مهام الوظيفة
المهام التخصصية
1. تنفيذ أحكام المواد 19 - 24 من قانون الجمارك الموحد لدول مجلس التعاون الخليجي المتعلقة بمنع وتقييد السلع.
2. ضمان الامتثال للأنظمة والقوانين المتعلقة بالرقابة على السلع المحظورة والمقيدة من خلال سياسات وإجراءات واضحة تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.
3. إعداد التقارير ورفع التوصيات اللازمة بشأن منع وتقييد السلع.
4. متابعة وتحديث القرارات الصادرة عن الدول الأعضاء في مجلس التعاون الخليجي بشأن منع وتقييد السلع لضمان التطبيق الفعّال.
5. التواصل مع العملاء والشركاء الداخليين والخارجيين بشأن القواعد واللوائح الجديدة الخاصة بمنع وتقييد السلع.
6. ضمان تطبيق فعال لتصنيف السلع الممنوعة والمقيدة بما يتوافق مع النظام المنسق، وتحقيق الأهداف التنظيمية لأقسام الجمارك.
7. معالجة النزاعات والقضايا المتعلقة بالسلع الممنوعة والمقيدة.
8. التحقق من تطبيق القرارات المتعلقة بالمنع والتقييد من خلال الإدارات المختصة، وضمان توافقها مع الإجراءات الجمركية المعتمدة.
9. نشر التعليمات والقرارات المتعلقة بالسلع الممنوعة والمقيدة بعد تصنيفها ومنحها الرمز المنسق، ومتابعة تنفيذها بالتنسيق مع المراكز الجمركية.
10. المشاركة في اللجان والمؤتمرات الدولية والمحلية المتعلقة بالسلع الممنوعة والمقيدة، لتعزيز التعاون والتطبيق الفعّال للقرارات.
11. إعداد التقارير الإحصائية لتقييم الأداء في جميع مراكز جمارك دبي.
12. المساهمة في إعداد الخطة الاستراتيجية السنوية، والميزانية، وخطة التوظيف لقسم التعرفة الجمركية.
المهام العامة
1. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة لضمان بيئة عمل آمنة، والمشاركة الفعّالة في برامج التدريب على السلامة والإبلاغ الفوري عن أي ظروف أو ممارسات غير آمنة.
2. تحديد وتنفيذ مبادرات توفير التكاليف من خلال الاستخدام الأمثل للموارد وتقليل الهدر، مع اقتراح حلول مبتكرة لتبسيط العمليات وتحسين فعالية التكلفة بشكل مستمر.
3. الحفاظ على تواصل واضح ومهني مع الزملاء والمشرفين وأصحاب المصلحة، والمشاركة البنّاءة في الاجتماعات وتقديم مداخلات تساهم في تحسين الأداء.
4. التعاون الفعّال ضمن فرق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة، مع دعم الزملاء من خلال تبادل المعرفة والموارد، والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية.
5. السعي المستمر للابتكار واقتراح تحسينات على سير العمل والعمليات، مع مشاركة الخبرات والمعرفة بهدف بناء القدرات وتعزيز الكفاءات داخل جمارك دبي.
6. توجيه الموظفين الجدد وتوثيق العمليات الرئيسية لضمان الاحتفاظ بالمعرفة المؤسسية ونقلها بفعالية.
7. ضمان سرية جميع المعلومات الحساسة والمتعلقة بجمارك دبي، والالتزام الصارم بسياسات حماية البيانات والبروتوكولات ذات الصلة.
8. الالتزام بالتميز في جميع المهام وتحسين العمليات والنتائج بشكل مستمر، مع الالتزام بوثيقة أخلاقيات العمل الخاصة بجمارك دبي، وتنفيذ الأنشطة بنزاهة وعدالة.
9. الإفصاح عن أي تضارب محتمل في المصالح وتجنب المواقف التي قد تؤثر سلبًا على مصالح جمارك دبي، مع الالتزام بقوانين حقوق الطبع والنشر والسياسات المتعلقة باستخدام الملكية الفكرية.
المهام التطويرية
1. السعي الدائم لاستكشاف فرص التطوير المهني من خلال المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل والبرامج ذات الصلة بالدور الوظيفي، بما يعزز الكفاءة والمهارات.
2. تحديد ومراجعة أهداف التطوير الذاتي بانتظام لتعزيز المهارات والمعرفة بما يتماشى مع احتياجات جمارك دبي ومتطلبات العمل.
3. البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات الصناعة والتقنيات وأفضل الممارسات، لضمان التميز والقدرة على المنافسة والفعالية في أداء المهام الوظيفية.
4. السعي بفعالية للحصول على ملاحظات من المشرفين والزملاء بشكل دوري لتحديد مجالات التحسين وتطبيق التغييرات المطلوبة لتحسين الأداء.
5. تطوير القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل، وتقبل التحديات والمسؤوليات الجديدة بروح إيجابية وإنتاجية
ملاحظة - إن مهام الوظيفة الموضحة أعلاه ليست شاملة وعليه، فقد تتطلب القيام بمهام أخرى ذات صلة بالوظيفة وفق ما تفتضيه حاجة العمل. من الممكن أن يُطلب من الموظف أداء مهام والقيام بمسؤوليات إضافية كما تحددها الإدارة. وعليه، فإنه من المتوقع أن يُظهر الموظف المرونة والقدرة على التكيّف والاستعداد للقيام بأي مهام إضافية وفقًا لما تقتضيه مصلحة العمل لدعم أهداف الدائرة.
المؤهلات والخبرات
درجة البكالوريوس في القانون، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو العلاقات الدولية، أو أي تخصص ذي صلة بالتجارة الدولية وإدارة الجمارك. خبرة من 2 إلى 3 سنوات في أي مجال ذات صلة