§المشاركة في تنفيذ خطة التوظيف السنوية المعتمدة وذلك باتباع إجراءات التوظيف والسياسات واللوائح الداخلية المعتمدة وفقاً للاحتياجات الوظيفية.
§ضمان تلبية جميع عمليات التوظيف وفقا لاتفاقية مستويات الخدمة المعتمدة: الوقت، الجودة، التكلفة.
§دراسة السير الذاتية وإعداد القوائم المختصرة للمرشحين وفقاً لطلبات التوظيف المختلفة وضمان تحديثها بشكل دوري لضمان اختيار أفضل الكفاءات المؤهلة حسب الخطط السنوية للقوى البشرية.
§انشاء قاعدة بيانات خاصة بالسير الذاتية للمرشحين وجمع أكبر عدد من السير الذاتية وتحديثها بشكل نصف سنوي للرجوع إليها عند الحاجة.
§اجراء المقابلات الأولية واختيار المرشحين المناسبين لشغل الوظائف وفق المتطلبات الوظيفية المعتمدة والمعايير والشروط المعتمدة في قانون الموارد البشرية.
§إعداد جميع المستندات والوثائق اللازمة لعملية التوظيف بفعالية ودقة وفي الوقت المحدد: عرض العمل، عقد العمل، ...
§توثيق اجراءات التوظيف والمقابلات الوظيفية ونتائجها واعداد ورفع التقارير الى المسؤول المباشر.
§التواصل مع عدة مصادر للتوظيف (شركات التوظيف، الجامعات والكليات والمعاهد، معارض التوظيف، الإعلان بالصحف والمواقع الالكترونية للتوظيف.
§المشاركة في معارض التوظيف لاستقطاب وجذب أفضل الكفاءات وتوفير الموارد اللازمة لمعرض التوظيف بالتنسيق مع الادارات المعنية.
§التأكد من توفير الموارد اللازمة قبل مباشرة العمل للموظفين الجدد بناء على متطلبات العمل: الحقيبة التعريفية، بطاقة دخول المبنى، البريد الالكتروني، ....
§المشاركة في الإعلان عن الوظائف المراد شغلها واستقبال طلبات التوظيف وفرزها للتأكد من استيفائها لمتطلبات شغل الوظيفة.
§المشاركة في تصميم وتحديث اجراءات الاختبارات والمقابلات الخاصة بعمليات التوظيف وفقاً لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية.
§ضمان تسجيل وتوثيق كافة المعلومات والوثائق المتعلقة بالتوظيف وأرشفتها وضمان توفيرها عند الحاجة لها.
§إعداد التقارير الدورية عن سير العمل ورفعها للمسؤول المباشر.
§أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به.
§إدخال ومراجعة بيانات الموظفين الجدد في النظام.
§مراجعة طلبات التوظيف التي يتم الإعلان عنها في المواقع الإلكترونية وفرزها ورفع التوصيات بشأنها.
درجة البكالوريوس في إدارة الموار البشرية، إدارة الاعمال او ما يعادلها من جامعة معتمدة.
4 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.