الوصف الوظيفي
الهدف العام للوظيفة:
العمل على عمليات الترشح لجوائز التمير المؤسسي والوظيفي و إعداد الأدله الخاصة بتلك الجوائز وإبراز الإنجازات الخاص بالقطاع، بالإضافة إلى متابعة وتقييم لجميع طلبات الترشيح لجوائز التميز قبل تسليمها لإدارة التميز المؤسسي و التأكد من تطبيق معايير منظومة التميز الحكومي ( الجيل الرابع) والعمل على توثييق جميع التغيرات الحاصلة على مستوى القطاع إستنادا إلى سياسة إدارة التغيير.
المهام الوظيفية:
- توعية ونشر ثقافة التميز المؤسسي لكافة المستويات الوظيفية باستخدام عدة وسائل معرفية بالتعاون مع إدارة التميز المؤسسي بالتعاون مع إدارة التميز المؤسسي
- متابعة وتقييم لجميع طلبات الترشيح لجوائز التميز قبل تسليمها إلدارة التميز المؤسسي بقطاع الدعم المؤسسي
- القيام بعملية التقييم الذاتي للقطاع
- توفير المعلومات المعرفية لقسم إدارة المعرفة بقطاع الدعم المؤسسي
- توثيق جميع التغيرات الحاصلة على مستوى القطاع استنادا الي سياسة إدارة التغيير
- التأكد من تطبيق معايير منظومة التميز الحكومي (الجيل الرابع)
- تقديم الدعم والمشورة للوحدات التنظيمية بالقطاع والرد على االستفسارات المتعلقة بالتميز
- تنفيذ متطلبات دليل عمل ادارة الشراكة
- متابعة مجاالت التحسين الخاصة بالتقييم الذاتي للقطاعات
الموقع الجغرافي:
قطاع الموارد البشرية والمالية/ قسم الريادة والمستقبل - قطاع الموارد البشرية والمالية/فرع الريادة المؤسسية
ملاحظة: للتعيين على الكادر المدني - مواطني دولة الامارات (ساعات العمل: دوام رسمي)
المؤهلات العلمية:
البكالوريوس في الجودة والإدارة الاستراتيجية
تفاصيل الوظيفة
- منطقة الوظيفة
- دبي الإمارات العربية المتحدة
- قطاع الشركة
- خدمات الدعم التجاري الأخرى
- طبيعة عمل الشركة
- غير محدد
- نوع التوظيف
- غير محدد
- الراتب الشهري
- غير محدد
- عدد الوظائف الشاغرة
- غير محدد
