقيقية. قد يستغرق الأمر بعض الوقت، لكن أفضل الأشياء تستحق الانتظار دائمًا.
