واجه قطاع التوظيف تقلبات عدة في العامين الماضيين بسبب جائحة كورونا التي انتشرت حول العالم، مما أجبر الجميع على التوقف عن التطور والتفكير في كيفية الحفاظ على أعمالهم.
ومع ذلك، فقد اتخذت الأمور بالتأكيد منعطفًا مختلفًا مع اكتشاف المتحورات الجديدة، وكان على الشركات التفكير في استراتيجيات جديدة لاكتشاف طرق لتطوير أعمالها ومواجهة أي تغيرات مفاجئة في عام 2022. ولهذا السبب طرأت في المقابل العديد من التغيرات على قطاع التوظيف واتجاهات التوظيف لعام 2022.
وعلى الرغم من أن العام المقبل قد يكون فيه انتكاسات محتملة، إلا أن جميع الجهود المبذولة للحفاظ على مكانة سوق العمل حتى الآن في عام 2021 أثبتت فعاليتها؛ ونأمل أن يحقق عام 2022 نتائج أفضل مع اتجاهات التوظيف الجديدة هذه.
كان عام 2021 مليئًا بالإيجابيات والسلبيات، إذ واجه قطاع الموارد البشرية الكثير من التحديات. ومع بداية العام، شهدنا تغيرًا بسيطًا على سوق العمل لم يكن له آثار ملحوظة.
ومع ذلك، مع تقدم العام، بدأت الكفاءات بإظهار نفسها في القطاع، وبفضل ذلك، أصبح لدينا الآن نموذج عمل هجينٌ لمواجهة جميع الصعاب. وقد ساعدت الكفاءات في مجال تكنولوجيا المعلومات في تحويل القطاع من خلال تقديم مكاتب ومساحات عمل افتراضية، وقد أثبت هذا النموذج فعاليته وفائدته.
توجد الآن أشكال مختلفة من التوظيف، لذلك يمكننا القول أن إجراءات التوظيف تتطور بسرعة عبر جميع الوسائط، وهذا يعني أن مدراء التوظيف يمكنهم الآن توسيع نطاق عملهم لتوفير تجربة شاملة وعملية سلسة لمختلف المرشحين لوظائفهم.
وإذا كنت تحاول التوظيف باستخدام الوسائل التقليدية القديمة فأنت تصعّب الأمر على نفسك، وهذا قد يجعلك بطريقة ما تفوت أفضل الكفاءات. لذلك، من الأفضل الوصول إلى المرشحين لديك من خلال كل الوسائل والقنوات المتاحة اللازمة.
ومع ذلك، فإن هذه القنوات ليست فقط لأغراض التوظيف فقط؛ إذ يمكنك أيضًا استخدامها لإجراء عملية تقييم لمساعدة المرشحين على عيش تجربة توظيف شاملة من خلال استخدام هذه القنوات الموجودة تحت تصرفك.
من خلال الخدمات التي تقدمها منصات مثل بيت.كوم، يمكنك استخدام أدوات توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل Evalufy والبحث عن السير الذاتية والإعلانات الوظيفية وغيرها.
تحتاج جميع الشركات إلى تسويق علامتها التجارية لزيادة فرصها في توظيف أفضل الكفاءات في سوق العمل، بالإضافة إلى تحسين سمعتها بين الشركات الأخرى في القطاع.
ولكي يكون هذا ممكنًا، يجب أن يكون لدى صاحب العمل علامة تجارية مميزة. وهناك أيضًا مجال للتحسين، لذلك إذا لم تكن علامتك التجارية في مستوى عالٍ من التميز، فلا يزال بإمكانك جعلها جذابة للكفاءات.
يجب أن يكون كل شيء يتعلق بالشركة مرتبطًا بأهداف العلامة التجارية، من بين أمور أخرى. ويجب أن يتم الترويج لرؤية العلامة التجارية بالطريقة الصحيحة لجذب الكفاءات المناسبة.
لفهم هذا الموضوع بشكل أفضل، يمكنك الاطّلاع على منصة تسويق الشركات من بيت.كوم والتي تعزز الحضور الإلكتروني لشركتك.
يعد امتلاك الخبرة المتخصصة اللازمة أمرًا مهمًا، حيث يساعد أصحاب العمل على توظيف المرشحين المناسبين الذين يمكن الحفاظ عليهم لأطول وقت ممكن في الشركة. في الواقع، تستمر قطاعات العمل في التطور كل يوم، وهذا هو ما يخلق مساحة أكبر لفرص عمل إضافية. لهذا السبب يحتاج أصحاب العمل إلى امتلاك معرفة شاملة بالخبرات المتخصصة لملء الأدوار الحيوية المختلفة في شركاتهم.
الخلاصة
إن معرفة أحدث اتجاهات التوظيف هو أفضل نهج لتوظيف أفضل الكفاءات في سوق العمل، فمن خلال اتباع أفضل هذه الاتجاهات، ستضمن تحقيق أفضل نتائج التوظيف في عام 2022. ليس هناك شك في أن اتجاهات التوظيف المذكورة في هذه المقالة ستؤثر على عملية التوظيف في العام المقبل وتحسن فرصك في التميّز عن منافسيك.
هل تريد العثور على أفضل الموظفين الجدد في عام 2022؟ أعلن عن وظيفتك على بيت.كوم لتعثر على المرشح المثالي من أكبر قاعدة بيانات للباحثين عن عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا!
