لا يؤثر ولاء الموظفين على معدلات الاحتفاظ بالكفاءات فحسب، بل يعزّز أيضًا إنتاجية الموظفين ورضاهم والتزامهم تجاه العمل. فهل يشعر الموظفون في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بالولاء تجاه شركاتهم الحالية؟ وما الذي يمكن لأصحاب العمل فعله لزيادة ولاء فرق عملهم؟ ماذا عن العوامل التي تؤثر سلبًا على ولاء الموظفين في المنطقة؟
أجرى بيت.كوم استبيانًا جديدًا بعنوان "ولاء الموظفين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" من أجل تسليط الضوء على أهم العوامل التي تعزز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم الحالية.
أبرز نتائج الاستبيان:
تم جمع بيانات استبيان "ولاء الموظفين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 14 أبريل وحتى 12 مايو 2022، بمشاركة 3,166 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، واليمن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.
