وضع السياسات والمنهجيات وبرامج وإجراءات التدريب ونظام ادارة الاداء للموظفين وذلك بما يتماشى مع سياسات الموارد البشرية ومع احتياجات الإدارات.
اجراء دراسات المقارنة المعيارية داخليا وخارجيا للاطلاع على أفضل الممارسات.
اعداد وتنفيذ برامج تطوير المهارات القيادية بين الموظفين لبناء مهارات القادة.
دراسة وتحليل احتياجات التدريب بالتنسيق مع الادارات بناء على الأهداف الاستراتيجية المعتمدة للهيئة ونتائج تقييم الاداء واحتياجات التدريب على مستوى الافراد والادارات.
اعداد خطة التدريب والتطوير السنوية على ضوء نتائج تقييم الاداء ووفق الأهداف الاستراتيجية للهيئة.
الإعداد والإدارة والاشراف على الميزانية لخطة التدريب السنوية وضمان التقييد بها.
المراجعة الدورية لخطط التدريب والتطوير ومراجعة المواد التدريبية المقدمة بحيث تتوافق مع مسارات التطوير الوظيفي.
قياس النتائج المترتبة على تطبيق برامج التدريب والتطوير بما يتلاءم مع احتياجات الهيئة.
المتابعة المستمرة مع مدراء الادارات والأقسام لتحديد فعالية تطبيق خطط التدريب.
الاشراف على وضع المواد التدريبية للدورات الداخلية.
إعداد التقارير السنوية حول فعالية البرامج التدريبية والتطوير من خلال تقييم عملية التدريب وفق المعايير والمؤشرات المعتمد من قبل الهيئة ورفعها الى الإدارة العليا.
العمل على التخطيط والتدريب والتطوير للموارد البشرية في الهيئة والمساهمة في توطينها في إطار السياسات والتخطيط الاستراتيجية للهيئة.
وضع وإدارة خطط التطوير الوظيفي بالتنسيق مع مدراء الإدارات لجميع الموظفين لتعزيز المسار الوظيفي ووضع نظام للدورات التدريبية والشهادات التخصصية المطلوبة.
إعداد وتطوير خطط التعاقب الوظيفي واعداد ومراجعة برامج التدريب للمواطنين بما يخدم خطط التعاقب الوظيفي.
الإدارة والإشراف على عملية تقييم الأداء السنوي وضمان تطوير خطط التدريب وتأهيل القيادات وإدارة المواهب والمعرفة.
إدارة ومتابعة وتحليل تقييم خطط الأداء الفردي وضمان الامتثال لمتطلبات حكومة دبي.
تطبيق سياسة وإجراء نظام ادارة الاداء الوظيفي لموظفي الهيئة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وضمان الالتزام بها.
متابعة تنفيذ الخطة التشغيلية وقياس مؤشرات الأداء الخاصة بها ورفع التقارير بالإنجازات للإدارة العليا.
الاشراف على تطبيق إطار الكفاءات السلوكية والفنية والعمل على ربطها بأنشطة الموارد البشرية: التدريب والتطوير، إدارة الأداء.
التنسيق مع مراكز ومعاهد التدريب والمؤسسات التدريبية لتنفيذ دورات تدريبية للموظفين حسب الخطة التدريبية والميزانية المعتمدة.
ضمان الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة.
بكالوريوس في ادارة الموارد البشرية وخبرة لا تقل عن 7 سنوات في نفس المجال
