على مدار العامين الماضيين، تغيرت استراتيجيات التوظيف حول العالم بسبب جائحة كورونا والإغلاقات التي فرضتها، حيث بدأ أصحاب العمل بتوظيف المرشحين عن بُعد.
كما أن بعض الاستراتيجيات مثل المقابلات عبر الفيديو، وتأهيل الموظفين الجدد عن بُعد، وأدوات تقييم الموظفين، أصبحت شائعة بين أصحاب العمل. وستبقى هذه الاستراتيجيات مناسبة للاستخدام في عام 2022 حيث أنّ الجائحة لا زالت مسيطرة على العالم.
لذلك، سيكون نشر الوظائف عبر الإنترنت، وإنشاء المحتوى حول التوظيف، وتعزيز التواصل عن بُعد أمرًا بالغ الأهمية. علاوةً على ذلك، من المتوقع أن تستمر الشركات في اتّباع أسلوب العمل الهجين.
هل تخطط لتجديد استراتيجية العثور على الكفاءات في شركتك هذا العام؟ تابع القراءة لمعرفة كيفية العثور على أفضل الكفاءات وتوظيفها في عام 2022 ودعم القوى العاملة لديك.
نظرًا لأن الجائحة لم تسمح للمرشحين بحضور المقابلات الوجاهية، فقد أصبحت أدوات التوظيف عبر الإنترنت فعّالة. في الواقع، تتيح منصات التوظيف الحديثة لأصحاب العمل إنشاء إعلانات وظيفية ونشرها عبر الإنترنت وجذب المرشحين المناسبين بسهولة.
يوجد أداتان فعالتان للتوظيف عبر الإنترنت وهما البحث عن السير الذاتية والإعلانات الوظيفية من بيت.كوم.
البحث عن السير الذاتية
تتيح لك خدمة البحث عن السير الذاتية الوصول إلى العديد من السير الذاتية في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بسهولة. إذ توفر المنصة التي تعمل بتقنيات الذكاء الاصطناعي العديد من أدوات تصفية نتائج البحث وإمكانية حفظ ملفات المرشحين للرجوع إليها في المستقبل.
لذلك، فهي تساعدك في اختيار المرشحين المفضلين بشكل أسرع. هذه بعض الميّزات التي تقدمها هذه الخدمة:
الإعلانات الوظيفية
يمكنك جذب أفضل المرشحين من خلال نشر متطلبات الوظيفة الخاصة بك باستخدام خدمة الإعلانات الوظيفية. باستخدام هذه الخدمة، يمكنك شرح ميزات ومتطلبات الوظيفة بشكل واضح ودقيق لأفضل المرشحين.
بالإضافة إلى ذلك، ستوفر عليك هذه الخدمة الوقت اللازم لنشر الوظائف الشاغرة من خلال ميزاتها المتعددة:
ستعمل هذه الأدوات بلا شك على تسريع عملية التوظيف.
أصبحت المقابلات عبر الفيديو شائعة للغاية خلال العامين الماضيين منذ بدء المهنيين بالعمل من المنزل، حيث يتم إجراء هذا النوع من المقابلات باستخدام منصة متخصصة عبر الإنترنت.
وعادةً ما تتم هذه المقابلات على عدة مراحل حيث يقوم خبراء التوظيف بتقييم المرشحين عن طريق طرح الأسئلة بشكل مباشر. وغالبًا ما يشار إليها بالمقابلات المتزامنة، حيث أصبحت المقابلات المتزامنة عبر الفيديو هي الأكثر شيوعًا.
ثم هناك المقابلات غير المتزامنة حيث يرسل مدراء التوظيف قائمة بالأسئلة إلى المرشحين. ويمكن للمرشحين تسجيل إجاباتهم عبر الفيديو وإرسالها في وقت لاحق إلى خبراء التوظيف لتقييمها.
وتسمح كلتا الطريقتين لمدراء التوظيف بتوفير الوقت والتكاليف.
Evalufy لإجراء مقابلات أفضل
توفر لك منصة Evalufy إمكانية إجراء مقابلات فعالة عبر الفيديو، حيث تتيح لك مقابلة المرشحين مباشرة وتقييمهم وتوفير الوقت والجهد. هذه بعض الميزات التي تقدمها المنصة:
بعد توظيف مرشح بنجاح، عليك أن تقدم له تجربة تأهيل سلسة. ولكن مساعدة الموظفين الجدد على التعرف على سير عملك وثقافتك وتعزيز ثقتهم بك يستغرق وقتًا، لا سيما في عملية التأهيل عن بُعد.
يمكن أن تساعدك منصات التأهيل الإلكترونية مثل AfterHire على تحقيق هذا الهدف بسهولة!
فوائد استخدام AfterHire
AftreHire هي عبارة عن منصة تأهيل حديثة تساعد مدراء التوظيف والمرشحين من خلال ميزاتها العديدة. وبصفتك مدير توظيف، فهي تساعدك على تحسين عمليات التوظيف وتقليل الأعمال الورقية قدر الإمكان من خلال:
يمكنك عرض محتوى تفاعلي على ملف شركتك عبر الإنترنت لجذب المرشحين المناسبين، حيث توفر لك صفحات الشركات الإلكترونية فرصة رائعة لعرض ثقافة شركتك وقيمها ومرافقها وفعالياتها.
كما أن مشاركة آراء الموظفين عن الشركة وإنجازاتها ومشاريعها الحالية وتسليط الضوء على موظفيك سيؤدي بلا شك إلى جذب المرشحين المناسبين. ويمكنك أيضًا نشر مقاطع الفيديو والمدونات والصور بانتظام لتسويق شركتك بأفضل شكل.
الخلاصة
يتعين عليك تعديل استراتيجيات شركتك وفقًا للتغيّرات المستمرة التي تطرأ على أساليب التوظيف، وذلك من أجل توظيف أفضل الكفاءات. وإلى جانب هذه النصائح، يمكنك أيضًا استضافة فعاليات التوظيف عبر الإنترنت، والطلب من موظفيك إحالة المرشحين، والترويج لوظائفك الشاغرة على المنصات عبر الإنترنت.
باستخدام الأدوات الحديثة التي تمت مناقشتها أعلاه، سيتمكن مدراء الموارد البشرية وخبراء التوظيف توفير الكثير من الوقت، حيث يمكنك الاستفادة من هذا الوقت في تطوير بيئة عمل أفضل لموظفيك.
