في عصرنا الحالي، لم يعد طلب الترقية من مديرك أمرًا ضروريًا. فمع تطور أساليب العمل أصبح أصحاب العمل مدركين لفكرة أن سعادة الموظف تؤثر إيجابًا على الشركة، لذا أصبحت عملية ترقية الموظفين أمرًا لابد منه في كل الشركات. ولكن، في بعض الشركات، إذا لم تملك الجرأة الكافية لطلب الترقية، فقد لا تحصل عليها حتى وإن كنت تستحقها - أو تأخرت في الحصول عليها. ومع ذلك، فإن طلب الترقية ليس بالأمر السهل.
وفي ظل الوضع الاقتصادي الراهن، قد يكون طلب الترقية من أصعب المواقف التي تمر بها في حياتك المهنية ومن الممكن أن يعرضها للخطر. وذلك لأن هذا الطلب قد يأتي في توقيت غير مناسب وقد يُظهرك كشخص يسعى خلف المناصب. في حين، أن كل ما تريده هو الشعور بالتقدير في مكان عملك.
وبالتالي، في هذه المدونة، جمعنا لك قائمة من 5 علامات تدل على أنه قد حان الوقت لطلب ترقية:
إن أحد أهم المؤشرات الدالة على استعداد الموظف للحصول على الترقية هي قدرته على أداء مهامه الحالية باحترافية. لذا، إذا شعرت أن أدائك في العمل مشابه لهذا الموظف، عليك التفكير في طلب الترقية. ولضمان الحصول على هذه الترقية، عليك إظهار اجتهادك في العمل أمام مدراءك.
من المهم أن تكون موظفًا لا يمكن الاستغناء عنه وذلك من خلال القيام بمهام إضافية من تلقاء نفسك، والتي من شأنها أن تعزز مكانتك لدى مديرك. ووفقًا لخبراء التوظيف، إن الموظفين المرشحين للترقية، هم أولئك الذين يساعدون زملائهم على تحقيق أهدافهم. فعلى سبيل المثال، قد تعرض على مديرك رغبتك في تدريب الموظفين الجدد، ومساعدة الزملاء في الإجابة عن تساؤلاتهم في بعض المواقف، ومساعدة الفريق في المشاريع أو المبادرات، وبهذه الطريقة ستثبت لمديرك استحقاقك للترقية. أما في حال رفضك القيام بهذه المبادرات، ستقل فرص حصولك على الترقية، حيث تمثل الترقيات زيادة في مسؤوليات الموظفين في مكان العمل. لذا، عليك عرض أمثلة لمديرك عن الأوقات التي بادرت فيها إلى تحقيق الفائدة لصالح قسمك والشركة بشكلٍ عام.
إن أفضل المرشحين للترقية، هم أولئك الموظفون الذين يعملون بجد، ويسعون لإكمال مهامهم في الوقت المحدد، ويتعاونون مع زملائهم. وبصفتك موظفًا جاهزًا للترقية، يجب أن تمتلك رؤية واسعة – والتي تعني معرفة الأهداف العامة للشركة والسعي لتحقيقها. كما أن السعي لتحقيق أهداف الشركة يعتبر أحد المؤشرات الرئيسية الدالة على استعدادك للترقية. والتي تتطلب القيام بالمزيد من المهام والتفكير بأساليب مبتكرة للارتقاء بالشركة.
هناك بعض السلوكيات المحددة التي تخبر مديرك بأنك مستعد للحصول على ترقية. يرتبط العديد منها بقدرتك على إعطاء صورة إيجابية عن شركتك، واتخاذ القرارات وتحقيق الإنجازات، ومواجهة تحديات جديدة، والحفاظ على السلوك الإيجابي. وفيما يلي قائمة ببعض الخصائص والسمات التي يجب أن تمتلكها:
إن الداعم هو شخص في شركتك يتمتع بالسلطة وسيدعم طلب الترقية الخاص بك. وقد يكون هذا الشخص موظفًا كبيرًا تتعاون معه دائمًا أو مديرًا تنفيذيًا مقربًا منك. وتتطلب هذه العلاقة عادةً قدرًا كبيرًا من الوقت والجهد لتطويرها. وبمجرد تحديدك لداعم محتمل، حاول مقابلته بانتظام لمناقشة أهدافك المهنية وتقدمك. كما يمكنك تحديد موعد لتناول الغداء أو اجتماع افتراضي معهم كل بضعة أشهر وطلب تعليقات حول أدائك بالإضافة إلى نصائح حول كيفية تحقيق أهدافك.
تأكد من أن الداعم الخاص بك هو شخص لن يدربك بشكل غير رسمي فحسب، بل سيدعمك أيضًا خلف الأبواب المغلقة، ويقدمك إلى المديرين التنفيذيين الآخرين الذين سيكونون أساسيين لنموك، ويخبر رئيسك أنك تستحق ترقية عندما يحين الوقت.
إذا كنت متأكدًا من أنك تمتلك الصفات المذكورة أعلاه، فنحن نشجعك على طلب ترقية!
فقط اعلم أنه عندما تقوم بطلب الترقية، فمن المحتمل أن تشعر بالقلق مما قد يجعل من الصعب تذكر جميع إنجازاتك المذهلة. ولهذا السبب يجب عليك التأكد من توثيق جميع إنجازاتك الكبيرة والصغيرة، حيث أنك ستحتاج إلى استخدامها كدليل لدعم طلبك.
