§إعداد كشوفات الرواتب الشهرية والتدقيق على كافة الإجراءات والنشطة الخاصة بالرواتب في الموعد المناسب.
§إعداد تقارير هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية بالإضافة الى النماذج المتعلقة بالتسجيل وانهاء وضم الخدمة وغيرها من المعاملات.
§تحليل نسبة التدفق من الإجازات بكافة أنواعها في الوحدات التنظيمية ودراسة تأثيره على سير العمل، ورفع تقرير بالتوصيات والمقترحات إلى رئيس القسم.
§تنفيذ ومتابعة كافة الاجراءات المتعلقة بالندب والترقيات والمكافآت وتنفيذ الإجراءات المالية المتعلقة بها وصرفها للمستحقين.
§تحليل مستوى الإجازات المرضية ورفع التقارير بالتوصيات والمقترحات إلى رئيس القسم.
§إدارة منصات الخدمات الإلكترونية والذكية الخاصة بخدمات الموظفين في الهيئة بالتنسيق مع الجهات المعنية.
التواصل والتنسيق مع دبي الرقمية لتوفير خدمات / تفاصيل / تقارير إضافية حسب الحاجة والامكانية
§إعداد وتنفيذ ورش عمل لتعريف وتدريب الموظفين على الخدمات الحالية والجديدة الخاصة بخدمات الموظفين في تطبيق الموظف الذكي.
§اجراء مقابلات استقصاء أسباب ترك الخدمة، ورفع التوصيات والمقترحات بخصوصها إلى رئيس القسم.
§متابعة طلبات تقييم فترة الاختبار للموظفين الجدد واتخاذ الإجراءات اللازمة حيالها والتدقيق عليها وفقاً لقانون الموارد البشرية.
§متابعة الطلبات المُرسلة إلى قسم خدمات الموظفين والعمل على إنجازها بكفاءة وفي الوقت المحدد.
§ضمان تطبيق اللوائح والقوانين والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية فيمل يتعلق بإنجاز المعاملات الخاصة بخدمات الموظفين.
§تطوير وتحديث نماذج العمل وفق الإجراءات والأنظمة المعمول بها في الهيئة لتسهيل الإجراءات ورفع رضا الموظفين.
§إعداد التقارير الدورية حول الأعمال والمشاريع والمبادرات المنجزة والمعوقات ورفع الاقترحات التحسينية والتطويرية الى المسؤول المباشر.
أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها من جامعة معتمدة.
§2 -4سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
اطلب مساعدة الخبراء لكتابة سيرة ذاتية مميزة.