Description
À propos de GE Vernova GE Vernova est une entreprise énergétique mondiale, conçue et construite dans un objectif précis, qui regroupe les secteurs de l'énergie, de l'éolien et de l'électrification, et est soutenue par ses entreprises d'accélération dans la recherche avancée, les services de conseil et les services financiers. Fort de plus de 130 ans d'expérience dans la résolution des défis mondiaux, GE Vernova est particulièrement bien placé pour jouer un rôle de leader dans la transition énergétique en poursuivant l’électrification du monde tout en travaillant simultanément à sa décarbonation. GE Vernova aide ses clients à alimenter les économies et à fournir l'électricité essentielle à la santé, à la sécurité, à la sûreté et à l'amélioration de la qualité de vie. GE Vernova a son siège à Cambridge, dans le Massachusetts, aux États-Unis, et emploie plus de 80 000 personnes dans plus de 100 pays à travers le monde. L'activité de GE Vernova dans le domaine de l'énergie à gaz conçoit des technologies et des services avancés et efficaces alimentés au gaz naturel, ainsi que des solutions de décarbonation visant à contribuer à l'électrification d'un futur à faibles émissions de carbone. Dans le cadre de l'équipe Gas Power One Field Services, FieldCore installe, maintient et met à niveau les équipements de production d'énergie, permettant ainsi aux exploitants des infrastructures énergétiques mondiales de fournir une énergie plus fiable et plus abordable. Résumé du poste Le responsable des Ressources assigne les employés aux missions en fonction de leurs compétences, capacités, disponibilités et de la performance de l'équipe afin de maximiser son efficacité. Il sert de point de contact principale pour les employés en ce qui concerne la formation, la mobilisation, la rémunération et les affectations, et veille à ce que tous les employés soient à jour sur leurs formations et évaluations de performance. Le cas échéant, il supervise une base d'employés de taille petite à grande/complexe et collabore avec l'équipe de gestion des événements pour répondre aux besoins opérationnels et aux demandes de leur clientèle. Fonctions et responsabilités essentielles :
Assigner les employés aux missions en fonction de leurs compétences, capacités, disponibilités et de la performance de l'équipe afin de maximiser son efficacité. Gérer les employés de terrain, y compris les contrats de travail, les congés, les révisions de contrat, les évaluations de performance, l'identification des besoins de formation et des affectations, la mobilisation des employés de terrain, ainsi que le traitement des besoins et demandes quotidiennes des employés. Servir le point de contact principale pour les employés en ce qui concerne la formation, la mobilisation, la rémunération et les affectations, et résoudre les préoccupations ou conflits. Recruter et embaucher des employés potentiels, gérer le personnel de terrain, créer et négocier des contrats, ainsi que créer et mettre en œuvre des indicateurs de productivité liés aux employés directs. Assembler des équipes équilibrées pour garantir une exécution en toute sécurité et avec qualité. Optimiser la composition des équipes en utilisant des sources de données analytiques telles que Service Max et Kahuna. Le cas échéant, valider la composition des équipes avec le Directeur des Ressources et les autres gestionnaires des ressources afin de garantir la solidité et l’adéquation de l’équipe par rapport au périmètre du travail. Déterminer l’état de préparation des employés en intégrant plusieurs facteurs, notamment la charge de travail de Service Max, la disponibilité, les interruptions de service et la réglementation du temps de travail.
Après avoir confirmé la disponibilité des employés pour un poste, travailler avec l'équipe du coordonnateur du Service mobile pour assurer les plans de mobilisation/démobilisation.
Collaborer avec les Responsables de Service, les Coordinateurs des Services de Terrain et l’équipe d’Immigration pour compléter les documents nécessaires à l’immigration et s'assurer que les employés sont prêts pour leurs déplacements. Faire rapport sur l'utilisation, le coût de la disponibilité, l'attrition, les statuts de formation et le développement des équipes équilibrées pour stimuler la productivité et réduire les coûts. Collaborer avec d'autres Responsables des Ressources dans d'autres régions afin d'exporter et/ou d'emprunter des employés de terrain nécessaires pour combler les lacunes dans les régions mondiales de FieldCore ou apporter la ressource appropriée pour combler les pannes dans votre région. Assurer une collaboration mondiale mutuellement bénéfique. Réaliser des audits et des inspections sur les équipes de travail pendant l'exécution des activités sur le terrain. Analysez les commentaires des clients et les commentaires sur les performances (par le biais d'une enquête sur les performances sur le terrain) et les données post-panne pour déterminer les moyens d'améliorer la satisfaction future des clients, l'utilisation des ressources et la réduction des coûts. Collaborer avec le Responsable Régional de la Formation, du Développement et des Qualifications (TDM) pour déterminer et coordonner les opportunités de développement de carrière pour les employés ainsi que les lacunes dans la main-d'œuvre qui doivent être comblées. S'assurer que le TDM a une vue d'ensemble des dossiers de formation actuels des employés et des certificats qui doivent être téléchargés dans les systèmes appropriés. S'assurer que les employés sont à jour dans leur formation EHS (Environnement, Hygiène et Sécurité) requise. Participer à la création de stratégies de recrutement et à l'entretien des candidats afin de maintenir une équipe solide et efficace. Fournir des retours réguliers aux employés de terrain sur leurs performances et comportements. Réaliser des évaluations annuelles de performance pour tous les employés éligibles. Participer aux processus trimestriels d'examen du développement des talents pour retenir les meilleurs éléments. Des déplacements peuvent être nécessaires. Capacité et volonté de travailler pendant les jours fériés, les week-ends et les heures supplémentaires si nécessaire pour affecter les missions sur le terrain et soutenir les employés. D'autres tâches peuvent être assignées pour contribuer activement à la réalisation de notre vision FieldCore et à l'alignement avec les valeurs fondamentales de notre organisation.
Qualifications et expérience requises :
Bac+3 ou équivalent dans un domaine connexe avec un minimum de trois à cinq ans d'expérience en gestion de projets. Plus de 8 ans d'expérience pertinente et réussite/démontre de connaissances. Plus de 3 ans de gestion et de développement d'employés. Plus de 3 ans d'expérience spécialisée/dans l'industrie. Une expérience dans la génération d'énergie ou l'industrie technique peut être substituée au diplôme et/ou à l'expérience en gestion de projets. La maîtrise de l'anglais est requise.
Caractéristiques souhaitées :
Qualification en tant qu'Ingénieur de Terrain et plus de 3 ans d'expérience en tant qu'Ingénieur de Terrain est un plus. Fortes compétences en service client et en relations interpersonnelles. Maîtrise de la gestion de projets et de la planification. Capacité à résoudre des problèmes complexes. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à effectuer une grande variété de tâches et de responsabilités avec précision et rapidité sous la pression de délais serrés.
*FieldCore est un employeur offrant des chances égales en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération équitable pour l'emploi, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, statut de vétéran protégé, statut de personne en situation
