هل تشعر بالحيرة حيال اتباع أفضل ممارسات التوظيف لهذا العام؟ هل تريد استبدال الأساليب القديمة بأساليب جديد؟
باتت العديد من الشركات تتجه نحو أساليب التوظيف الإلكترونية، عوضًا عن الطرق التقليدية. علاوةً على ذلك، كان تفشي جائحة كورونا سببًا كافيًا للتوجه إلى بيئة عمل إلكترونية من جميع النواحي، مما دفع مدراء التوظيف إلى استخدام أدوات التوظيف الإلكترونية.
فوفقا لاستبيان بيت.كوم حول اتجاهات التوظيف المستقبلية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يتوقع 81٪ من المجيبين أن تشهد عمليات التوظيف عن بُعد تزايدًا خلال الأشهر القليلة المقبلة.
على سبيل المثال، تعد منصة Evalufy من بيت.كوم أكثر أدوات التوظيف المدعمة بتقنيات الذكاء الاصطناعي فعالية اليوم، فقد جعلت عملية إجراء المقابلات عن بُعد أسهل بكثير.
ونظرًا لأننا في عصر السرعة، فلا بد أنك بحاجة إلى العثور على الأدوات المناسبة لعصر التكنولوجيا. تابع القراءة للتعرّف على أفضل أساليب التوظيف لهذا العام.
لماذا يعتبر استخدام أدوات التوظيف عبر الإنترنت أمرًا مهمًا؟
إن تقييم المرشح هو جزء مهم للغاية من عملية التوظيف، وبالتالي أحد أهم العوامل التي تحدد بيئة عملك وعلامتك التجارية وسمعة شركتك.
ومع ذلك، فإننا كائنات اجتماعية، ولا بد أن نتأثر بالتحيزات اللاإرادية، فقد نقع بالتحيز اللإرادي مهما كنا حذرين. ولكن من خلال اتباع الممارسات التالية، يمكنك القضاء على أي تحيز لا إرادي أو أي أخطاء أخرى، إذ تعتبر هذه الممارسات مثالية ومناسبة لجميع مدراء التوظيف. فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك استخدامها في عملية التوظيف في شركتك وملاحظة النتائج الإيجابية التي ستنعكس على أداء شركتك مباشرة.
العلامة التجارية للشركات ما بعد جائحة كورونا
قبل الحديث عن سبب أهمية التسويق للعلامة التجارية لأي شركة، علينا فهم معنى العلامة التجارية.
أولًا، يساعدك التسويق لعلامتك التجارية على تحديد مكانة شركتك بين الشركات الأخرى، فمن خلال تحديد هوية علامتك التجارية يمكنك الوصول إلى المرشح المناسب لثقافة شركتك وهويتها بكل سهولة، إذ أن هوية العلامة التجارية تركز على قيمة كل موظف على حدى بدلًا من إظهار الشركة كمؤسسة للأعمال لا غير.
أهمية التسويق للعلامة التجارية للشركة
قد تتساءل عن السبب الذي يجعل العلامة التجارية سببًا مباشرًا لنجاح أي عمل، فإذا كانت سمعة شركتك سيئة بين الشركات، فقد تتعرض لموجة من الانتقادات والمزيد من المشاكل التي قد تؤثر على أعمالك.
لقد بدأ التسويق للعلامة التجارية على المنصات الإلكترونية باكتساب سمعة جيدة بين الشركات. لا سيما في عصر ما بعد جائحة كورونا، إذ أنّ هناك تحولًا كبيرًا بعيدًا عن الطرق القديمة وباتجاه الطرق الحديثة.
تتضمن الطرق الحديثة التركيز على فريق التوظيف ومهامه بالإضافة إلى عمليات التسويق في الشركة، فقد بيّن استبيان لبيت.كوم أن 75.6٪ من المهنيين يبحثون عن الشركة عبر الإنترنت قبل التقدم لوظائفها الشاغرة.
ولفهم الأمر بشكل أفضل، يمكنك الاطلاع على منصة تسويق الشركات من بيت.كوم لتحسين علامتك التجارية عبر الإنترنت، ابتداءً بالصور والأسلوب المستخدم لمحتواك وغيرها وذلك بهدف توحيد منصة علامتك التجارية بجميع أقسامها.
الاستثمار في أدوات التوظيف
فكّر في استخدام أدوات التوظيف كاستثمار حكيم، يقوم بتسهيل عملية التوظيف بأكملها، بل ويساعدك أيضًا في توفير المال والوقت.
مع اتساع موجة استخدام التكنولوجيا لتحسين الأعمال واستخدام أحدث الأدوات المختلفة، بات استخدام التكنولوجيا لمصلحتك الخيار الحكيم بالفعل ولا مفر من تجنبه. قد تختلف هذه الأدوات باختلاف الجودة والنوع، إلا أنّ ذلك يعتمد على احتياجاتك والأهداف الوظيفية التي تريد الوصول إليها.
ابتداءً بإجراء المقابلات عبر الفيديو إلى توفير نظام تتبع كامل للطلبات الوظيفية، يمكنك تصفية المعلومات المهمة، خصوصًا في المراحل الأولى من عملية البحث عن الموظفين، لتسهيل العملية وتسريعها.
يمكنك الاطلاع على خدمات البحث عن السير الذاتية والإعلانات الوظيفية من بيت.كوم، لتكتشف الميزات التي يمكنك استخدامها والتي تناسب احتياجاتك تمامًا، لمساعدتك على توفير الوقت والجهد، واستثماره في أمور أخرى.
والأهم أنه يتم تشغيل هذه الخدمات من خلال قاعدة بيانات تحتوي على أكثر من 41,000,000 سيرة ذاتية. وبناءً على المتطلبات التي تحددها بنفسك، ستصل إلى المرشحين المناسبين لاحتياجاتك تمامًا.
كما يمكنك أن تتخيل، سينتهي الأمر بالتقليل من المهام التي يتعين عليك القيام بها بالإضافة إلى توفير الوقت والجهد.
خيار العمل عن بُعد
يعتبر أسلوب العمل عن بعد خيارًا مثاليًا للشركات الآن، خصوصًا خلال جائحة عالمية. هل تريد العثور على أفضل المرشحين بسهولة وبسرعة؟ المفتاح هو توفير خيار العمل عن بُعد.
فمنذ أن أغلقت المكاتب لمعظم العام، بدأ أصحاب العمل بإضافة حوافز تشجع على جذب مرشحين لشركاتهم من خلال "العمل من المنزل".
حيث لا يوفر ذلك فرصة لزيادة إنتاجية الموظفين، بل يساعدك على الوصول إلى أفضل الكفاءات أيضًا. بالإضافة إلى ذلك، يوفر هذا الخيار إمكانية تقييم المرشحين من خلال منصات حديثة تصلك بالمرشحين من جميع أنحاء العالم. فحتى بعد انتهاء الجائحة، تخطط المزيد من الشركات لاتباع أسلوب العمل عن بُعد، للاستفادة من إنتاجية الموظفين التي ترتفع خلال العمل عن بُعد ولتوفير الوقت والمال كذلك.
أهم ميزات التوظيف عبر الإنترنت
كيف أواكب التقدم التكنولوجي مع الحفاظ على لمستي الشخصية في العمل؟
هل تشعر بالقلق حيال الحفاظ على هوية شركتك عند استخدام التقنيات المدعمة بالذكاء الاصطناعي؟ العديد من أصحاب العمل يشعرون بالقلق حيال ذلك أيضًا. ومع ذلك، يمكنك الموافقة بين الحفاظ على لمستك الشخصية ومواكبة التكنولوجيا الحديثة.
في البداية، إنّ استخدام التكنولوجيا في عملية التوظيف، يوفر عليك الوقت والجهد المبذولين في تصفية السير الذاتية والوصول إلى أفضل المرشحين في أقل وقت ممكن.
لذلك، تساعدك تقنيات الذكاء الاصطناعي على القيام بهذه المهمة التي لا تحتاج إلى التدخل البشري. على سبيل المثال، يمكنك أن ترى العديد من هذه الفوائد باستخدام أدوات مثل Evalufy. يعتبر تقييم المرشحين أحد أهم مراحل التوظيف، سواء لمدير المقابلة أو المرشح، إذ تهتم منصة Evalufy بالطرفين.
الآن، لا يعني بالضرورة أن عملية التوظيف المدعمة بتقنيات الذكاء الاصطناعي تحل محل مدير التوظيف تمامًا، ولكنها تكمل العملية عن طريق تصفية البيانات الأولية بشكل أسرع بكثير.
بالإضافة إلى ذلك، لا داعي للقلق بشأن الدقة والأمان، إذ تجري منصة Evalufy عملية التقييم بطريقة شفافة وخالية من الأخطاء وبسرية تامة.
يعني ذلك، أن مدير التوظيف سيحصل على المزيد من الوقت للاهتمام بالأمور الأخرى، ويستريح من الجزء الأكثر مشقة واستهلاكًا للوقت من تقييم وتصفية، مما يسمح لمدير التوظيف بتحسين عملية التواصل مع المرشحين والموظفين. سيؤدي ذلك إلى تطوير عملية التوظيف، إذ أظهرت الأبحاث أن هذا النوع من الاهتمام يعزز المرونة ويرفع معنويات جميع الأطراف.
التقليل من التحيز في عملية التوظيف
نحن نعلم أن عمليات التصفية والتوظيف قد تكون مرهقة للغاية، ولكنها هي أيضًا واحدة من أكثر الأمور الحاسمة التي تحدد سمعتك وصورتك في السوق وقطاع العمل. فعلى الرغم من كل شيء، تحدد عملية التوظيف صورة شركتك، وبالتالي تحدد مدى نجاح عملك على أساس كفاءة الموظفين.
ولكن، من المعروف أنّ البشر غالبًا ما يرتكبون أخطاء من خلال التحيز اللاإرادي، مهما حاولت تجنب ذلك. وهذا تمامًا ما يمكن أن تساعدك تقنيات الذكاء الاصطناعي وأدوات التوظيف عبر الإنترنت على القيام به.
من خلال استخدام أدوات وأساليب التوظيف هذه، يمكنك تجنب أي نوع من أنواع التحيز. والسبب هو أنها تعمل على مستوىً عالٍ من الدقة والحرفية.
الخلاصة
سواء كان الأمر يتعلق بطبيعة عملك نفسها أو الطريقة التي تدير بها أعمالك، فإنّ كلاهما يؤثر على الموظفين لديك. ونتيجةً لذلك، تغيرت الطريقة التي يعثر الموظفون بها على وظيفة ما.
إن العثور على الكفاءات ذات المهارات العالية هو عامل حاسم يحدد نتائج العمل لديك، وأفضل طريقة للحصول على بداية جيدة هي اختيار أفضل المرشحين.
لقد جعل العام الماضي التغير في أساليب العمل أمرًا حتميًا لا بد منه. لذلك، يجب على أصحاب العمل أيضًا تكييف ممارسات التوظيف باستخدام أدوات توظيف رقمية، والتسويق لعلامتهم التجارية، وزيادة المرونة في أعمالهم.
من خلال الخدمات التي تقدمها منصات مثل بيت.كوم، يمكنك استخدام أدوات التوظيف المدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي القيمة مثل Evalufy وخدمة البحث عن السير الذاتية والإعلانات الوظيفية لمصلحتك.
