Human Resources Manager

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Volet financier :

• Elaborer le budget prévisionnel du département RH et l’actualiser trimestriellement (effectifs, postes, formation, paie et social) ;
• Etablir le budget de renouvellement (FF&E) ;
• Etablir un plan de staffing aligné sur les prévisions de fonctionnement de l’hôtel ;
• Gérer l’ensemble des coûts du département et s’assurer du contrôle des dépenses ;
• Participer aux réunions P&L et communiquer efficacement à propos des résultats du département RH ;
• Comprendre et analyser la situation financière de l’hôtel et établir des projections en conséquence ;
• Apporter les modifications nécessaires au nombre de personnel employé et aux dépenses opérationnelles en cas de chute d’activité ;
• Créer un Plan de Protection des Profits en situation de crise, minimisant les dépenses opérationnelles et maximisant les profits ;

Volet RH :

• Recruter une équipe dont les attitudes et comportements sont cohérents avec les comportements de base ;
• Créer un climat social positif favorisant la contribution et l’engagement des employés vers la vision de la compagnie ;
• Favoriser l’intégration des nouvelles recrues et leur adaptation à la culture de la chaine Accor sur la base de la procédure d’intégration en vigueur ;
• Réaliser des entretiens d’évaluation de la performance avec les membres de son équipe et faire une restitution constructive sur la base des forces et des axes d’amélioration de chacun ;
• Suggérer au Directeur Général les propositions de titularisation du personnel, sur la base des comportements de base, des compétences et du plan de carrière potentiel ;
• Créer des plans de développement de carrière pour les membres de son équipe et les assister dans la construction de ces plans ;
• Mettre en place un plan de succession dans son département ;
• Sanctionner en se conformant aux procédures quand cela s’avère nécessaire ;

Service aux clients internes :

• Créer une culture du service qui encourage les membres de l’équipe à mettre en œuvre la promesse de la marque auprès des clients ;
• User d’esprit d’entreprise et d’innovation dans le but d’améliorer l’expérience client

Volet opérationnel :

Administration et paie :

• Mensuellement, suivre la gestion des contrats tout en veillant au respect du budget ;
• Superviser les éléments d’administration RH : dossiers du personnel, suivi des contrats, visites médicales, …) ;
• Contrôler les éléments variables de la paie et les valider avant de les transférer sur le logiciel de paie ;
• Créer les profils des nouvelles recrues sur le logiciel de paie ;
• Gérer les dossiers contentieux (Prud’hommes) ;
• Gérer et suivre les procédures administratives des contrats expatriés ;

Climat social :

• Auditer annuellement le climat social via l’enquête d’engagement ;
• Suivre la mise en œuvre des plans d’actions élaborés par les chefs de départements dédiés à l’amélioration du climat social ;
• Conduire les réunions avec les comités du personnel notamment le comité sécurité et santé au travail ;

Formation :

• Définir des projets de formation en cohérence avec la stratégie et le budget ;
• Faire le suivi de la gestion des stagiaires et des apprentis ;
• Faire le suivi mensuel des actions de formation et de la logistique rattachée ;

Recrutement :

• Identifier et valider les besoins et demandes de recrutement par rapport au budget ;
• Faire la sélection des candidats à partir du vivier de Accor et des offres d’emplois ;
• Lancer et gérer le processus d’embauche puis celui d’intégration ;
• Mener les entretiens de fin de période d’essai pour certains postes stratégiques ;
• Mettre en place et suivre la politique de titularisation du personnel ;

Evaluation :

• Mettre en œuvre les processus d’évaluation semestriels des performances (primes de rendement / Performance review) ;
• Identifier les possibilités de gestion des carrières et les besoins en formation ;
• Elaboration, suivi et mise à jour des plans de succession de tous les départements ;

Communication Interne :

• Rédiger les mémos et veiller à ce que toutes les informations utiles et indispensables soient bien affichées sur les tableaux du personnel (informations légales et informations liées à l’activité de l’entreprise) ;

Reporting RH :  

• Utiliser les tableaux de bord RH pour suivre l’évolution de la politique RH ;
• Elaborer les documents indispensables aux audits RH ;

• Elaborer et mettre en œuvre une stratégie Talent & Culture appuyant la stratégie globale du groupe Accor.
• Soutenir le Mercure Palais des Congrès dans l’atteinte de ses objectifs stratégiques et la réalisation de la promesse de la marque.
• Mettre en place une équipe gagnante réunissant les comportements de base : la confiance, le respect, l’esprit de conquête de performance et d’innovation au service du client.
• Créer un environnement optimal permettant à chaque employé de l’équipe de se réaliser pleinement et de monter en compétences et de développer ses talents.
• Être un manager coach capable de guider son équipe vers l’atteinte d’une performance collective en vue de créer de la valeur.

Votre équipe et votre environnement de travail :
Le Mercure Alger Palais des Congrès vient d'ouvrir ses portes au niveau de la ville de Ain Benian à Alger, les équipes d'ouvertures sont fraiches et motivées pour donner le meilleur service et être fidèles à la promesse de la marque Mercure.
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.